加强企业政工干部队伍建设的几点思考

张富贵

(山西汾西矿业集团中兴煤业有限责任公司，山西 吕梁 030500)

一、企业政工干部建设问题分析

(一)缺乏对思想政治工作的重视

当前企业政工干部建设过程当中一个非常重要的问题，就是许多企业缺乏对思想政治工作的重视程度。一般来说，在进行企业政治思想建设工作的过程需要较长的时间，很难在短时间内建立健全企业的政工干部队伍，即使建设了政工干部队伍也很难在短时间之内展现出政工干部队伍建设的优越性和对企业发展的促进作用，这就使得许多企业在进行管理的过程当中，对政工干部队伍建设工作缺乏一定的重视。企业在发展过程当中必然要追求更低的发展成本和更高的经济效益，但是许多企业在发展经济的过程当中对于思想政治工作的忽视使得企业文化在建设发展的过程当中存在一定的问题。企业内部忽视思想政治工作的重要性，因此也很难实现政治思想工作的有效落实，在进行思想政治工作和政工干部队伍建设的过程中缺乏一定的资源分配。造成当前企业缺乏对思想政治工作的重视的重要原因在于经过长时间的发展许多企业依然受到传统经营方式的影响，因此并没有意识到在企业发展的过程当中对政工干部队伍建设的重要性，从而影响了企业综合实力的发展。

(二)政工干部队伍结构不合理

当前许多企业虽然已经具备了一定的政工干部队伍建设基础，但是在继续落实政治思想建设工作的过程当中由于政工干部队伍结构出现不合理的情况，极大地影响了企业政治思想工作的有效落实。造成企业内部政工干部队伍结构不合理的原因主要有两个，一方面是由于当天企业内部干部队伍存在严重老龄化的现象，因此在落实思政工作的过程当中很难胜任其他的岗位，影响了企业政工干部队伍的建设工作。另外当前很多企业的政工干部队伍在进行工作人员选拔的时候缺乏对工作人员综合素质的控制，因此在进行思想政治工作的过程当中很难实现企业发展的要求。对于企业内部的思想政治工作而言，工作人员的综合素质是非常大的影响。思政建设工作者需要能够实时掌握党中央的相关政策和动态，并且能够对企业的发展前景进行具体的分析，但是当前许多企业内部的政工干部队伍工作人员都无法满足这一要求。一些企业甚至由于缺少对于政工工作认识的重要性并没有建设企业内部的政工干部队伍，对企业的发展造成极大的影响。

(三)思想工作方法老旧

当前随着信息化时代的发展，各行各业都在谋求信息化建设与产业革新之间的可能性。因此随着时代的发展也需要不断改进思政工作方法从而适应当前企业发展的需要，但是当前企业内部进行政工干部队伍建设的过程当中存在的一个较为严重的问题就是思想政治工作方法较为老旧，不能满足当前企业内部思想政治工作的需求。许多企业在进行思政工作的过程当中对于员工的思政教育内容较为古板、过程过于枯燥，极大地影响了企业思政工作的有效落实。企业内的员工不愿意主动进行思政教育学习，对企业文化的建设和发展造成了很大的影响。而落后古板的思政工作方法对于新形势下企业内部政工干部队伍建设也会造成一定的阻碍作用，企业如果不能及时更新思政工作方法，就很难实现企业内部综合实力的有效提升。

二、加强企业政工干部队伍建设的策略

(一)提高企业思政工作重视度

为了切实提升当前新形势下企业内部政工干部队伍建设的质量，首先需要企业管理人员加强对于思政工作的重视程度，只有管理人员切实意识到了进行政工干部队伍建设和思政工作对于企业发展的重要性和必要性，才能有效地促进企业内部政工干部队伍的建设质量。当前在进行企业政工干部队伍建设过程当中的一个重要问题，就在于企业缺乏对政工干部队伍建设的重视，因此在进行企业日常经营管理的过程当中需要企业管理人员更新对于政工工作的意义和重要性的认识，切实将思政工作融合到日常经营管理各项工作之中，通过建立健全企业内部职工干部队伍实现对于企业内部其他职员的思政教育工作。在企业发展思政工作同时也可以对其他优秀企业的思政干部队伍经验进行学习，但是在经验学习的过程当中切记不能照搬其他企业的优秀经验，而是要根据企业实际发展情况和政工队伍建设需要对于建设设计和方案进行调整，从而有效提升企业内部思政工作质量，促进企业政工干部队伍的建立与健全，切实促进企业在激烈的市场竞争当中的稳健发展。

(二)提高政工干部队伍人员综合素质

针对企业政工干部队伍结构不合理的问题，首先需要企业相关管理人员意识到在进行政工干部队伍建设的过程当中对于工作人员综合素质的需求。企业内部政工干部队伍的人员必须具备一定的综合素质，并且能够紧密联系当前党中央的政治思想工作对企业内部的政治思想工作进行完善。因此在进行政工队伍建设的过程当中，需要切实提升政工干部队伍人员的综合素质，通过定期培训和外出学习等方式不断加强政工干部队伍人员的工作质量。此外当前企业信息化建设的过程当中进行企业政工干部队伍建设也可以充分利用企业的信息交流平台实现对思想政治工作的有效落实，不仅能够有效地提供思想政治工作交流学习的便利条件，还能够促进企业内部其他职工人员对思想政治工作的主动学习和配合。针对当前企业政工干部队伍结构不合理的问题，企业管理人员必须定期根据当前企业发展实际需求对政工干部队伍进行调整，时时补充新鲜的血液引进具有专业技能和素质的工作人员，切实提升企业内部思政队伍建设的质量和水平，促进企业的可持续发展。

(三)积极创新企业思想政治工作方法

当前企业在进行政工干部队伍建设的过程当中，必须逐渐加强思想政治工作质量和效率，而最为有效的提升企业思政工作质量和效率的方法就是不断加强对思想政治工作方法的创新。在企业进行思政工作的过程当中并不是空口白话进行思政教育，而是需要结合当前企业发展的实际情况对其内部思政工作的细节和步骤进行细致的规划，并严格落实相关计划要求切实推进企业内部思政工作建设的发展。在企业设计思政工作细节的过程当中要坚持创新理念，不断对思想政治工作方法进行创新，在丰富企业内部思政工作相关制度的同时，通过借助企业信息平台和新媒体的形式不断提升企业思政工作的质量和效率。只有丰富了企业思政工作方法，才能避免在思政工作推进的过程当中由于传统思政工作方法的枯燥性影响企业政工干部队伍建设工作，新颖的企业政治思想工作方法也能有效地提升企业员工学习政治思想内容的积极性和主动性。随着信息化时代的来临，将思政工作与高新技术紧密结合在一起，已经成为企业发展政工干部建设的必然途径。为了切实保障企业思想政治工作的有序进行，就需要改变传统的说教式教育方法，推行人民大众喜闻乐见的思政教育模式，促进企业文化的不断发展。

三、小结

综上所述，当前企业政工干部队伍建设还存在一定的问题，因此需要针对性地加强企业政工干部建设水平和质量。在企业发展的过程当中，企业政工干部队伍建设极大地影响着企业的发展前景，因此需要切实提升政工干部队伍建设关注度，丰富创新企业思想政治工作方法，切实促进企业文化的建设工作，使企业在激烈的市场竞争当中能够保证稳健的发展。