新时期加强企业政工工作的相关探讨

蔡润瑞

摘要：随着我国经济的不断进步和发展，我国企业之间的竞争也越来越激烈，在企业发展过程中，企业所开展的政工工作会对企业的发展产生决定性的关键影响作用，因此，企业要想保障未来的可持续发展，就必须要加强自身的政工工作。所以，本文针对新时期企业政工工作的加强进行了深入的探究和分析，交代了在企业政工工作中出现的问题和不足，并提出了加强企业政工工作的相关对策，为日后企业开展相应的政工工作提供了一定的理论基础和科学依据。

关键词：新时期；企业政工；加强

引言

政工工作不仅是企业经营管理的重要环节，同时更是企业的精神和灵魂支柱，对企业的发展有着非常重要的作用。与此同时，为了让企业员工能够最大化发挥自身能力，需要将政工工作与企业的实际情况相结合，对企业员工展开有效的思想政治教育，从而促进企业的良性发展。

1如何看待新形势下企业的政工工作

在我国，企业之所以要把政工工作摆在突出的地位是与我国的国情相适应的，也是经过历史检验、符合时代发展趋势的。在一个企业里，提高企业利润永远是企业的关注核心，企业各项工作都要围绕着这一核心内容展开。企业政工工作的重点在于化解企业员工思想疙瘩。企业要把思想政治教育作为一项经常性长期性的工作，要结合企业实际凝练升华企业文化，要让企业员工对企业产生认同，要让企业员工的思想和企业的文化在一个频道上产生共鸣，只有这样，企业员工才能找到支撑内心的思想动力，才能把工作干劲鼓起来，才能保持昂扬的工作劲头。所以说，企业政工工作是企业持续发展的推动剂和助力剂。正是在政工工作的辐射带动之下，企业各项工作才能始终保持在良性轨道运转。

2企业政工管理中存在的问题

2.1对政工工作重视程度不够

我国经济发展进入全新的阶段，很多企业也都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润，因此，很难意识到政工工作的重要性。企业对政治思想工作不够重视，不明白其能给企业带来的实际效益，没有真正意识到政工部门在企业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。

2.2政工工作力量不足

企业在自身发展的过程中，往往将关注的重点放在了企业效益之上，相关的领导人也没有重视起企业员工思想政治教育的工作，从而忽略了政工工作在企业发展中的作用，导致政工工作人员的数量十分稀少，一个企业要想开展政工工作，就必须建立相应的政工工作部门和队伍，需要配备素质和思想觉悟都较为理想的工作人员，可是在实际的情况中，大部分题企业都没有制定政工工作的队伍，就算成立了相关的队伍和工作部门，也缺乏思想素质较高的工作人员，从而对企业政工工作的发展起到了一定的限制作用。

2.3缺少专业人才

人员能力不足很多企业从事政工工作的人员都并不了解自身工作内容，业务基础也不牢固，这样在开展工作的过程中就会缺乏协调性和思想教育的能力，工作方式太过于形式化，不能达到政工工作的目的。另外企业从事政工工作的人员多数都是以前企业中的老员工，导致政工工作老龄化现象十分严重，老员工虽然有一定的亲和力，但是与新成长员工存在代沟，使得工作不能正常进行，同时因循守旧的工作模式很难满足新员工需求。企业政工管理工作如果继续松懈，那么政工工作更加无法顺利开展。

3新形势下企业政工管理创新的建议

3.1加强企业政工管理人才培养

实现企业政工管理方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，培养一支综合素质良好的企业政工管理队伍，以此推动政工管理的发展和良好运行。企业要定期对工作人员进行教育培训，宣传政工管理在企业的重要性，对工作内容和工作性质充分了解，更新工作人员的工作观念，增强市场的竞争意识和社会服务意识，保证工作人员成为企业政工管理的主要推动者。在工作中，也要注意对工作技能、政治水平、思想觉悟的提高，按照新的政策和管理模式来培养出适合新形势的专业人才，真正实现企业政工管理方式的创新。

3.2对于做好新形势下企业政工工作的粗浅认识

新形势下企业政工工作的地位能否真正树立起来，企业政工工作的作用能否真正得到发挥，关键在于做好以下几个方面工作：一是端正思想认识。企业政工工作不是其他工作的附属，也不是所谓的偏门和冷门。要提高政工工作的地位作用，需要企业把政工工作人员的实际需求放在心上，让政工工作岗位真正吃香，让政工工作人员的抱负得到实现，从而焕发政工工作人员的精神状态，为政工工作人员干好工作鼓足干劲。企业领导要支持政工工作的开展，为政工工作创造便利的条件。二是完善工作制度。当前企业政工工作开展不顺畅的一个重要原因在于建章立制的工作做得不够，导致政工工作缺乏有力的制度抓手。因此，在政工研究方面，企业要加大力度，要让制度和机制变得更加完善，要为政工工作的有序开展找准依据和遵循。三是提高人员素质。政工工作岗位人员的素质对政工工作能开展到什么程度有着最为直接的决定作用。企业要定期开展政工岗位人员培训，提高政工岗位人员的政治素养，加强政工岗位人员做“一人一事”思想政治工作的能力，特别是要让政工岗位人员清楚知道自身的岗位职责，明白在什么时候干什么事，什么情况下采用什么样的方法，而不是按部就班、固守成规。

3.3贯彻人本主义，创新工作形式

企业政工工作的创新主要从以下方面入手：一方面，让企业的基层员工和党、政、企业的战略方针保持一致，是政工工作的最根本目的。在开展思想政治工作时，要以满足员工的诉求为基本目的，同时政工人员要对员工的思想动态有足够的了解。另一方面，政工人员要学习先进的思想，对工作内容与方式等进行改革创新，寻找出真正科学合理的工作方法和思路。

3.4完善相关管理制度

企业在发展中制定的相关机制，会随着企业发展表现出其中的优点和缺点。企业政工管理中要完善奖罚制度，让员工在工作中有定力，也有壓力。这样不仅可以提升管理人员的积极性，同时也可以提升整体的有效性，让企业文明建设得到真正的强化。在人员任用的过程中，需要不断完善相应的制度。对员工人员任用标准进行合理化，避免在工作中存在人员素质问题。绩效考核在很多企业中也在广泛运用，对员工工作情况可以有充分了解，还可以激发员工对本职工作的积极性和主动性，因此，企业政工管理工作制度创新可以落实绩效考核制度中，以此来提升员工自身素质。

结束语

综上所述，新形势下的企业想要在市场竞争中立于不败之力，必须加大对企业政工工作的创新管理，要注重员工的思想政治和具体机制的培训，顺应新形势的发展，符合时代要求。保证企业健康的持续发展，提高企业的市场竞争力。

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