国有企业思想政治工作着力点及创新探讨

彭雄晖

（河南能源新疆公司拜城县众维煤业有限公司，新疆维吾尔族自治区 阿克苏 842300）

进入新时期，在新媒体环境下，我国国有企业的思想政治工作面临着新形势、新挑战。确保思想政治工作在国有企业中的“生命线”地位，实现国有企业思想政治工作创新，从而迎接激烈的社会主义市场经济竞争，充分发挥国有企业的控制力和影响力，是摆在国有企业面前一项重大而紧迫的任务。

一、新时代国企思想政治工作着力点

（一）加强政治建设，进一步发挥好政治功能

政治功能是党组织第一位的功能，也是保证党组织建设正确方向的重要要求。新时代，电科院基层党支部始终抓好政治建设，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线。学习贯彻维护党章，把党章内容作为党员干部经常性学习内容，作为日常监督的根本标尺。严格执行党的组织生活制度，严格落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度，用好批评和自我批评武器，以严肃认真的组织生活锤炼党性，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制，扩大党内基层民主，畅通党员参与党内事务的渠道。探索加强和改进组织生活的新路子，推进基层党建传统优势与信息技术有机融合，开展形式多样、方法有效的组织生活。强化工作指导和督促检查，通过加强基层党建述职评议考核等措施，把从严管党治党责任传导下去，把党内政治生活作为锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”，形成风清气正的良好政治生态。

（二）以身作则，在生活中发挥表率作用。

保持党员形象，注重日常风范。作为基层党务工作者，我要时时刻刻注意表率示范发挥先锋模范作用，任劳任怨，以身作则，时刻树立良好的个人形象，注重自己的一言一行、一举一动，吃苦在前、工作在前、享受在后，把塑造良好的个人形象与自觉维护党组织的形象结合起来，从一点一滴小事做起，努力营造一个和谐的人文环境。努力做到四个自信，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。

（三）锻造过硬队伍，进一步加强支部班子和党员队伍建设

按照专业化要求，把具有专业精神、专业能力和专业贡献的优秀共产党员选拔到支部书记岗位上来。落实季度党务工作者培训制度，增强培训内容的针对性、实效性，帮助党务工作者本领能力提升，着力打造具备专业精神、专业能力，能做专业贡献的党务工作者队伍，努力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导党建工作和业务工作、勇于担当“一岗双责”的行家里手，推进全面从严治党各项要求在党支部的落实。围绕电科院改革发展开展形式多样的岗位建功、技能竞赛活动，动员广大党员积极投身到改革发展的主战场、任务攻坚的第一线。以“创新、实干、担当”为主题，开展党员先锋岗、党员突击队、党员攻关项目、党员示范工程、党员创新工程等形式多样的争创活动，在市场开拓、科研生产和服务保障中，引导党员发挥先锋模范作用，带领群众岗位建功。充分挖掘身边党员的先进事迹，树立先进典型，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育支部全体党员，用优秀党员的人格魅力增强学习教育的说服力、感染力。

二、国企党建思想政治工作的创新方法

（一）完善思想政治工作机制

紧紧围绕新时期国企发展特点，紧密结合国有企业改革创新发展实际，以促进国有企业更好发展为出发点和落脚点，不断建立完善思想政治工作机制。首先，要建立思政工作领导机制，提高国有企业对思想政治工作的重视程度，形成以上率下、层层示范、全员参建的良好局面。其次，要建立思政工作责任机制，明确责任，落实到人，将思想政治工作纳入党群工团重要内容，同步纳入目标管理体系和绩效考评系统，切实增强思政工作的贯彻执行力度。再次，要建立思政工作创新机制，结合国企员工年轻化和交流方式平台化、网络化的趋势，借助微信、文化墙、网站等载体，将政工宣传与当前流行话题有机融合，改变以往思想政治说教式工作方式，有效实现政工工作目标。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工论政工的枯燥局面，要结合中心工作，注重跟踪员工的思想动态，抓小抓早抓苗头；国企领导要建立基础联系点，通过谈心谈话、征求意见等形式，为职工答疑解惑、疏导情绪、解决困难；通过密切国企发展和员工成长结合，实现公司发展、员工个人成长相统一。从而切实增强全体员工对发展成果的共享共受，让员工体会到组织的关心关爱，让思想政治工作有温度有高度，真正实现思想政治工作保障发展、促进发展的目标。

（二）党建工作的专职化组织和发展

新时期下，要加强国有企业的党建思想政治工作建设，就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中，党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求，合理设置相应的管理岗，包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容；对党建思想政治工作的组织结构安排，要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分，在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理；在党建思想政治工作人员的安排上，则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部，对党建思想政治工作进行指导。

结语

思想政治工作是一项长期的并且动态化的系统工程，要想起到预期的效果，就必须把握思想政治工作的规律，并结合个体的实际情况，在创新上下功夫，创新内容、创新方法、创新体制机制，只有这样，才能让思想政治工作起到实效。