新媒体时代国有企业思想政治工作的创新思考

孙晋冬

(山西焦煤集团汾河物业公司，山西 太原 030024)

随着科学技术的不断发展，互联网技术在人们的生活中得到了普遍性的应用，而新媒体正是在这一环境下的新型产物，是通过互联网技术来进行信息传递的互动载体，主要包括微信、抖音、QQ等。新媒体的形式多样，主体比较多元化，在传递方式上比较互动化。在这样的新媒体背景下，国有企业的思想政治工作也要创新工作方式，与时俱进，树立新型的工作理念，建立出完善的政工主体体系，改善原有的话语体系，以此来促进国有企业的快速发展[1]。

一、新媒体时代国有企业思想政治工作的新变化

(一)线上线下共时

伴随着社会进入到新媒体时代，网络技术给人们的生活方式带来了巨大的改变，国有企业的思想政治工作也在不断的完善，将企业的生产经营、人力资源管理和一些服务项目全部都扩展到了云端水平，实现了线上线下共时[2]。

(二)传统媒体与新媒体共用

传统媒体自身具有着内容真实、全面、客观等特点，因此在我国的思想政治工作当中一直占据着主导地位。当新媒体时代到来后，凭借着自身独有传播特点快速地超越了传统媒体，一举成为了国有企业思想政治工作的主要传播媒介。新媒体具有传播快、话语接地气、关系平等、互动性强等特点，如今和传统媒体一同被应用于国有企业的思想政治工作当中。

(三)“管理”与“服务”共存

国有企业的奋斗目标在于提高人们的生活质量，因此国有企业的思想政治工作在不断完善管理的同时，更要树立以人为本的理念，做好相关的服务工作。在自身企业不断发展的同时，也要注意企业内员工的发展和培养教育[3]。

二、新媒体时代国有企业思想政治工作的机遇与挑战

(一)新媒体加强与改进国有企业思想政治工作的现实效果

1.丰富国有企业党建实践形式

新媒体时代，国有企业的思想政治工作应该坚持党的领导，利用新媒体多样的传播方式来贯彻和落实党的方针政策，加强企业的党建工作，强化党组织的领导和思想指导。

2.服务国有企业的生产经营

新媒体的相关传播途径为国有企业的思想政治工作搭建了全新的平台，可以促进企业内部的沟通和交流。新媒体对企业的生产运营和管理等方面都起到了重要的作用。比如新媒体的可视、可听和可说等特点可以为企业进行远程教育和培训提供指导和监督功能[4]。

3.调动广大员工的积极性、主动性和创造性

国有企业的思想政治工作可以通过新媒体的多样性表达方式来消除工作主客体之间的隔阂，强化主体阵容，使更多的受教育者变为教育者，发挥人们的主体作用，调动其员工工作的积极性、主动性和创造性，推动企业的精神文明建设。

(二)新媒体加强与改进国有企业思想政治工作的现实困境

1.主流意识形态主导地位式微

随着改革开放的逐渐深入，国有企业的意识形态也在不断的发生着变化，价值观在逐渐地发生着转变。新媒体时代，国有企业的传统价值观显得过于小众化，接受相关政治思想教育的渠道较少，员工的核心价值观也缺乏实质，在工作中也追求独立特性，关心自身利益，进而导致企业的价值观在不断的松懈和瓦解，逐渐陷入崩溃的困境中。

2.小政工主体格局势单力薄

国有企业的思想政治工作对象是企业的大量员工，而政工团队的主体较小，导致在开展工作的过程中十分吃力。新媒体时代，政工团队中素质高低不等，工作能力也良莠不齐，部分工作人员素质较低，工作缺乏纪律性和责任感，此外，部分人员的职业素质和理论水平也不达标，存在着一种恐慌情绪。在新媒体时代如何正确地把握主客体关系，激发教育对象的接受意愿，是国有企业政工工作首先要解决的重要问题。

3.主客体间话语鸿沟拉大

在新媒体时代，国有企业思想政治工作的话语表达方式已经无法再发挥出良好的作用了。话语在传播过程中，由于互联网技术所具有的虚拟性、开放性和交互性等特点可以增强话语表达的活力和张力，这和国有企业传统的教育方式相悖。因此在进行话语表达时如果只是单纯的照搬新媒体场景，而不引入新媒体话语元素的话，将会导致话语失去真实性、表当不正确、失去原有含义等现象发生，导致国有企业主客体之间话语存在着鸿沟。

三、新媒体时代国有企业思想政治工作创新路径

(一)理念创新

在新媒体时代，国有企业的意识形态在发展过程中，需要相关的工作人员强化意识理念。首先是具有担当意识，培养员工的责任感和使命感，在工作中积极传播社会正能量。其次是具有主动意识，相关工作人员要主动出击，采用新媒体的相关技术巩固自身的网络阵地，积极实践，提升思想政治工作水平。此外，还有强化人员的精品意识，固本清源，反对违法违规和虚假的内容，要创造出更多的高品质的思想政治教育内容。还要强化人员的安全意识，坚守正确的舆论导向，做好防范工作，杜绝西方意识形态的渗透，做好相关的保密工作。最后是要强化网民意识，思政工作者要正确利用网络群众路线，采用相关的新媒体手段对员工进行了解和掌握，更好地服务职工人员。

(二)主体创新

国有企业思想政治工作的政工团队要在原有的主体格局之上积极的应用新媒体技术，做到全员参加，线上线下一体，打造出具有高素质和高意识形态的政工主体体系。发挥党组织的核心作用，扩大主体范围，线上线下结合，提升国有企业思政主体的意识和能力，继承和发扬教育优势。构建新媒体平台，创新工作机制，培养出具备新媒体技术和先进政工理念的专业团队。

(三)载体创新

国有企业思想政治工作的载体创新需要依靠新媒体传播技术来增加宣传渠道，构建宣传平台。首先要强化工作人员的互联网思维。利用网络理念来开展相关的思想教育工作。其次要正确的使用互联网技术，掌握员工的心理状态，设计出解决方案。最后要构建融媒体传播体系，促进传统媒体和新媒体的融合，提高国有企业宣传思想工作的范围和影响力。

(四)话语创新

国有企业思想政治工作的话语创新内容主要是将思政的话语理念转变为交往理念，在继承原本叙事风格的基础上，运用平民化生活的话语风格，更多的关注员工的实际生活和发展需求，通过有效的沟通，消除彼此之间的感情隔膜，实现从说话到对话的形式转变。

(五)管理创新

国有企业在开展思想政治工作时应该坚持以人为本的理念，从员工的实际需求出发，在管理的基础上提高服务水平，更加务实的进行教育工作。在具体的过程中要注重对人员渗透企业运营的安全、质量、成本等内容。管理上要注意预见性、互动性、群众性和差异性[5]。

四、结束语

综上所述，伴随着科技水平的进步，我们迎来了新媒体时代。在这样的环境下，国有企业的思想政治工作也必须要改变原有的工作理念，创新工作方式，更新思想政治工作的理念、主体、载体、话语和管理方式。以此来加强国有企业的思想政治工作质量，促进国有企业的可持续发展。