探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设

陶宏宇

(吉林电力股份有限公司，吉林 长春 130000)

在经济快速发展的今天，经济体制出现变革，企业之间的竞争日益激烈，电力企业也不例外。这就需要企业加强对精神文明的重视，从党建工作入手，提升员工素质，才能在市场竞争中占据市场份额。

一、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

(一)电力企业党务团队的素质不高

随着我国市场经济的改革和发展，电力企业也制定了相应的发展方案，将经济建设放在首位。在这个改革发展的过程中，逐渐忽视了党建工作，企业的工作重心出现转移。在这种情况下，电力企业的党建团队普遍素质较低，具体的表现有以下几点：党务队伍也将注意力放在企业的经济效益上，认为党建工作没有实际意义，并不能为企业带来直观的效益。第二，部分党员干部素质低下，没有达到党建工作要求，阻碍了民主集中制度的实行。第三，由于经济体制的改革，企业员工的观念也在随之变化，认为创造经济效益的部门才是最重要的。而政工部分无法直接创造效益，部分员工认为其作用不大。

(二)党员缺少创新思想

随着电力企业的发展进步，传统的党建方式过于单一，缺乏创新性，难以适应新形势下企业党建工作的需求。长期使用老旧的党建理念，无法起到实质性作用，会增加企业员工的抵触心理。在电力企业开展党务活动时，大部分时间都侧重于理论知识的学习，活动内容过于单一，缺乏创新思想。在实际的党建工作中，缺乏和新形势的有效结合，也没有采用新思维进行工作，导致党建工作效率低、质量差。

(三)忽略党建和精神文明建设工作

由于市场的改革，企业加深了对经济效益的重视性，在不知不觉中忽略了党建工作。部分领导者认为党建是一个服务性质的工作，主要是为了给经济发展提供帮助，思想上出现了误区。精神文明建设也是企业的重要部分，可以实现对员工的精神教育，也是企业文化的重要构建工作。但是企业将文明建设的重点放在物质文明上，将经营生产放在首位，没有充分发挥文明建设工作的作用，出现了巨大的管理误区。

二、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

(一)通过安全发展党建和精神文明建设

电力企业主要产品为电能，具有一定的特殊性，对于安全性的要求较高，做好企业的安全发展，可以为党建工作奠定良好的基础，也是党建工作的目标之一。具体可以通过以下几点进行：第一，党建领导要高度重视安全生产，并且将其作为党建的核心目标。第二，采取丰富多样的党建活动形式，给员工灌输安全生产的重要性，不断提升员工的安全意识和素养。可以采取多种活动形式，除了常规的会议、党课以外，还可以采用讲座等等活动方式，丰富党建工作的工作形式。第三，可以根据企业实际情况，开展一些安全生产的活动。例如，举办知识讲座，设置一些小奖品，激发员工参与的热情。

(二)通过稳定发展党建和精神文明建设

要想不断推动企业的发展进步，就要保证电力企业的稳定性，可以通过党建工作，提升企业的稳定性。企业在制定生产目标时，要在保证企业稳定和安全的基础上，在国家和党的领导下，通过党建和精神文明的建设，保证企业的生产的稳定性和安全性。具体内容如下：第一，党风廉洁是电力企业党建的重要工作，可以有效提升企业的稳定性。党建领导应该从自己做起，为企业员工提供榜样。在出现问题时，要采取民主的协商方式，根据员工投票，采取适合的解决方案，才能有效解决问题，维护党内团结。第二，党建工作不能仅仅停留在表面上，应该深入基层，做好与员工的沟通，了解到员工的思想动态，解决员工遇到的问题，才能维护企业的稳定性。第三，电力企业属于民生产业，直接影响到人们的日常生活，要保持着优良的作风，才能促进社会和谐发展。为了推动电力企业的发展，要采取良好的服务措施，给群众提供更加高质量的服务。

(三)通过发展促进党建和精神文明建设

可以从以下几方面开展：第一，要寻求发展的机会。随着经济体制的不断完善，市场竞争日益激烈，为此，要充分掌握电力市场的实际情况，寻找市场中存在的发展机会。党建部门也要参与到发展中，给予企业的经营发展提供坚实的基础。第二，要抓住机遇。在进行电力企业的精神文明建设时，要以科学发展观为核心内容，解决发展过程中遇到的问题，并且推动企业的可持续发展。做好以上两点工作，可以在党建工作的进行过程中，推动企业的发展。

三、结语

综上所述，通过合理党建和精神文明建设，可以为企业的文化建设提供巨大帮助，形成良好的企业风气，为企业今后的经营发展奠定坚实的文化基础。在新形势下，很多电力企业缺乏对党建工作的重视，认为其没有任何实质作用，党建工作也浮于表面。对于这种情况，要从自身情况入手，完善企业党建机制，丰富党建的工作形式，才能充分发挥党建工作的真正作用，推动电力企业的发展进步，为群众提供更高质量的供电服务。