新时代共青团干部能力素养提升路径探析

摘要：新时代共青团干部应明白新时代团的基本任务，增强政治意识、大局意识、先锋意识和责任意识，具备多种才能，担当好“七彩角色”，即“红色”学者角色、“橙色”服务者角色、“黄色”宣传者角色、“绿色”组织者角色、“青色”传达者角色、“蓝色”创新者角色、“紫色”管理者角色。提升自己的学习能力、服务能力、发现问题和解决问题能力。

关键词：新时代;共青团干部;能力提升

中图分类号：D297    文献标识码：A文章编号：CN61-1487-（2019）22-0032-04

新时代对团干部有新的要求，团干部如何随时代的变化提升自身的素养，做党放心、青年满意的团干部？2015年习近平总书记在中央党的群团工作会议上，教育引导团干部严格对照好干部“二十字”标准要求自己，努力做到坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。[1]新团章对团的干部也提出了五项要求：政治上要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要严实、品德要高尚[2]。可见做好一名新时代优秀的团干部，必须具备多种能力，才能带领广大青年团员为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。本文将结合现阶段共青团工作的实际，围绕新时代的基本任务，团的干部增强“四个意识”、做好“七彩角色”及提升角色能力的三个有效途径展开探索。

一、新时代共青团的基本任务

习近平总书记“7.2”重要讲话中提出了七个明确，其中再次明确了共青团的基本任务就是：把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线[2]。围绕着习总书记提出的三个根本性问题，作为团干该怎么做好，这就要求我们团干部要具备相应的能力素养，为党和国家培养青年建设人才，团结带领广大青年积极推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，踊跃投身全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党实践，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

二、增强“四个意识”

共青团工作肩负着组织青年、服务青年、引领青年、维护青少年合法权益的职能，而团干部这种“没钱、没权”的岗位怎么干，这就促使了团的干部要讲政治、讲大局、做先锋、有责任。

（一）增强政治意识

共青团与党的关系，决定了团的政治属性，团干部要在广大青年中树立威信、有号召力、有吸引力，要求团干部政治方向、政治立场以及政治高度要高于一般同志。从近百年的建团历史中，不难看出共青团一直都坚定不移地紧跟党走，这就是共青团组织表现出的最坚定的政治意识，作为团干要起到先锋模范作用，当前团的干部要增强政治意识，就是要强化对马克思主义的坚定信仰，对中国共产党领导的信任。团干增强政治意识，是实在的，不是空泛的，是具体的，不是抽象的。应该体现在团的“三会两制一课”上，体现在团组织生活上，体现在主题团日上和所有团内工作的方方面面中，使思想和作风形成统一体。

（二）增强大局意识

习近平总书记强调：“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局”。古语有云：不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。共青团作为党的助手和后备军，增强大局意识就是要围绕党政中心，立足服務青年，将党团大局记在心里、扛在肩上、落实在行动中。

就当前来说团的干部增强大局意识，就是要按照“五位一体”总体布局，加强新时代团的基层，建设着力提升团的组织力。坚持团要管团、从严治团，确保共青团牢牢扎根在青年之中。

（三）增强先锋意识

新时代团的干部要以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，以优秀团干的标准，时时要求自己做表率，当先锋。在实际工作中坚持党建带团建，结合共青团工作实际，发挥主观能动性，创造性地开展工作，落实到具体的行动中就是要做到，服务中心工作做先锋、做实团务工作创先锋、学习党的理论争先锋、在实际工作中冲锋在前，带头践行社会主义核心价值观，成为弘扬党的优良作风的排头兵。

（四）增强责任意识

团的干部要增强责任意识，团的工作涉及到思想引领、组织建设、服务青年成长成才等方方面面的工作，多而繁杂，但是共青团工作无小事，处处是大事，件件要落实。但如何抓落实，怎么抓好落实，作为一名团干责任意识要增强，落实的结果是检验团干的能力水平最真实的标准，而不是天天在领导面前高歌嘹亮，实际件件都是当个“二传手”。现在全团工作重点在基层，团的干部如何沉下身子，将工作落到基层，走进青年中间，这就是需要我们具备较强的责任意识，对待中心工作要坚决执行，对紧急重要事件要立马行动，不拖拉、不推诿，通过负责的态度、敬业的精神和务实的作风，做到务实进取赢得广大青年朋友的信赖，为新时代党的青年工作做好组织保证。

三、具备“七彩角色”

新时代如何做好一名优秀的共青团干部，本文将彩虹色“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七种颜色，与团干应该担当的七个角色进行有机结合，构架出一条团干部为党政服务，联系青年的彩虹桥梁。

（一）做一名“红色”学者的角色

红色代表着活力、积极、热诚、温暖、前进等涵义。作为一名团干部，要做一名理论功底扎实的角色，特别是要学习红色文化共青团自1922年创建以来，一直将理论学习放在非常重要的位置，在最开始建团的时候就是计划将中国一批较早接受了马克思主义观点的青年，团结在一起，把他们培养成为中国革命的后备力量。可见最早的共青团团员就是一批理论功底扎实的先驱者，作为新时代的共青团干部，必须做好学者的角色，可以说知识是任何人才都应该具备的基本素质之一。共青团工作常做常新，新时代有新要求，针对不同时期团的工作，没有知识的储备，可以说是很难走得长远的，而且还会经常感觉到能力恐慌。新时代要求团干部必须更加注重理论学习，才能建设出一支“学习型”团组织，才能反映新时代、新征程、新面貌的社会特点。

（二）做一名“橙色”服务者的角色

橙色是欢快活泼的色彩，是一种富足、快乐而幸福的颜色。作为一名团干部就是要像橙色一般，温暖地扮演好一名服务者的角色，团章指出做好共青团工作就是要：“以青年为中心，从靑年需要出发，强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，千方百计为青年排忧解难，更多关心帮助困难青少年，维护青少年合法权益，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。”[2]这就要求作为一名团的干部，我们必须做好服务者的角色，新时代青年人有个性、追求时尚、富有梦想，我们团干部需提供给他们展现自我的平台，青年人在生活方面、教育方面、就业方面、婚恋方面、维护自身权益方面有困难，我们团干部就是要走进青年中间，倾听青年的声音，做青年友不做青年官，帮助青年解决困惑。赢得青年才能赢得未来，团干部只有把自己的角色转换成一名服务者，才能心贴心地服务青年，把青年团结在党的周围。

（三）做一名“黄色”宣传者的角色

黄色灿烂、辉煌，象征着照亮黑暗的智慧之光，它是骄傲的色彩。每个团组织都有其品牌工作，作为一名共青团的干部，只会埋头苦干，守着一份“自己耕耘，自己收获”的心态，这就比较“自私”了，共青团的宣传工作，不管在哪个团组织里面，所占的比重必定不轻，作为一名团干部，做出了好的成绩一定要在各媒介上进行宣传，一方面将自身团组织的平台推广出去，另外一方面也给广大团组织提供参考的案例，同时也为本级党团组织扩大影响力，这是一举多得的事情。新时代宣传的渠道非常多，除了传统的媒介广播、电视、报纸等，新媒介如今也是层出不穷，微信、微博、QQ空间、抖音、小红书等都受到了广大青年的追捧，作为一名团干不抓好宣传工作，那取得成效应该是比较有限的，同时做好宣传工作，特别是网络宣传工作，是一种非常接地气的联系青年、服务青年的方式。

（四）做一名“绿色”组织协调者的角色

绿色宽容、大度，它生机勃勃，象征着生命。团的干部在日常工作当中，组织团员青年开展各类思想引领、素质提升、创新创业、志愿服务等活动，在活动中如何充当好组织协调者的角色，能调动广大青年团员更积极更主动的参与其中，让各项活动更具意义，这就要考验团干部作为组织协调者角色的能力了。目前我国有团员8000多万人，团干300多万人，如何让这300多万人，能充分调动这8000多万团员，让这些富有个性的青年，能够学习认真、努力工作、生活积极，团干的组织协调能力很重要，同时也关系到团员青年们跟不跟你走的问题，所以团干要努力让自己成为活动的优秀组织者、实践的积极协调者。

（五）做一名“青色”上传下达者的角色

青是一种清脆而不张扬，伶俐而不圆滑的颜色。作为一名团干，上传下达的工作做得好不好，关系到党政的重视、政策的倾斜、工作的成效。一名优秀的团干，做好上传下达的角色是一项基本的工作技能。法国文学家雨果曾说过：语言就是力量。俗语说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，可见在上传下达的过程中，语言的重要性。共青团干部要开展各项工作，上传下达相关的文件、精神是必不可少的，如何传递信息、开展工作都能体现团的能力水平。在布置工作的时候，要有条理并清晰地把工作说明说透，并激发大家的工作热情。在传达上级指示时，要准确无误、明白完整地将上级的意图讲清楚说明白。这就要求团干部在上传下达前做好功课，自己要明确上传下达的核心关键、目的意义，知道怎么上传下达，程度在哪？效果如何？

（六）做一名“蓝色”创新者的角色

蓝色是博大的色彩，包容、创新与理智。新时代共青团干部要有“蓝色”的情怀，充当一名创新引领者的角色。创新就是要大胆探索、研究、思考并改进工作方法。团的工作如不创新，好比平静的大海一样波平如镜，如想像大海一样波澜壮阔、奔腾不息那么就必须创新，只有创新才能研究新情况，解决新问题，打开新局面。共青团的几大品牌活动：希望工程、青年志愿者等，为什么能形成“品牌”、能经久不衰？就是年年有创新。一成不变只能被淘汰，团干在开展本单位的“品牌”工作时，一定要牢固树立创新意识，当然，创新并非异想天开，也不是把传统的东西全部抛弃。相反，那些已被实践检验是正确的做法、成功的经验、好的传统和作风，不仅不能否定，而且要加以继承，并在新的历史条件下不断丰富和发展。创新要在党的路线、方针、政策的指引下，从实际出发，在实践中积极探求解决新问题的新途径、新方法、总结新经验，创造新理论。

（七）做一名“紫色”管理者的角色

紫色美丽而又神秘，它既富有权威性，又富有鼓舞性。作为一名团干，本身就是一个管理者，如何在团组织中做好一名管理者，那么统筹全局的综合能力，非常重要，在很多工作上，团干部得作为管理者这个角色，要注意原则性和灵活性相结合。所谓原则性的问题，就是要严格贯彻落实党的路线方针、政策，严格遵纪守法，围绕着本单位的中心工作和上级团组织的要求，不折不扣地、全面地完成各项工作。所谓灵活性是指在不违背原则的基础上，坚持实践是检验真理的唯一标准，从实际出发，抓住事物本质，善于排除干扰，采用灵活的方式完成工作，取得成效。同时还需控制局势，能够从众多的事务中跳出来，沉着冷静，在决断中“拍好板”，引领广大团员青年在党的领导下，牢固树立“四个意识”。

三、提升“七彩角色”能力的三个路径

新时代团干部如何才能更好地扮好这“七彩角色”，提升角色的能力素养，本文提出要从三个路径：学习的能力、服务的能力以及以问题为导向解决问题的能力。三项基本的能力提升，是做到“七彩角色”的力量源泉和根本保障。

（一）构建“善学型”能力

作为团干学习是提升各项能力的基础和前提，有如婴儿第一次捕捉到红光一般，锲而不舍。高尔基曾说过：“我身上一切优秀的品质都要归功于书籍。”诸葛亮曾云：非学无以广才，非志无以成学。可见学习对于任何人来讲都是非常重要的，作为一名团干学习应该是最为重要的，要把學习当做一个习惯一个追求，只有满腹经纶，才能遇事不慌，并能通过自身扎实的学识给出一个正确的判断，并且要在本系统营造一种“学习型”氛围，“乐学型”氛围，不但自己学，还得带动身边的青年团员一起学。新时代共青团干部应该学习些什么，团章指出：要带头学习政治、经济、文化、历史、法律、科学技术和现代管理知识，向书本学习，向实践学习，向青年学习，努力提高青年群众工作本领，不断提高思想政策水平和实际工作能力[2]。

要将政治、经济、文化、历史、法律、科学技术和现代管理知识，融汇贯通，以理论联系实际，学以致用，要经常关注党和国家和共青团的重大事件、时事新闻、社会热点，努力使自己成为一个“学习型”的青年干部，成为共青团改革的领航者、实践者。

（二）构建蓝色“善服型”能力

习近平总书记“7.2”重要讲话中提出：要更好联系服务青年，扩大团的工作覆盖面，强化服务意识、提升服务能力，千方百计为青年排忧解难，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，增强团的吸引力和凝聚力[3]。可见团干应该像蓝色一般成为一个沉着稳重、诚实可信的服务者的重要性，也是做好一名团干的必备素养。在志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功等领域，都需要团干具备一定的服务能力。

服务党政中心工作，主动将共青团的工作向同级党组织的中心工作上靠，认真领会同级党组织的中心工作。将服务中心工作作为工作主线，共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责来谋划年度工作，出实招、出真招。

服务青年工作，这是党的要求，是共青团的主责主业，也是凝聚青年团结青年的法宝，更是检验团干部工作能力的重要指标。中长期青年发展规划（2016-2025）提出：青年体质健康水平亟待提高，部分青年心理健康问题日益凸显;青年社会教育和实践教育需要加强，提高教育质量的任务仍十分艰巨;青年就业的结构性矛盾比较突出，影响就业公平的障碍有待进一步破除;青年创业创新的热情有待进一步激发，鼓励青年创业创新的政策和社会环境需要不断优化;人口结构的新特点新变化使得青年一代的工作和生活压力不断增大，在婚恋、社会保障等方面需要获得更多关心和帮助;统筹协调青年发展工作的体制机制还不完善，各方面共同推进青年发展的合力有待进一步形成[4]。这些问题都需要团干们尊重青年，关心、解决青年的迫切需求和现实问题，支持青年在新时代实现自身的梦想，青年一代有理想、有担当，国家才有前途、民族才有希望。

（三）构建“善问型”能力

新时代的团干在善于学习的基础上，还要时刻以问题为导向多思考、多分析，提高解决问题的能力。孔子说过：敏而好学，不耻下问。爱因斯坦说过：提出一个问题，往往比解决一个问题更重要。团的干部在学习的基础上，应该多向自己设问，多向现实设问，这样决策是不是青年的需求，还是为了应对上级的检查，这样做青年人喜欢吗？会跟着我们的规划前行吗？还是只有通过“行政化”的手段才能得以执行。做好新时代的团干，首先我们要明白青年需要什么、喜欢什么，只有通过以问题为导向，才能摸索出真正让青年人认可的团的实际工作方式。

自2015年党的群团工作会议以来，团中央一直在深入推进共青团改革，在2019年1月召开的团十八届二中全会第一次会议上贺军科同志提出了一个十分迫切的问题：与全面从严治党向基层延伸的势头相比，团的基层薄弱状况愈发凸显，已经成为制约共青团发挥政治功能、体现政治价值的瓶颈问题，必须要有紧紧跟上的自觉。”[5]这个就是我们目前共青团的问题症结所在，团的干部从团的发展历程中得到启发，怎么从原来的抓品牌、抓亮点为自己挣业绩的现实中，转变工作重心，来抓基层团建工作，需要团干们认清形势，摸清道路。要认清团在历史上取得成绩，主要归功于数以千万计的青年，数以百万计的团组织，强有力的支撑，基层建筑是关键，团干要切实增强大抓基层的决心。

以问题为导向还需具备较强的辩证思维，面对错综复杂的各项事物，客观分析事物的整体和各个组成部分，透过事物的表象，用辩证的思维，进行系统的分析。在2019年1月召开的团十八届二中全会第一次会议上贺军科同志提出当前团的基层组织和基层工作主要存在四个方面的突出问题：一是团员政治素质总体不高，先进性不强，相当比例的团员体会不到政治身份的严要求光荣感、使命感，欠缺发挥模范带头作用的思想意识。二是基层团的组织覆盖与工作覆盖均存在较大漏洞。三是团干部队伍的事业心和专业能力亟待提升，“官本位”思想、行政化思维在一些专职团干部脑海中根深蒂固，不少团干部做共青团工作的专业能力与党的要求、时代的发展、青年的期待、事业的需要相比，存在较大差距。四是团的纪律松弛，团内执纪在不少地方基本處于空白状态[5]。面对这四个方面的问题，团干如何分析自己所在团组织的突出问题，丞待解决的问题是什么，怎么解决都需要通过辩证的思维去分析、解决。唯有这样，才能做到发现问题快、分析问题透，处理问题实，并赢得主动权。

参考文献：

[1]做信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的团干部——四论共青团学习习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话[N].中国青年报，2015-07-24.

[2]李建一.共青团章程汇编——共青团早期临时章程至共青团十八大章程[M].江西人民出版社，2018.

[3]认真学习贯彻习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神[N].中国青年报，2018-07-12.

[4]中共中央，国务院.中长期青年发展规划（2016-2025年）[S].2017-04-13.

[5]激发自我奋斗精神  大抓团的基层建设——贺军科同志在团的十八届二中全会第一次全体会议上的讲话[S].2019-01-11.

作者简介：刘小莲（1984—），女，汉族，江西吉安人，江西青年职业学院讲师、团委副书记，研究方向为思想政治教育。

（责任编辑：李直）