金堂：夯实服务争一流 助力东进大练兵

成都市金堂县人社局精确定位、精准发力、精心组织，着力提升人社系统干部队伍专业能力和服务水平，锻造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，打造金堂人社高品质公共服务体系。

为进一步夯实“东进”战略民生事业保障，打造金堂人社高品质公共服务体系，县人社局计划于今年3月至6月，在全系统窗口单位开展业务练兵比武活动。通过近半个月的宣传动员和学习拉练，进一步夯实了人社工作人员的技能水平和服务品质，完善了为民惠民、便企利企的公共服务体系，提高了广大群众对人社政策的知晓率和技能拉练活动的参与度，提升了人民群众的参与感、获得感、幸福感。

全体动员，搭建人才大舞台

此次人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动涵盖了就业创业、社会保障、公共人才服务、调解仲裁、劳动监察、12333电话咨询、劳动关系综合政策等11个方面的政策业务知识和经办服务要求。根据练兵比武内容，金堂县人社局明确以增强综合素质、提升业务能力为主题，将练兵比武作为锤炼服务本领、提升服务效能的重要手段，鼓励干部职工参与学习、练兵提能，主动适应新时期新要求、体现新作为。联合乡镇（街道）、村（社区）广泛宣传人社窗口单位业务技能练兵比武活动，发动基层人社窗口人员积极参与，营造比学赶超、追求卓越的学习和工作氛围。充分运用传统媒体和新媒体推广宣传人社政策和练兵比武活动，指导群众通过参与微信公共服务平台活动获悉人社政策，扩大练兵比武活动覆盖面和人社政策知晓率。通过练兵比武，着力打造一支“业务经办人才、政策精通人才、操作实用人才各尽其能、互为支撑”的专业化人才队伍。

遍地开花，推进岗位大练兵

金堂县人社局采取多种练兵比武方式，层层开展业务比武，以比鼓劲，以赛促学，有效推动了各项工作的开展。县社保局采取个人自学、分层集中、轮岗锻炼等多种方式，灵活组织职工学习各项社保政策及业务指南；结合业务技能、岗位练兵活动要求，定期开展“业务大讲堂”活动，并组织社保经办人员参与市社保局统一的业务知识测评。县人社局还为60名参与单项、综合比武的业务骨干、优秀人才制定了“集中拉练，限时竞赛”的规划，着力提升年轻干部业务能力和综合素质，让青年干部学习工作更有热情，变“要我学”为“我要学”。同时，县人社局还大力开展练兵比武宣传活动。乡镇就业和社会服务中心工作人员在人口相对集中的学校、广场、集市张贴海报，动员群众学习政策、参与活动；东莞、北京就业和社保中心及流动党支部的党员获悉该项活动后，主动联系，协助宣传人社政策和练兵比武活动；部分用工企业专程联系县人力资源市场，主动关注公众微信平台参与活动；川锅技校组织师生、人才交流中心组织“一村一大”人员分别组成练兵比武队伍，与县人社局部门学习小组进行交流互动，通过竞技拉练活动查找问题、弥补差距、共同进步。

选贤任能，助推东进大战略

县人社局借力练兵比武，将公文写作、应急处置、读书学习能力训练纳入比武公共内容，在补齐、补强、补长能力短板上下功夫，注重提升干部队伍专业思维、专业素养、专业能力，将业务科室骨干锻造成为综合能力突出的全面手，使干部工作学习更加“有看头、有盼头、有劲头”，着力锻造一支“精业务、强素质、勤服务”的精英队伍。随着练兵比武活动的推进，越来越多的学习型、技能型、创新型、实战型的人社骨干脱颖而出。县人社局将选拔出的业务精通、素质过硬、作风优良、表现优秀的单位和个人进行大力宣传、表彰鼓励，充分发挥先进典型的示范带动作用，弘扬“东进”人社干部务实、坚韧、担当、奉献的精神，全力推进人社系统窗口单位服务事业高质量发展，不断推动练兵比武活动向更深层次迈进、向更宽领域拓展、向更高水平提升。