省国资委党委强根固魂 为国企注入精气神

亮点

政治引领

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面从严加强国有企业基层党建工作，奋力推动国企基层党建质量新提升。引导省属企业各级基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，聚力中央、省委省政府重大决策部署和企业发展目标，推进党建工作与企业改革发展等中心工作深度结合。

用责任制管责任人

认真履行抓基层党建工作“第一责任人”责任，着力用责任制管责任人，抓好主责主业，层层压实国有企业党建主体责任。

1狠抓国企党建责任落实。全年共主持召开委党委会专题研究党建工作95项议题，组织开展23家省属企业党委书记及指导省属企业分级分类述职评议考核，明确党建考核分数占比20%。

2开展“大走访大调研大抓落实”行动。组织党员干部在在浙央企及下属二级子公司开展党建专项调研；开展2次国企党建“推磨式”专项调研检查，深度检视企业基层党建重点工作任务推进情况。

3推动党的领导融入公司治理向下延伸。推进完成省属企业、在浙央企所属二级子公司和市县一级国企章程修订，出台了加强省属国有独资公司董事会建设指导意见等。

4紧抓在浙央企党建工作。建立健全国企党建工作片会制度，将23家省属企业和51家在浙央企划为4个片区，有效搭建了国企党建工作的交流研究宣传平台。

5大力推进清廉国企建设。制定出台了覆盖全省国企的《关于推进清廉国企建设的实施意见》，组织省属企业开展为期两个月的自查自纠工作，并落实整改责任，推进构建覆盖纪检监察、巡视巡察、审计、财务、法务的国企干部“大监督”机制。

国企“强根固魂”工程

抓住根本统领，着力推动国企政治思想建设。国有企业要紧抓政治建设这一根本，深入推进国企“强根固魂”工程建设。

1抓好党的十九大精神集中轮训。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务，组织1300余名省属企业中层正职进行十九大精神集中轮训，深入推进学习下基层、到一线。

2组织举行党支部专题党课。2018年“七一”前后，指导督促省属企业每个党支部均安排1次专题党课，企业党员领导干部讲1次以上党课，进一步落实主题党日“十个有”要求。

3搭建国企党建工作平台。开展活动集中交流全省国企党建工作成果，推动省属企业打造“智慧党建”平台，实现线上线下同频共振。

4不断提升国企党组织组织力。积极推进党支部标准化、规范化建设、党员队伍建设、党群服务中心建设。目前省属企业已建成党群服务中心示范点8个，其他正在陆续建设中，基层阵地的支撑保障作用明显。

问题

1指导推动国有企业党建工作的力度还需加大。平时工作中存在重部署轻落实、重考核轻管理的现象，使得国企党建工作与业务融合不够充分，党建工作对企业改革发展的引领作用没有得到充分发挥。

2推动国有企业党建工作责任制度落实还需强化。全面从严治党“两个责任”落实还不够有力，一些常规的基层党建工作任务尚停留在传达和布置上，指导推动企业组织生活制度执行还不够严格规范。

3国有企业党员发展教育管理还需加强。规范化建设亟待加强，党员分类考核评价机制不够完善，个别企业党员干部纪律和规矩意识不够强，对党员的日常管理还不够严格。

4国有企业党建工作专业能力还需提升。部分企业党务工作者、少数基层党支部书记综合水平和整体素质不够高，新形势下运用科技信息手段开展党建工作能力不足，存在党务干部青黄不接、后继乏人现象。

打算

1实施固本强基行动。高质量组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展企业基层党组织书记全面集中轮训，推进党支部标准化、规范化建设。重视党员发展工作，提高党员发展质量，严格落实各项党的组织生活制度。

2实施清廉国企行动。督促省属企业落实《关于推进清廉国企建设的实施意见》，组织开展党委领导作用发挥、基层党建、权力监督、总部机构建设、董事会建设、年轻干部选拔、人才强企等试点推广工作。

3实施公司治理行动。充分发挥企业党组织领导作用，切实做到“把方向、管大局、保落实”，明确党委会、董事会、经理层和监事会各自职责，进一步形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

4实施人才强企行动。继续实施“五个一”人才工程，制定出台高水平推进全省国有企业人才队伍建设实施意见，加强高层次、专业化人才招引工作，加强重点企业、重点产业、重点行业院士工作站和博士后工作站建设，加强职业技术学院建设，开展国企技师等级评定试点。

5实施能力提升行动。加强国有企业班子能力建设，出台能上能下、人岗相适的有关政策意见，加强国有企业各级基层党组织书记能力建设。从全国名校优秀毕业生中招引优秀青年骨干作为重点培养对象，通过历练成为能引领未来一流国企的优秀领导团队。