加强人力资源统计管理 促进环卫事业和谐发展

孙建涛

摘要：近年来，人力资源是现代社会提升竞争力重要来源，也是可持续发展的战略性发展。人力资源管理就是引导并规范化人的精神和行为习惯。因此，加强环卫事业部门的人力资源统计和合理的管理规划，是创建文明健康城市的首要要求，是环卫改革发展的重要保障。

关键词：人力资源 统计 管理

环卫事业与群众关系密切，是社会进步的重要渠道之一，是新世纪构建和谐社会的主要原则。因此，加强人力资源统计管理既能提高环卫部门工作效率，也能提高社会发展的外在因素。环卫部门坚持用发展的新理念，努力改进管理方式，才能在新世纪满足环境卫生工作事业要求。

一、统计管理是人力资源管理发展的基础

首先，人力资源管理要进步。就要依靠统计管理信息，提高决策的科学规律性;其次，作为收集人员管理信息方式的员工，不仅仅要完成上级分配下来的统计任务，还要充分发挥统计工作人员的人事信息、优化自身专向优势，建立科学管理指标，运用良好的分析方法，结合人力资源管理的技术，及时反映人事调动情况并归纳总结，为人力资源管理决策提供优化方式，更好地为公众服务。

二、环卫部门的人力资源统计管理背景

人力资源的统计是把人作为组织发展的主要部分。现代社会中的人力资源管理与老旧的人事管理方式有很大的改变。现代人力资源管理方式虽然在环卫各部门都有渗透，但并没有引起足够关注，因此，人力资源统计管理发展情况并不理想。

首先，部门工作人员的老龄化加剧。这就说明高级员工和技术储备人员不足，整体的专业知识水平并不高，缺乏懂管理方式的综合管理人员;专业人员年龄的结构配置比较平均，以初级职称为主，不能满足环境卫生设施发展的要求;技术人员的专业水平低，不能掌握新技术;环境卫生部门的员工为了实现部门任务而生存，但是环境卫生管理部门往往忽视员工的个人发展，缺乏发展意识，形成了以临时工为主的一线队伍无法适应卫生统计事业队伍。

其次，目前的考核结果不能有效奖惩，而且客观公正的考核难以实现。考核结果更注重员工个人考核，忽视了对部门考核结果的审核，与其他行业相比，不利于发展创新，环卫事业的职工工资水平低下，临时人员的工资仍然处于社会的最低水平，临时工的补助保险、医疗保险等没有落实，无法吸引高质量的人才。

三、提高人力资源统计管理的具体措施

作为环境保护部门人力资源管理的一部分，应注意尊重人性了解人的需求，开发人的潜能和创造力，并制定任务奖励、保障性措施等;人力资源应该是潜在人力资源结构和要求结构的综合。根据人力资源特征，确定人力资源统计体系，从以下几个方面考虑，例如：资历、知识结构和年龄结构。按照因事利导的思路，优化人力资源的优化配置，岗位选人与人力资源合理安排。这样既能使资源得到再生，又能突出结构化特点，使人力资源得到充分发展。

在开展成果测评与评定时，要认真地研究实际用处和知识理论系统，根据成果评价来建立成果评价程序的一体化进程。一是将各部门职责落实到岗位，完善单车的用油、单车的消耗品清洁、厕所设施质量优化、工作人员的素质水平等统计指标，形成考核结果后对卫生工作制定年度、季度、月份、日等单位内部薪酬方案、建立处罚制度，确保统计管理工作质量。

建立完善的培训管理体系，监督和鼓励员工掌握岗位技能，提高员工整体素质。充分利用重要节日，开展多种多样内容丰富的员工大会，提高员工的参与度，激发他们的创造性。现如今，即使有最高级的数字化系统，例如电子计算机，也不能完全取代人类。目前，统计工作人员的计算机水平低，缺乏相关的专业网络知识。他们只能操作简单的系统。统计部门要为员工创造更多的培训练习。不断提升专业人员的业务素质，开展多种形式计算机岗位培训，加快更新统计知识应用水平，以现有统计管理工作为基础，做好基础工作，适应新时代统计要求。

社会的发展离不开人力资源统计管理的发展，管理加速发展与前者的支持密不可分。在充分发挥信息系统和收集统计数据中，要循序渐进地做好基本工作;对于统计数据和统计申报，要做到准确及时、不能拖延。必须建立指数账户分类平台，加强指数账户管理，只有认清这一点，才能掌握工作的控制权。统计工作要懂得开拓创新，运用新的理论和专业技术包装自己，开展统计数据采集和统计信息方案，加快资源建设发展统计。

四、结语

随着市场竞争的加剧，人力资源统計工作在环境卫生工作的地位日益重要。卫生局环境部门应结合自身的工作实践，运用相关技术方案来提高管理效益，提高环卫方面的整体竞争力。只有完善人力资源统计管理系统，才能使系统焕发活力。通过人力资源统计管理工作，合理地配置资源，以有效支持环境卫生设施的协调发展。