论传统文化对企业思想政治管理的影响

朱晓梅

摘 要：新时期企业发展必然要把握思想政治工作的必然方向，思想是行动的前提，若不以正确的思想对待的企业工作，那么企业发展必定会迷失道路，最终将使企业在历史发展的舞台上被淹没。企业思想政治管理是维护企业健康发展的工具之一，它不仅可以维护企业的发展和安定，而且还能发扬和宣传企业利益，无论从任何角度来看，思想政治管理既具有为企业上层服务的工具功能，也具有实现企业稳定运转的工具效能。因此如何提高企业政治管理对企业的发展存在至关重要的作用，本文主要从儒家传统文化来分析对企业思想政治管理的影响。

关键词：传统文化;企业;思想政治

习近平总书记在十九大报告中指出：“中国共产党从成立之日起，既是中国先进文化的积极引领者和践行者，又是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者。”[1]企业文化是在党领导下实施的管理实践，大部分企业经过多年的发展已经形成自身厚重的文化沉淀。习近平总书记也指出：“泱泱中华，历史悠久，文明博大。中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。”[2]同时：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”[3]对企业来说两个“根”和“魂”是不可或缺的因素。习近平总书记还说：“中华文化崇尚和谐，中国‘和文化源远流长，蕴涵着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观。”和谐是所有企业发展的核心，只有与员工共同进步，与客户共同发展，与环境和谐相处，企业才能真正做到和谐健康发展。从以上习近平总书记的话语录中，我们可以清晰而明确的发现文化建设对一个企业发展的重要作用。文化一直是中华民族源远流长的传统文化的重要载体，中国传统文化对今日我国企业的企业文化建设具有非常重要的参考价值，企业文化软实力的提升，无疑是当代企业需要认真学习与完成的重要任务，只有文化建设完备才可以为企业建设的完善提供正向的借鉴作用。

一、儒家传统文化概述

我国传统文源远流长，儒家思想和文化一直被认为是我国传统文化之“根”和“源”。长期以来，儒家的仁、义、礼等思想，以和为贵的待人处事方式，为政以德的人格魅力等等，已成为中华民族前行的巨大精神动力。

春秋时期，形成了儒家思想，进而逐渐形成儒学流派，其中以孔子为代表的儒家学者发挥了重要作用。儒家思想的内容主要有仁、义、礼、智、信等方面，其核心为“仁”。到了先秦战国时期，出现了所谓“百家争鸣”欣欣向荣的局面，各家学派著书立说，发表自己的学术观点，出现了历史上文化大繁荣的盛况，但与此同时儒家文化和思想也遭到了其他学派的质疑和抨击，如道家、法家、墨家、兵家等。而在秦代和西汉初期，儒家的文化和思想由于不符合当时统治者的统治方式而遭到抵制和排斥，后来，随着西汉政权的统一，自汉武帝起，统治者逐步推行“罢黜百家，独尊儒术”的文化战略和方针，从此，儒家文化和思想便在中国传统文化中占据着显要的统治地位，这种现象一直延续到此后两千多年的封建社会里。以道德修养为根基的中国传统儒家文化，通过不断加强个人的品德和思想修养，提高个人的素质，最后达到修身、齐家、治国平天下的目的，进一步推动人类与自然之间的和谐发展。

总之，儒家文化仁、义、智、信、等思想传承了几千年，成为中华民族传统文化的经典，此外，儒家文化所倡导统治者、领导者取信于民，为民服务，为民办事，绝对不能做劳民伤财的事情。此外，从儒家思想和文化的历史发展来分析，儒家思想与佛学、道家的部分主张相一致，从这里可看出儒家思想和文化的巨大包容。儒家的思想和文化是对中国千年文化传统的继承和发展同时也是中华民族能够屹立于世界民族之林的重要因素之一，是一个国家文化软实力的综合体现。

二、儒家文化为企业思想政治保驾护航

首先，儒家文化优化企业的决策思想。决策是企业的职能之一也是企业兴衰成败的关键，优良的决策可以大大提高企业的办事效率，甚至可以促使企业在短时间内获得较大的提升与发展，反之，如果没有较为适当的决策，企业将会受到致命的一击，甚至会让企业淹没于时代的潮流之中，因此在实际的工作过程之中，管理者对于决策事项处理起来都异常谨慎，甚至一而再再而三的进行确认与评估，随之而来的很多关于决策科学化的研究备受决策者的重视与青睐，决策論，其实这种追求决策最优化的理想，在早期的儒家传统文化思想之中就已经表现的淋漓尽致。儒家文化非常讲究中庸之道，即在统治者决策过程中，首要追求的是一种和谐的理想境界，《中庸》云：“中也者，天下之大本也;和也者，天下之达道也。”[4]这句话的意思是：天下最大的根本是“中”，“和”则是人们的普遍规则。 《左传》 中也关于“和”的论述：“宽济猛，猛以济宽，政事以和。”[5]意思是，管理和治国不能把宽厚和严厉分裂开来，而是要做到宽厚和严厉相互补充，相互融合，只有这样事情才会办得美满理想，因此，在儒家思想和文化的影响倡导之下，企业家在企业经营和管理实践中，为达到良好的决策效果，应依照儒家文化所倡导的“和”“中庸”等原则和标准来处理问题。

其次，儒家思想是构建优秀的企业文化的助力。“企业的核心灵魂是企业文化。企业文化是企业信奉的经营哲学、管理理念和价值取向。[6]在企业文化的影响下，企业的工作人员可以形成良好的企业集体荣誉感，在文化的强大凝聚之下促使企业人员共同为企业的发展出谋划策，传统儒家思想和文化也为我们提供了这方面的良好指导。一是，在行为方式和准则上，儒家思想文化倡导勤劳、和谐、守信等优秀品质，对于市场经济下企业文化的建设具有现实意义，如在现代社会中经常出现的“劣质奶粉”和“问题疫苗”等事件就是因为这些企业的诚信经营的观念是非常淡薄的，他们只是从自身利益出发，寻求的是怎样才可以最大程度的牟利，对中国传统文化长期培育起来的良好品质视而不见。其次，从人际关系方面来说，儒家文化倡导孝、悌、忠。另外，儒家思想中强调的家庭认同感、归属感和依赖感，对企业增强团队精神来说都具有十分重要的作用，这些思想有利于树立企业职工的群体意识和团队精神以及彼此之间相互合作的能力，使得企业职工在实际工作中能严格遵守纪律，恪守职责，形成严谨的工作作风和强烈的团队意识，从而更容易形成企业的文化意识更容易提升企业核心竞争力。

最后，儒家思想可以改善不良的企业政治思想。如前所述，随着市场竞争的逐渐加强，愈来愈多的企业为谋取暴利，不惜做出违反道德甚至法律的事情，如前面提到的“劣质奶粉”和“问题疫苗”等事件就是最好的说明。而企业形象是社会公众对一个企业整体的印象，也是企业的生存之本和生命之源，因此，塑造良好企业形象尤为重要。儒家的思想和文化中，儒家传统的“五常”即仁、义、礼、智、信，其中“信”是“仁”的重要条件，也是一个人道德修养的要求。“信”是做人的根本，同样也是兴业和治世之道，发挥着极其要的社会功能。它既是做人的准则，对一个企业也同样适用，“守信用”意味着强调：“即使在信息不对称或者双方并没有建立相互契约的情形之下，都应当自觉遵守诚信理念。”[]此外“和为贵”

“以人为本”的原则，强调提升职工的基本素质与道德修养，对企业来说也具有重要作用，只有做到这些，企业管理者或决策者才能取信于民，企业员工才会在各方面得到保障，企业凝聚力才会增强，生产效率才能提高。从消费者方面来说，企业只有恪守儒家传统“信”的思想文化，才能赢得赢得他们的信任。因此，不论从何种角度出发，只有讲诚信，企业和组织才能长久地在社会生存下去，才能永葆绿树长青。建立以诚信为基础的企业管理理念和制度，企业在日益激烈的市场竞争中抢占更多的先机，更有利于打败竞争对手。

总而言之，企业的思想需要全社会共同发挥监察作用，从而为实现企业的健康发展提供外在保障，同时也是对消费者自身的安全保证。

三、对企业文化的再思考

儒家思想是我国优秀传统文化的重要组成部分，一直以来受到中华民族的重视，是中华民族优秀文化的寶库，不仅对人的道德品质的培养起到重要作用，对国家对企业来说也极为重要。如何传承、应用、开发我国优秀传统文化一直是社会各界关注的重要课题，也是企业研究的重要课题之一。虽然，随着时代社会的发展，大量西方文化及思想充斥而来，甚至许多论者强调应全盘西化，但儒家思想和文化渊源流长、博大精深，企业合理有效的运用儒家思想和文化的精华，有助于提升企业核心竞争力和软实力。如果将企业管理系统中的硬实力和软实力比喻成海里漂浮的一座冰山，则企业的硬实力是浮在海面上的部分，大约占三分之一;而企业的软实力是藏在海平面以下的部分则约占三分之二，因此，以企业文化为代表的软实力在企业管理中发挥着巨大的影响作用。当然，面对西方文化，我们不能搞极端主义，全盘否定或全盘肯定，而是要运用实事求是的思想与态度，一切从实际出发，做到具体问题具体分析，要取其精华，去其糟粕，只有这样才能够恰当的让儒家思想和文化与西方思想与文化相互补充、相互促进、相互融合，更好的发挥企业文化软实力的积极作用。总之，提升企业的核心竞争力，要传承传统文化，并结合现代科学的管理制度，充分挖掘儒家文化与西方文化中的精髓。

参考文献

[1][2][3]邓建英.《加强企业文化建设 推动国企持续发展》.湖南日报. 2018年11月27.第008版.

[4][5][6]李庚.《基于儒家文化的企业核心竞争力提升研究》. 人文天下.2018年10月，第27、27、28页.