论党建工作在国企改革发展中的独特优势

陈卿

摘 要：党建工作是国有企业的政治优势。面对新形势与新任务，发挥国企党组织的政治引领作用，把方向、管大局、保落实，使国有资产保值增值，实现国企的改革转型发展。本文针对当前国有企业党建工作存在的不足，通过实践探索提出了国企党建工作创新改革策略，从创建党建工作管理体制，实现现代国有企业管理制度与党建工作的融合发展，助推国有企业的改革转型新发展。

关键词：国有企业;党建;红色引擎;改革转型

一、引言

国有企业是发展我国国民经济的基础力量。随着社会主义市场经济的不断发展，以市场为导向推动国有企业改革转型，对发展壮大我国国民经济以及巩固党的核心领导地位具有非常重要的作用。党的思想政治建设为改革转型期间的国有企业提供强大的政治保障。

当前，国有企业正处于改革转型的关键时期，面对机遇与挑战，加强新时期国有企业党建工作是国企改革发展期的‘红色引擎，將党建工作做实直接转换为企业的生产动力，将党建工作做强可提升企业的综合竞争力。面对新时期社会经济发展对国企党建工作提出的新要求，将从严治党贯穿于国企党建工作的方方面面，切实提升国有企业党组织的组织力、战斗力。

二、国有企业加强基层党建工作的重要作用和意义

国有企业作为国民经济的主体，在推动我国社会主义市场经济发展中起到中流砥柱的作用。坚持党建工作，将党的政治、思想和组织优势转换为企业改革转型的管理、理念和竞争优势。以党的思想政治为引导切实提升国企的综合竞争力，推动国有企业做大做强。

（一）现代国有企业管理体制与党建的融合发展是国企改革发展的本质需求

坚持党的政治领导是国有企业党建工作的“根”和“魂”，是国有企业管理的重要政治优势，为国企的改革转型提供强大的政治保障，更是国有企业赖以生存之基，实现改革转型新发展的必要。将党对国有企业的政治领导和建立现代企业管理文化作为国企改革的方向，两个“一以贯之”长期贯彻实施下去。以党建工作统领全局，充分发挥党建工作的“指南针”作用，将党组织与现代国有企业管理体系相互融合，通过法规明确党在国企的政治领导地位，保证国企“姓党”本色。

（二）现代国有企业管理体制与党建的融合发展是新时代发展的要求

当前，国有企业面对改革转型的重要任务，需将党的政治建设与国有企业日常管理工作建设成为有机结合、相辅相成、互为补益的有机整体。党的思想政治建设工作离不开国有企业这个大舞台的支撑，国有企业的改革转型也离不开党建工作的引导与推动。

三、当前国有企业党建工作存在的问题

（一）长期以来国有企业在思想上存在“重生产、轻党建”认知

国有企业的“唯生产力论”，将企业的生产经营管理与否作为领导业绩考核的关键，导致部分党员干部忽略党建工作的重要性，思想认知偏差的党员干部甚至将党建工作当成是“软任务”形式上跟党中央的政策风向，从思想上认为党建工作干得在好对于生产管理工作也只是锦上添花而已。这种错误的将生产经营指标当成业绩考核的唯一，只要将企业的经营业绩完成好，党建工作有所欠缺也无伤大碍的认知从思想层面上就将党建工作与日常生产经营管理工作剥离，忽略了党建工作的重要性。

（二）党建工作方式和监管上存在偏差

国有企业对于党建工作的监管考核机制上存在一刀切的现象。对党建工作进行考核时既要看党建工作台账，又要对党建工作成效进行考核，不仅要面子，更要里子。同时，由于部分国企在考核标准内容和形式上相对简单，致使部分企业只做好党建工作台账等表面功夫。

（三）国企党建工作者的业务技能和综合素质还亟待提高

新时期，随着国有企业改革转型进入关键时期，为使企业的日常生产经营管理工作与党建工作有机融合，国有企业党建工作者应加强理论学习，既要守好自己的一亩三分地，又要对企业日常生产经营工作面面俱到，做到党建工作与生产经营工作同抓共管。同时，要加强党建工作队伍的建立与人才培养，以免因党建工作重视程度不高，基层党建力量薄弱，导致党建工作压力传导困难。

（四）国有企业基层党建工作形势单一，缺乏创新载体

由于国有企业对党建工作的认知不到位，致使基层党组织的思想偏差、缺乏专业党务工作者、创新意识淡薄，难以为党建工作提供创新载体，导致国有企业基层党建工作长期以来墨守成规，未能从根本上调动广大干部职工干事创业的主动性、积极性，党建工作也难有较大的突破创新，未能充分有效的发挥党建工作的政治优势、思想优势和组织优势。

四、国企加强党建工作，推动党建创新发展的策略

面对新形势与新任务，国有企业党组织应充分发挥组织优势，贴近基层，既要练好内功，又要修好外功。

（一）以建立现代企业管理制度为目标，结合国企自身实际，建立现代化国有企业党政领导体制

国有企业的现代化发展离不开科学的现代企业管理制度。因此，应加快党建工作与企业经营管理的有机结合，建立现代化的国有企业党政领导体制，实现双向进入、交叉任职的局面，以法律法规明确党在国企领导地位。

（二）理论联系实际，优化党建工作管理机制

现代化的国有企业管理体制上，应实施职位与职级互通的管理机制，为想干事、敢干事的人才提供更多的发展空间。有组织、有计划、有针对性的开展理论学习和技能培训工作，构建理论与技能培训相结合的学习培训机制，实现学习培训的动态管理，即科学与跟踪管理机制。

（三）以生产经营为中心，将党建优势转换为企业的生产力

国有企业基层党组织在开展党建工作和活动时以集中与分散相结合，业余、小型、属地为主;将党的重要方针政策和理论知识通过互联网+的形式进行“灌输”，同时优化活动载体，如创建企业微信公众号等。优化党员干部考核标准和内容，结合企业实际制定以党建指标与生产经营指标相结合的考核标准，双向并进，同抓共管。

五、结语

新形势下，为推动国有企业改革转型新发展，应以问题为导向，全面推进国有企业基层党的政治建设工作。以党建工作统领企业改革发展大局，将党建工作融入到国有企业生产管理的方方面面，为国有企业的改革发展提供强大的政治保障。切实激活和发挥好党建工作的“红色引擎”功能，实现国有企业改革发展的新突破。

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