雅安节后企业用工形势分析

雅安市今年节后就业情况总体稳定，劳动力供需增加，但就业压力有增大迹象，就业结构性矛盾依旧突出，就业形势依旧严峻。

为切实掌握就业状况，提高就业工作的主动性和针对性，更好为企业和劳动者提供高质量的公共就业服务，雅安市人社局春节后在全市范围内组织开展了就业形势专题调研，深入了解节后人力资源市场供求和企业用工等情况。

节后就业情况总体稳定，劳动力供需增加

全市企业节后用工形势总体比较稳定，呈现出劳动力供需两旺的良好态势。

一是人力资源市场供需同比增加。春节后进入人力资源市场招聘企业125家，提供岗位2250个，进入市场求职的人员有3500余人次，求人倍率0.64。与去年同期相比，企业岗位需求增加了703个次，求职人数增加了667人，求人倍率减少了0.81，预计求职高峰会在2月下旬至3月初出现。节后乡镇季节性用工将偏多，多数以采茶工为主。

二是节后企业用工规模略有扩大。通过监测企业用工需求来看，节后大部分企业增加了用工需求。园区监测企业提供岗位共计12988个，节前实际在岗人数为12670人，缺口数318人，企业在职人数同比减少198人，减幅5.81%，环比减少58人，减幅0.26%。节后预计各类企业约需招聘5000余人，比去年同期基本持平。其中与去年节后相比，今年计划招聘增加的企业有35家，增加人员2025人。2019年春风行动招聘会参加企业数和提供岗位数预计比去年同期增加约一成。

三是企业工资福利水平稳中有升。在调查走访中发现，节后企业普遍将会提高薪酬，一线工人、保洁、服务等普通岗位薪酬主要在2000-3500元，部分管理、技术人员薪酬在3500元以上。

企业面临的问题多，就业压力依然较大

节后就业形势基本平稳，但稳中有忧。在宏观经济下行、环保要求趋严和金融市场波动加大等情况下，就业压力有增大迹象，就业结构性矛盾依旧突出，就业形势依旧严峻。

一是市场环境不稳定，企业用工压力大。市场波动大和产业结构性调整对企业和部分农村劳动力转移就业造成影响，一些传统企业用工需求量增长少。同时，由于淘汰落后产能的力度不断加大，环保不过关的企业都实行了关、停、并、转，企业岗位数量急剧减少，农民工返城后就业难。

二是招工难、求职难问题依然存在。节后招工集中在服务员、普工、家政、保洁、保安等劳动力密集型企业和服务业，这类企业和行业人员流动性较大，对求职者的要求相对于去年同期有所提高，招聘难度越来越大。同时，就业困难的高校毕业生、缺乏技能的新成长劳动力和下岗失业人员等就业相对困难，而许多专业技术人才和技能人才又供不应求，就业的不平衡、不充分问题依然存在。

三是就业观念造成的结构性矛盾依然存在。90后劳动力在就业观念上与上几代劳动力存在差异，对建筑等行业或普工岗位兴趣不大，对工资福利期望值较高，而其本身技能水平有待进一步提高，这就造成就业结构性矛盾突出。

建议和下一步工作打算

一是完善落实更加积极的就业创业政策。宣传落实好以《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》为主的各项就业政策，加大扶持力度，鼓励企业增岗稳岗，为符合条件的人员提供相应的就业创业服务和补贴。

二是持续推动民营经济健康发展，发挥就业主渠道作用。结合雅安市发展规划，大力发展旅游服务、生态养老等现代服务业，推动乡村旅游产业发展，带动新一轮的经济增长和就业规模的扩大。同时，加大对民营企业的跟踪服务和职业指导，让企业强化自身企业文化，重视员工培养，为缺乏工作经验的劳动者提供更多的就业机会，缓解城镇新增就业岗位不足的压力。

三是创新公共就业服务理念，形成更加完善的公共就业服务体系。全面提升公共就业服务水平，健全全方位公共就业服务体系，及时将各项就业创业扶持政策落到实处，组织开展各项公共就业创业服务专项活动。同时，支持企业稳定发展，加大稳岗支持力度，鼓励支持就业创业，结合V2.0公共就业创业服务系统，着力提升信息化水平，畅通供需双方信息渠道，完成供需对接。