乡镇中心卫生院产科的护理体会

李艳丽，周明香

（山东省青岛市即墨区灵山卫生院，山东 青岛 266219）

随着我国新型农村合作医疗体系的建立和完善，乡镇中心卫生院的数量和规模不断增多和扩大，极大地提高了我国的医疗卫生水平，解决了农村看病就医难的问题，为农村城镇居民医疗卫生条件的改善做出了巨大的贡献。特别是个性化和科学化的医疗护理模式在乡镇中心产科护理中的应用，为产妇和新生幼儿提供了更为科学和人性化的医疗护理环境，对于产妇身体健康的恢复以及新生儿的健康成长提供了高质量的保障。

1 当前乡镇中心卫生院产科护理中存在的问题

1.1 护士流动性较大，缺少固定的护士团队

尽管在新型农村合作医疗体系建立和完善的背景下，我国的乡镇中心卫生院的数量不断增多，规模也随之扩大，但在实际的产科护理工作中，由于工作条件较差，工作量和工作压力极大，使得部分护士骨干的流失，打消了护士的工作积极性。不仅如此，乡镇中心卫生院的产科也缺少相对完善的护士管理体系，使得护士团队流动性较大，缺少固定的专业护士队伍。

1.2 忽视了对护士的培训，队伍专业水平较低

乡镇中心卫生院规模的快速扩大，也放宽了护士的招收标准，特别是对于卫生院的产科而言，大多数护士的学历水平较低，以中专为主，全日制大专或本科的数量较低，尽管大部分护士都有着相对丰富的医疗护理经验，但相应的医疗护理理论水平较低，不利于整体医疗护理水平的提升。

1.3 对产科护理质量的监管力度不够

相对于其它医疗科室而言，产科作为乡镇中心卫生院的重点科目，有着其独特的护理流程、工作模式、管理方式等，但在实际的护理工作中却存在着对产科护理质量监管力度不够的问题，最为主要的便是产科质量管理的指标体系不完善，评分体系缺少科学性。此外，还存在着监管过于形式化的问题，严重影响了产科护理工作质量的提升。

1.4 产科护理工作中缺少相应的个性化服务

为增强乡镇中心卫生院产科护理的效率，大多数的护理工作内容都是固定统一的，但缺少个性化服务，固定的护理模式尽管可以极大地提高产科护理工作的效率，但是会降低产妇的服务满意度和个性化需求。乡镇中心卫生院的产科护理目的在于为产妇和新生儿提供舒适优质的服务，个性化服务的缺失无疑会造成产妇的流失以及服务水平的下降。

2 改进乡镇中心卫生院产科护理工作的具体措施

2.1 提高医护人员的薪资和福利待遇，降低护士的流动性

由于产科护士工作性质的特殊性，工作压力和工作量较大，但薪资和福利待遇较差是护士流动性过大的主要原因，为此，乡镇中心卫生院应当提高医护人员的薪资与福利待遇，充分落实骨干护士的福利待遇，降低护士团队的流动性，从而保障产科护士队伍的固定性与专业性。

2.2 建立起完善的护士团队管理体系，发挥护士长的作用

只有建立起完善的护士团队管理体系，才能够保障产科护理工作的有效进行，为此，应当首先明确每一名护士的工作职责，将每个产妇明确的相应的护理人员，同时发挥出护士长的领导和管理作用，根据每个护士的护理状况和产妇的满意度进行工作的评价，这样可以有效的提高护士护理工作的效率以及调动其积极性，提高护理的效率和质量。

2.3 加强对护士专业素质的培训，提高产科护理的质量

对于产科护士而言，护理经验重要，护理的专业知识理论同样重要，因此要注重对护士专业素质的培训，不断更新医疗护理知识和相应的知识体系，同时邀请专家进行相应的知识讲座和培训，保证护士在完成相应的专业知识培训后进行护理工作，提高护理工作的专业性。

3 结 论

综上言之，随着我国基层医疗卫生体系的完善和新型农村合作医疗体系的推广，乡镇中心卫生院的数量不断增多，规模也逐渐扩大，对于解决农村地区医疗卫生困难做出了巨大的贡献。鉴于卫生院产科护理中存在的问题，我们应当注重护士薪资福利的提升以及专业素质的培训，同时完善相应的管理体系开展个性化护理，有效的提高产科医疗护理的效率和质量。