基层党务工作者队伍建设的几点建议

马继英

（山西宏厦建筑工程第三有限公司，山西 阳泉 045008）

引言

在国有企业改革的新形势下，党的建设工作尤为重要。通过基层党员队伍建设分析，国有企业认识到基层党员的特点和队伍建设不足，通过完善机制、多种教育方法和良好工作环境建设解决基层党务队伍建设问题，加强基层党员队伍建设，确保党建工作顺利进行。

一、新时代国有企业基层党务工作队伍建设的重要性

（1）加强基层党务工作队伍建设是发挥国有企业基层党；组织政治核心作用的前提。长期以来，国有企业的发展重点主要体现在经济指标的增长势头上。随着国有企业改革进程不断深化，坚持党对国有企业的领导，贯彻党组织“方向，治理全局，确保落实”的作用，成为当前最优先的政治课题。在这个新时期，国有企业要改造世界政治经济格局，实践新时代中国特色社会主义思想，解决人民日益美好的生活需求和不平衡发展之间的矛盾，最根本的是坚持“党的领导人”的必要特征。这需要正确把握国有企业基层“转型调整结构”关键时刻企业的发展定位和方向，具有先进的发展观和长期战略眼光，牢固党务工作队伍建设的基础，把党的建设成果转变为企业发展优势。（2）加强基层党务工作队伍建设是实现国有企业创新；领导发展的重要支持。随着我国经济发展进入新的正常，本质上被体现为经济增长动力的转换。企业要适应新形式的竞争和转型需求，必须转变发展观，树立“人才是第一生产力，就是未来”。

二、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的对策

（一）健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍

根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。

（二）选择优秀的基层支部书记

第一，拥有较高的素质和强大的能力；第二是对党章透彻的了解，学习党的新思想；第三是会对下属合理的管理安排，使得每个人都会发挥自己最大的用处；第四也是最重要的一点，一个基础支部书记应该有一身正气，洁身自好，为下属做出好的榜样。总而言之，以上四条都具有的书记才可以称上是合格的，对基层党务工作者队伍建设的道路上才会有所帮助。虽然拥有着这四点条件的人并不多，但我们也是秉着宁缺毋滥的心态去挑选合适优秀的支部书记。因为这种兼任的工作者，如果两者都可以出色的完成的话，也是一个不可多得的复合型人才，对基层党务工作建设也更有利。最关键的是，应该选对人，把好选择的标尺，把能力强、品质优、热爱党拥护党的工作者放到合适的位置，发挥最大的作用。

（三）加强基层党务工作者队伍培训工作

由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。

（四）明确组织配置与职能定位

明确组织配置与职能定位是提升基层党务工作者队伍素质的必要条件，其中应该根据人员擅长的部分分配，做到专人做专事，专人管专事，明确任务，明确职责。做事的工作者在自己的岗位上应该具有相关的业务知识和能力，讲究效率，准确地从事基层党务工作，敏锐的发现工作的不正之风并纠正。当然选拔之前，必须要看重他们的思想政治素质，之后通过公平竞争，择优录取的方针，公开透明的去选拔各类高素质人才，为队伍汇入优秀的新鲜血液。将党员合理分配，科学确定基层党务工作者个数，工作任务明晰，避免人员扎堆造成浪费。

结束语

基层党务工作者作为党建工作的重要组成部分，它是基层党建工作的组织者、规划者以及实施者，加强基层党务工作者队伍建设，对全面保障党的纯洁性、先进性、全局性，切实维护最广大人民的根本利益具有不容忽视的价值作用。