致同会计师事务所党委探索发挥党组织政治核心作用 促进事务所全面健康发展

致同会计师事务所目前在全国24个城市设有办公室，2017年业务收入19亿元，全国排名第9，员工近4000人，其中党员969人。北京办公室于1986年成立党组织，现有党员167人。多年来，致同党委围绕建强一个班子、带好一支队伍、紧扣业务发展这一条主线探索发挥事务所党组织政治核心作用，促进了事务所全面健康发展。

一、建强领导班子，打造发挥政治核心作用的机制

习近平总书记提出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。在事务所这样的专业服务机构里，党组织班子不仅要政治素质过硬，也要业务本领高强，才能发挥好政治核心作用。在组建党组织班子过程中，致同党委坚持三个原则：一是党委书记与首席合伙人“一肩挑”，这样便于把方向、统筹工作；二是落实“双向进入、交叉任职”要求，推动党委班子成员进入事务所管委会，致同管委会15名委员中6人同时为党委委员；三是各支部书记由部门主管合伙人或业务骨干担任，如北京办公室党委所属9个支部中，目前有5个支部的书记为该部门主管合伙人或事务所管理合伙人，4个支部的书记由党员业务骨干担任。同时，致同党委也始终按照民主推荐、征求意见、组织考核、会议讨论、民主选举的程序，确保将大家信赖、组织放心、服务意识强的人选拔到岗位上来。为了更好推动党建工作，致同设立了党委办公室，与行政办公室合署办公，促进了党务业务协调衔接。通过以上这些措施，在组织架构上保证了党组织能够参与事务所的管理决策，发挥政治引领作用。

二、紧扣“安全前行”战略实施，发挥党的优势作用

致同始终把牢固可靠的执业质量品质，作为事务所做强做大的基础。2017年，致同再次明确了“安全前行”的战略方针，以确保事务所业务收入有质量的增长。围绕落实这一战略方针，致同党委发挥党组织和党员作用，从理念、能力、行为不同方面支持配合事务所管理层，推动战略方针的落地。

为保证“安全前行”，结合行业“质量提升年”主题活动，事务所党组织组织党员并带动群众学习中央关于高质量发展的重要精神，学习贯彻程丽华副部长在中注协六代会上提出的“推进行业高质量发展，更好服务新时代国家建设”要求，开展行业审计失败案例警示教育，促进高质量发展理念深入人心。

为保证“安全前行”，将重要项目交给党员合伙人负责。事务所审计、税务、咨询服务线的管理合伙人均为党员，致同坚持将上市公司、国有企业等重大审计项目，交给党员合伙人牵头负责，促进党员合伙人发挥模范作用，保证了审计准则的有效执行，控制了项目风险。

为保证“安全前行”，积极发挥党员先锋模范作用和示范引领作用。致同党委要求各个岗位的党员在工作中都要自觉践行“安全前行”的承诺，勤勉尽责，走在工作前列。在实际工作中，党员普遍能够高标准要求自己，走在了员工前列。例如审计合伙人、支部书记李力，作为高龄产妇，在生产前后，克服困难，回应客户需要，带领团队勤奋工作，得到客户好评和团队一致认可。

三、带好队伍成长，凝聚发展合力

习近平总书记反复强调人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则。致同党委立足事务所实际，积极探索，发挥党的育才引才优势，为事务所实施人才成长计划提供了有力的支撑。

一是按照“双培”要求，致同党委优先在业务本领高的员工中发展党员，积极把合伙人和业务骨干培养为党员；重视锻造党员员工的业务本领，把党员培养为合伙人和业务骨干。通过党员和骨干的“双培”转化，引领他们思想业务共同提升，勇挑工作重担。例如将党员员工从一名打字员培养成档案专家。2010年以来，致同党委先后在合伙人、业务骨干中发展党员24名，数十名党员员工得到越级晋升。

二是创造良好的人才成长环境，致同党委向事务所管理层提出合理化建议，推动开展师傅带徒弟一对一、制定员工成长规划，多种方式帮助员工挖掘潜力，与事务所共同成长。致同党委还积极为党员搭建对外施展才华的平台，经考察推荐，2017年2人当选北京注协党代会代表、2018年1人当选北京注协副会长、2018年6月1人当选中注协副会长。

三是以企业文化凝聚员工。在致同党委的统一领导下，事务所团委、工会成立多个文体兴趣小组，开展丰富多彩的员工文娱健身活动；实施人文关怀，节假日前慰问退休、常年病假员工，对困难员工主动了解情况，予以问候捐助；回应员工意见建议，在装修办公室时增设了母婴室、员工休息区。多年来，致同基本上未发生过劳动纠纷，员工人数持续增长，曾入选中国年度最佳雇主100强。

毕马威华振会计师事务所党委紧扣国际会计公司性质和特点探索加强事务所党的建设

毕马威1983年在北京设立首家办事处，1992年获准在国内合资开业，2012年成为“四大”中第一家获批改制为特殊普通合伙制的国际会计师事务所。目前，毕马威在中国19个城市设有办公室，总所设在北京，全国有员工约12000名。其中，北京办公室员工2645人，党员510人，2010成立党总支，2012年升级为党委，是“四大”中较早成立党组织的会计师事务所。

在管理层的支持下，毕马威党建工作得到了有关方面的肯定。全国多个办公室的党组织曾获得全国行业党委、属地组织部门和省级行业党委的表彰，北京办公室党委“互联网+党建”经验被北京市委社会工委评为“优秀党建活动品牌”。 2017年，上海办公室党委书记杨洁同志当选党的十九大代表。2018年，北京办公室团委书记管祎铭同志当选全国行业团委委员。

在实际工作中，北京办公室党委充分考虑国际会计公司的性质特点，创建“互联网+党建”，保证党的活动有序开展，通过团结凝聚群众、促进事务所文化建设和履行社会责任发挥党组织功能作用。

一、探索创新，打造“互联网+党建”品牌

事务所人员流动大、工作地点分散，党员队伍年轻、集中学习难，这些都是推进事务所党建工作的难点问题。针对这些问题，毕马威党委立足事务所覆盖全体员工的内部网络沟通和信息分享平台，积极探索“互联网+党建”工作模式。

一是通过网络开展学习教育。利用毕马威内部可自由分享、评论、提问和阅读的个性化网络环境，定期推送党建新闻、党的重要文件解读、社会热点问题评析、党员先进典型事迹等内容，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新党章等知识竞赛，打造“全天候、开放式”的党员学习教育新模式，方便党员随时随地参加学习。

二是探索利用网络开展组织生活。利用事务所视频音频接入通道，探索开展网络组织生活；开发网络投票系统，采用现场和在线相结合方式对党组织可以网络表决的有关事项进行投票；通过网络公开党务信息，打造党员发表意见建议平台，党组织根据收集到的意见建议改进工作，实现了党员与党组织的互动，拓宽了党内民主渠道。

通过网络开展党建工作，能有效化解传统现场活动方式所涉及的空间和时间的限制，方便党员参与到党组织活动中来，实现党员对事务所党建工作广泛参与和有效监督，增强了事务所党组织凝聚力和号召力。

二、主动服务，团结凝聚群众

在“四大”这样的专业服务机构，党组织发挥作用最关键的是要团结凝聚群众，最方便的是党员和群众同在一个团队共事联系密切，最难的是找到解决群众实际问题与管理层的意愿结合点。为此，毕马威党委从关心维护员工合法利益入手，帮助员工解决实际问题。比如，党委了解到，有少数员工因工作出差，未及时了解北京积分落户政策，耽误了个人办理在京落户。为此，事务所党组织及时与管理层沟通，请事务所出具因工作原因未及时办理落户证明，同时主动协调北京注协帮助完成行业人才积分落户的申报工作，最终为有需求的员工解决了实际困难，得到了事务所管理层、广大员工的普遍赞誉，增强了党组织在事务所管理层和员工中的影响力。此外，毕马威党委还抓住事务所注重团队建设和人文关怀的特点，推动所里建立育婴室、开展文体兴趣活动。要求党员带头参加文体活动，在活动中与员工进行谈心交流，了解员工诉求，帮助化解矛盾，增强做群众工作的本领。

三、相互支持，共担社会责任

毕马威管理层深知党员是一个优秀的群体，在业务骨干中党员的比例相对较高，遵纪守法的意识强，积极支持事务所党组织工作。2013年起，北京办公室设立专职党务专员岗位，具体负责党委日常工作，保证了党务工作有专人干。事务所党委也积极支持事务所履行社会责任。毕马威把崇尚公益作为文化建设的核心内容，党委推动、鼓励党员积极做好事务所履行社会责任工作。毕马威慈善基金成立10年以来，共捐赠了超过5300万元人民币。党委协助联系捐建四所希望小学，自2010年每年开展两次支教，年均受益学生超1400人。目前正在筹备设立第五所希望小学。此外毕马威的公益事业还包括义务审计和咨询服务、全球气候响应、外来务工子女项目等。在这些活动中，毕马威党委大力支持，推动党员带头参加，主动承担相关组织协调工作，发挥党员先锋模范作用。

天职国际会计师事务所第一党支部在国际交往中为党旗增色添彩

天职国际会计师事务所总部在北京，是全球排名前十的国际会计网络Baker Tilly（以下简称BTI）中国地区唯一成员所，在全国设有26个办公室，拥有4000多名员工，其中党员805名，2017年业务收入11.9亿元。天职国际北京办公室2005年成立党支部，2017年成立党委。事务所党委把支部建设和发挥党员特别是支部委员先锋模范作用摆在突出位置，以此带动在工作一线将党建工作与业务工作结合起来，以党建促发展。我作为国际业务部的主要负责人和第一党支部书记，紧扣部门员工年青化、业务国际化特点，积极探索在青年中做好党的工作，并形成了一些认识和做法。

一是练就过硬本领，才能彰显共产党员的先进性。习近平总书记强调事业要靠本领成就。青年要求真学问，练真本领。天职国际的国际业务部员工多有海外留学或工作背景、思维活跃、视野开阔，业务活动经常要与外国组织机构打交道，要求具备过硬的语言和专业服务能力。我作为支部书记，要求支委带头做到 “懂语言、通技术、擅商务、会沟通”，带动党员和员工勤学语言，掌握国际准则变化，了解有关国家法规制度和文化特点，努力成为精通语言、精通国际业务的综合型人才。在这其中，我努力打拼，以过硬的技能本领，赢得了同事、海外合作伙伴、客户的信任，成为事务所最年轻的合伙人，入选财政部首届国际化高端会计人才培养的30人名单，在2017年荣膺首届BTI全球网络“最佳国际业务合伙人”称号，今年5月又荣获共青团中央“全国青年岗位能手”称号。

二是把党的工作融入日常，让党的教育能够走进青年心里。天职国际第一党支部有48名党员，其中90后党员占70%，大家每年三分之一的时间在境外出差。如何因地制宜、因人制宜地开展党建工作，成为摆在面前的现实问题。经过几年的探索，我感到党建工作不是一个孤立系统，应根据不同的对象、不同的时机，采取合适的方法，把党建与业务结合起来，才能达到润物细无声的效果。

用轻快的方式引导青年党员承担急难险重任务。我与青年党员一起出差时，用自己的亲身经历，以轻快的方式向刚入职的年轻党员介绍赴境外出差，特别是去艰苦国家承做项目时曾经遇到的困难和应对办法，引导年轻党员树立艰苦奋斗精神，激励大家立足岗位吃苦耐劳、奋力拼搏。

启发青年党员提升对重大事件的分析辨别能力。国际交往中，有时会遇到意识形态的冲突。对年轻同志有些偏颇的观点，我不是简单驳斥，而是启发思考，引导年轻同志树立正确的观点。项目组2016年在法国巴黎出差期间，正好赶上巴黎年轻人举行罢工游行，抗议政府将每周工作时间从35小时增加至38小时。同行的年轻员工最初的感觉是，国外年轻人为待遇想抗议就抗议，实在是痛快。对此，我及时进行引导，从内心说人都希望钱多事少、生活无忧、自由自在，但历史赋予人们不同阶段的不同责任，想想改革开放四十年前父辈的工作生活状态，正是因为有了一代代人不断的勤奋努力，中国才取得了如此大的成就，我们才有机会出来协助中国企业走向全球，我们这代人需要在纷纷扰扰的外部环境中，清醒的认识我们的责任和际遇，继续埋头脚踏实地的干事情。设身处地地沟通，得到同事的认同，激发起他们发自内心的责任感。

三是牢记使命，在服务事务所发展和国家战略中放飞梦想。目前，天职国际的国际业务部已有近百名员工，党员都立足岗位奋勇争先。2017年，我们部门业务收入近5，000万元，已成功为走出去的中国企业在近80个国家的投资提供了专业服务。

在直接提供专业服务的同时，天职国际的国际业务部和第一党支部积极宣传国家“一带一路”倡议。在国内，举办“走出去·新常态”境外投资系列论坛，邀请不同国家成员所来华分享境外投资的经验；在国外，联合当地成员所举办论坛，在津巴布韦、德国等国家为当地中资企业举办专业论坛，为当地中资企业出谋划策；在BTI网络内部，成功将服务“一带一路”倡议写入BTI的发展战略。

针对 “一带一路”倡议提出后，一些外国客户受所谓 “中国威胁论”的影响和对中国意识形态的质疑，我带领支部党员在尊重对方的同时，积极稳妥地用合作互利共赢的事实，说明“一带一路”倡议的目的是通过参与国共商、共建、共享，最终实现全球共赢，构建人类命运共同体。通过做好专业工作，不忘党员本色，运用一点一滴的努力解释中央的大政方针，搭建中外之间沟通理解的桥梁。

北京中泽永诚会计师事务所党支部坚持思想政治工作与业务管理相融合 以党建促进事务所科学发展

北京中泽永诚会计师事务所成立于2004年2月，经过14年的发展，已由单一的会计师事务所业务发展为具有资产评估、工程造价咨询、工程项目管理等业务的综合型专业服务机构。目前，有员工150余人，2017年实现业务收入近5000万元，其中会计师事务所收入超过2000万元。中泽永诚管理团队大多有党政军工作经历，特别感恩党的教育培养，始终坚定跟党走的理想信念，事务所2012年成立党支部，积极推进思想政治工作与业务管理工作有机结合，以党建促进事务所发展。

一、紧扣客户特点，持续开展“讲政治”教育

中泽永诚的客户群体主要是中直机关事务管理局、财政部、科技部、人社部、农业部等行政事业单位和驻京部队单位，其中农口资金专项检查、人社部薪酬审计检查、社会保险缴费审计等业务在全国名列前茅，近三年还接受了纪委巡视组委托参加相关审计工作。这些业务政策性强、保密要求高、纪律要求严，为此事务所从成立之初时就坚持开展“讲政治”教育。

一是在全体员工中开展“讲政治”教育，按照上级党组织部署，开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及党中央国务院作出的重大决策部署。建立党员活动室，设立图书角，订阅多种党政报刊，不定期采购时事政治书籍，方便党员和员工学习查阅。

二是结合项目开展“讲政治”教育，项目团队在进场前，有针对性的开展纪律教育，强调工作要求。对于特殊项目、首次承接的新项目等，请客户讲解政策，明确工作要求，让项目团队在执行任务之初绷紧“讲政治”的弦。

三是将“讲政治”要求落实到人，所有政府类项目交由党员牵头负责。项目组所有人员进行承诺，保证在执业过程中，将职业道德放在工作首位，遵守谨慎原则，保持廉洁自律。

通过持续开展“讲政治”教育，在全所上下竖起了高线，划出了底线，较好满足了客户需要，赢得了良好的口碑，也促进了这一领域业务的持续拓展。

二、将党的传统优势融入事务所管理之中，促进事务所规范发展

我们党的理念和工作方式方法，蕴含着丰富管理思想。在工作中，事务所党支部将党的传统优势融入事务所管理之中，克服中小事务所发展的瓶颈，促进事务所规范发展。

一是借鉴“三会一课”制度，事务所坚持举行月度、季度、年度党建业务联席会，总结工作成绩、分析存在不足、提出改进意见，将业务工作与党建工作同研究同部署同推进，保证事务所正确发展方向。

二是借鉴组织生活会批评和自我批评方法，实施“每项目一小结、每项目一点评、每项目一推进”的项目考核评价制度，组织项目的所有参与人员自我小结、相互点评，督促执业人员发现问题、改进提升。将查摆出的风险点，整理汇总至事务所管理层，管理层讨论后组织专家集体研究，之后向员工公示，切实推动整改。

三是发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员模范项目，通过党员对自己高标准、高要求，示范带动员工诚信执业，不断提高专业胜任水平。

四是注重思想沟通，落实沟通谈话机制，事务所管委会成员、党支部委员经常与员工进行谈心谈话，及时掌握员工思想动态，疏导心理疙瘩，帮助解决实际困难。根据谈心谈话中掌握的情况，党支部推动事务所管理层，制定了执业“四不准”要求，即不准向被服务单位提出工作以外的任何要求、不准接受礼品礼金、不准参加宴请娱乐活动、不准利用工作之便要求被服务单位办私事。

三、坚持党建带群团，有力凝聚事务所全体员工

事务所150名员工中，35岁以下青年超过90人，是事务所发展的中坚力量。如何把他们团结凝聚在党的旗帜下，是事务所党支部重点考虑的问题。为此，在2014年党支部推动成立了事务所团支部，以团支部接长党的工作手臂，增强工作力量，更好团结凝聚事务所团员和青年。

在党支部的领导下，团支部抓好青年员工的政治思想引领，引导他们学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想；组织开展职业技能培训，帮助提高工作能力；发挥团支部联系青年广泛的优势，开展知识竞赛、娱乐体育、革命教育等活动，营造积极向上的和谐氛围；发挥桥梁纽带作用，征求员工合理化建议、开展员工满意度调查，推动事务所优化办公环境，修订员工考勤、带薪年假制度，得到了事务所管理层和员工的普遍肯定。

简 讯

湖北省注册会计师行业持续开展“恒爱行动”系列公益活动

冬日的寒冷挡不住传递爱心的热情。12月18日，湖北省注册会计师行业党委、湖北省注册会计师行业妇委会赴咸宁市崇阳县铜钟乡中心小学开展了“恒爱行动暨结对帮扶助学活动”。这是自2013年开始，湖北省注册会计师行业持续响应省直机关妇委会“恒爱行动”——为贫困儿童编织爱心毛衣活动的号召，在全省行业内发起的第六次大型爱心公益行动。

捐赠活动现场，湖北省注册会计师行业爱心人士代表将棉衣、棉被送到孩子们的手中。同时，中勤万信湖北分所、武汉正浩事务所、中证天通湖北分所、天健湖北分所、大信湖北分所、天职国际武汉分所爱心人士与结对帮扶的60名贫困学生进行了交心谈心，仔细询问了孩子们的生活、学习等情况，并当场向每名贫困学生捐助了1000元。

“是您们在我们最困难的时候给了我们物资、金钱上的帮助，雪中送炭，给了我们信心，再多的语言无法表达，只有承诺刻苦学习，用优异的成绩报答您们。长大以后，我也要做爱心人士，去帮助更多的人，用实际行动回报社会。”受助的六年级学生代表赵敏激动的说到。

湖北省注册会计师行业党委副书记、注册会计师协会会长黄光松表示：富有知识才是我们国家的财富、国家的力量，同学们肩负着国家的未来和希望。省注册会计师协会将积极搭建桥梁和纽带，引导会员在专业服务国家经济建设的同时，积极投身社会公益事业。希望同学们好好学习、健康成长，长大后为社会贡献自己的力量！

湖北省注册会计师行业党委副书记、省财政厅注册会计师管理处处长沈自力说：少年强则中国强，希望孩子们好好学习，天天向上，无论遇到什么困难都要向善，学会感恩，把爱心传播到四面八方。