“红色纽带”架起人才桥梁

本刊记者/郑夏忆

在第20届中国专利奖颁奖大会现场，由浙江新和成陈志荣参与指导的公司专利——“一种连续化稳定维生素A微胶囊的制备方法”一举夺魁荣获专利奖金奖，抱着得来不易的奖状，陈志荣自豪满满，“这是新和成首次获得中国专利金奖，也是绍兴市的第一枚。”

和强劲的技术创新能力相匹配的，是新和成的党建文化。有别于一些党建工作只是形象工程的民营企业，新和成党委始终坚持“党建强、发展强”，将党建引领民营企业发展的路子延续了二十年。

走进新和成新昌产业基地，同事们之间的称呼竟是“老师”，这让记者很是好奇。新和成党群办相关负责人告诉记者，这是源于公司董事长胡柏藩是教师出身，十分推崇“视企业为学校，视员工为学生”的企业文化。不仅如此，公司党委还将“老师文化”作为切入点，真正把党建工作落到了实处。

吴博就是其中的受益者。三年前，在法国读博士后的他走在择业的十字路口，彼时，他的眼光一直在北上广深等城市游移，像新昌这样的“小地方”根本不考虑在内。在机缘巧合之下，胡柏藩一篇题为《东方巴塞尔之旅》的文章，让当时刚从欧洲回国的吴博产生了强烈的共鸣。“新昌虽然是个小县城，但完全有机会像瑞士巴塞尔那样，培养出全球前十的跨国医药化工企业”，这句话深深地烙在了吴博的脑海中。

通过和胡柏藩的沟通，以及深入了解新和成，吴博狠下决心，放弃了法国和国内大城市的机会，携夫人来到新昌。凭借优秀的专业背景和特长，他一头扎进实验室，带领二三十人的研发团队，投入新产品的研发，仅仅用了一年的时间，就带领团队快速突破了项目核心技术，使产品生产成本下降30%，产品质量达到国际领先标准。

“能亲手把自己的研究成果做到产业化，让我内心充满成就感。”吴博告诉记者，新和成科研条件好，研发人员也非常专业，这样的企业氛围足以支撑团队去挑战全球性的科研技术难题，攀登技术的高峰。“我从不后悔自己留了下来”。

近年来，绍兴市坚持“党建强、发展强（服务强）”，把两新组织党建工作作为绍兴市委“基层党建全域提升”的重要内容，全面融入“基层党建引领基层治理”整体格局，以开展“五星示范、双强争先”为总抓手，推进两新党建工作整体提升，引领两新组织全面发展。“这一创建工作，就像一块磁铁，不仅提高了企业的凝聚力，还吸纳了更优秀的人才。”绍兴市委组织部相关负责人说。

在嵊州市浙江亿田智能厨电股份有限公司，最醒目的就是高高矗立在大楼楼顶的“荣获浙江省政府质量奖”几个大字。能获得这个重量级荣誉，离不开公司把党建工作融入企业生产经营、人才建设、文化塑造等方面，由党员这个“点”带动全体员工这个“面”，党建“软实力”推动了企业“强发展”。

在亿田商学院首届后备干部培训班的毕业典礼上，营销中心市场部柳慧兰通过一年的内培外训，以优异的表现和精彩的答辩，展示了亿田人才后起之秀的风范。

“创新是进步的灵魂，人才是企业的核心，也是推动企业增长的关键引擎。”亿田党支部书记孙伟勇告诉记者，在企业成立之初，人才强企就是亿田发展战略的重要部分，而亿田商学院后备干部培训班的开办，不仅全面提升了后备干部的素质和能力，更展现了亿田对人才的求贤若渴。“目前，通过党支部结对等形式，亿田已经与科研机构和顶尖大学结成长期合作，引进培育一大批各类人才。”

据了解，下一步，绍兴市将继续加强党的全面领导，实施“五星双强”争创，全面提高两新组织党建工作质量，压实政治责任，切实提高两新组织党建战线执行力。

掀起学校课程改革

亮点：课程是学校的教育思想、教育目标和教育内容的主要载体，是育人的“施工图”。近段时间，绍兴市教育系统在认真学习贯彻2018年全国教育大会精神、进一步深入推进“五星育人、三名争创”创建工作中，把课程改革作为深化教育改革的关键环节，进一步优化学校课程建设规划和学科建设课程规划，加强精品课程群建设和实施，严格落实德育课程，探索开展学科智慧课堂，推进和优化选课走班教学。

根据部署，绍兴按照“党建+课程、管理、文化、实践”五大项目分别设星，每星设置“四有”标准，统筹建立“20有”评星标准和“6无”底线标准。同时，在“五星育人”的基础上，开展名师、名科、名校创建，以党建质量提升，推动学校育人质量和办学水平的全面提高。

激发国企新活力

亮点：所谓“五星示范、双强争先”，就是开展党建星、治理星、人才星、活力星、实力星争创，全面促进企业“党建强、发展强”。其中作为核心的党建星，创建内容包括坚持党对国有企业的领导不动摇，从严抓好“基本组织、基本队伍、基本制度”，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。截至目前，绍兴全市国有企业共有516家，党员8000余名。

对应国企具体经营管理工作的治理星、人才星、活力星、实力星，创建内容分别包括完善法人治理结构、加强经营管理制度建设等国有企业治理体系建设，加强人才引进储备、专业化培养等人才队伍建设，以及通过深化产权制度改革，深化劳动、人事、分配三项制度改革等激发发展活力，提升技术创新能力、增强企业持续发展力等增强发展实力。

这项创建工作的目标是计划用3年时间，使全市80%以上的国有企业达到“五星双强”标准。其中到2019年中，全市30%的国有企业党组织达到“五星双强”标准，到2020年中，全市60%的国有企业党组织达到“五星双强”标准，到2021年中，全市80%以上的国有企业党组织达到“五星双强”标准。

机关党建这样抓

亮点：1月24日，绍兴市委办公室机关党委第一支部2018年度组织生活会上，绍兴市委书记马卫光以普通党员身份与大家一起畅谈体会，一同接受党内组织生活的洗礼。会上，马卫光在充分肯定市委办过去一年所做的工作和付出的努力后，深入浅出地分析了绍兴市面临的机遇挑战，为大家加油鼓劲。

近年来，为全面提升全市机关基层党组织建设质量，绍兴市制定《绍兴市机关基层党组织“五星示范、双优引领”成效标准（试行）》。“五星”是指学习星、规范星、服务星、民主星、创新星，“双优”是指党建优、业绩优。目标是把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，推动绍兴机关党建走在前、作表率。