锻造新时代优秀年轻干部队伍

江波

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”内江市市中区认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦事業发展需要，探索构建年轻干部源头储备、教育培训、实践锻炼、激励管理“四位一体”培养选拔“链条”。

聚焦长远需要，拓宽视野、做大建优“蓄水池”。立足长远抓储备。着眼建设成渝经济区城乡融合产业融合发展示范区现实需要，瞄准未来5年到10年，实施精准定向储备，按照年龄、学历、专业等梯次分类，建立党政综合、建筑、农业等“1+X”专业优秀年轻干部人才库，动态储备35岁以下年轻干部860余名。优化结构畅流通。对接区委实施“3+10”协同发展格局，聚焦“四新一大”产业人才需求，深化与浙大、川大、重大等高等院校合作，按需引进环保、金融等专业选调生30名、紧缺高层次人才13名，优化年轻干部来源、经历和专业知识结构。紧扣发展盘资源。围绕全面推动高质量发展，坚持问题导向、专业特点需求、岗位紧缺程度，深入实施优秀年轻干部人才递进培养计划、开展年轻干部专项调研，吸纳储备实绩突出的优秀年轻干部400名，形成分类别、动态性、结构性干部库群。

聚焦凝神补钙，遵循规律、因需施教“铸忠魂”。突出政治历练。针对年轻干部群体学历高、思维活跃但党性修养和理论素养还需提升的实际，突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的革命历史、优良传统等重点内容，近5年全覆盖轮训2600余人次。提升专业能力。围绕加快推进城南新区发展、老旧城区改造提升、白马产业新城建设，聚焦年轻干部知识空白、经验盲区和能力弱项，突出现代物流、电子商务、康养产业、乡村旅游等方面专业知识，开展精准靶向专题培训42 期1600余人次。创新培育载体。突出打造具有市中区特色的干部教育培训载体，创办“干部夜校”、开展“干部大讲堂”，创新实施“党校+外训、专题+重点、理论+实践、专家+领导、固定+网络”“5+5课堂”，近5年举办各类培训班320期7500余人次，选派赴清华、浙大等高校培训1211人次。

聚焦实践导向，搭建平台、精准滴灌“壮筋骨”。搭好基层一线舞台。紧扣区委、区政府重点工作任务和干部成长“双向需求”，综合考虑年轻干部的专业背景、知识结构、能力素质等，近5年选派102名优秀年轻干部、新提拔科级干部到脱贫攻坚第一线、乡村振兴主战场、抢险救灾最前沿“蹲苗壮骨”。摆好急难险重擂台。大力实施“百名年轻干部培养工程”“挂职干部一线提能工程”等行动，近5年选派620余名年轻干部到信访维稳、招商引资、征地拆迁、项目建设等急难险重一线经受历练，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。用好换岗交流平台。打破干部部门化、地域化，充分考虑年轻干部专业特长、工作经历、知识阅历，采取上挂下派、重要岗位练兵、“一对一”导师帮带等方式，选派610余名有发展潜力、需递进培养的优秀年轻干部到农村改革、城南新区建设、扫黑除恶等重要岗位磨炼成长。

聚焦严管厚爱，择优使用、激发动力“勇担当”。加强跟踪纪实。推行年轻干部跟踪纪实管理制度，实行“一人一档”和正负面清单管理，精准采集德才表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等信息，实现日常监管全程留痕、全程纪实。强化激励关爱。注重选树服务发展、服务基层、服务群众的先进典型，创新评选“十佳干部”“优秀干部”30名，强化激励引领。健全落实考核评价、激励和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲。突出用当其时。坚持事业为上、依事择人，注重在干部日常配备和班子调整补充时，优先择优选用储备库中优秀年轻干部。突出实践标准，对较为成熟、经过实践考验实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，大胆提拔使用。近五年，共提拔79名35岁以下优秀年轻干部担任科级领导职务，占提拔干部总数的39.7%。（作者系中共内江市市中区委常委、组织部部长）