技术创新能力、创新氛围对创新绩效的影响研究

孙世强 陶秋燕 陈瑾宇

[摘    要] 通过收集107家中国初创企业的调查数据，采用多元层级回归的方法，将技术创新能力与创新氛围对创新绩效之间的关系进行理论探讨与实证分析。结果表明，资源开发能力、市场能力与学习能力均对创新绩效有着显著的正向影响。

[关键词] 技术创新能力;创新氛围;创新绩效;初创企业

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 03. 039

[中图分类号] F273.1    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2019）03- 0098- 04

1      引    言

中国正处于转型升级的时代，企业间的竞争越来越激烈。在竞争性的市场环境中，技术创新能力与创新氛围对于提升企业的创新绩效，保持自己的竞争优势，起着不可或缺的作用。

技术创新是创新活动的重要组成部分，技术创新能力是提升企业生产力和经济增长的关键因素之一。技术创新能力可以保障企業战略、技术和领导地位，进而影响企业绩效。为应对企业外部环境所带来的重大挑战，企业将技术创新作为自己的核心竞争力，进而提升内部创新活动。创新氛围对于提升企业的管理效率、员工的创新行为以及企业绩效等方面具有重大的影响。团队间的创新氛围对于构建学习型组织具有一定的正向影响。

2      研究假设

2.1   技术创新能力

技术创新能力是企业取得技术，产品制造过程中有关产品设计、制造及装配时所需之知识、设备人员及专业知识的能力，提高创新能力有利于增强企业竞争力[1]。Guanetal 将技术创新能力定义为七个维度：学习能力、研发能力、制造能力、市场能力、资源开发能力、组织能力、决策能力。技术创新能力研究主要侧重于技术引进、技术策略、机制与移转绩效。一个企业的竞争优势可能来自新产品开发所产生的效率和能力[2]。R&D; 投资活动已被众多学者研究认为是企业创新的重点。然而，也有学者研究发现，仅仅只是提供大量投资于研发活动不能维持企业绩效和企业竞争力[2]。

2.2   创新氛围

组织创新氛围代表了组织对员工积极探索创新方法的鼓励和支持程度[3]。创新氛围支持成员冒险和创新，鼓励成员之间的互动[4]。创新氛围作为企业内影响员工态度与行为的环境变量，其通过影响员工的创新能力进而影响企业的创新绩效。团队成员处于高水平地创新氛围之中，团队成员地互动会更加频繁，更及时有效地沟通新想法。相反，团队创新氛围水平低，团队内部缺乏容忍度，团队成员之间缺乏互动与沟通，就会阻碍领导传达的信息在团队成员之间的共享[4]。

2.3   各项创新能力的影响效应

2.3.1   资源开发能力与创新绩效

资源开发能力是指确保企业拥有足够的资金，人才和技术的创新过程。Brush将资源管理过程划分为集中资源、吸引资源、整合资源与转化资源四个部分。Brush的研究对象为新创企业。目前处于动态环境中的企业若要获得并保持一定的竞争优势地位，仅仅依靠原有资源来提高创新绩效具有很大的困难[5]，为此提出以下假设：

H1  资源开发能力对创新绩效具有显著正向影响。

H2  资源开发能力与创新氛围对创新绩效具有显著正向影响。

2.3.2   市场能力与创新绩效

Humphrey J.和H. Schmitz认为市场能力是指企业以其独特的技术或者产品优势获得了对价格、产量的自由决策权或扩张市场份额的能力，从而最大程度上实现战略目标[6]。企业的市场能力是指企业获得较高的市场份额，较强的品牌影响力、较多的价格主导权以及较高的市场利润率的能力[7]。市场能力也强调企业要推进长期的产品服务创新和工艺创新，这不仅有助于企业满足现有顾客的未来需求，同时也能帮助企业关注到潜在顾客[8]，故提出以下假设：

H3  市场能力对创新绩效具有显著正向影响。

H4  市场能力与创新氛围对创新绩效具有显著正向影响。

2.3.3   学习能力与创新绩效

组织学习能力是组织利用组织外部和内部各种知识和资源以获取竞争优势的能力。外部知识获取相比内部知识探索需要更少的资源，从而有助于缓解由于企业内部资源缺乏导致的发展限制，有利于企业取得更好的创新绩效[9]。探索性学习分为两个基本阶段，即识别外部知识和吸收通话这些知识[10]。在识别外部知识阶段，企业通过建立识别外部知识源的扫描机制，分析外部知识与自身知识需求的匹配情况，进而在吸收同化阶段将知识整合进自己的知识基础[11]。高水平的探索性学习还有助于企业获取外部知识并基于先行者优势维系高绩效水平，同时避免锁定反应和能力陷阱[12]，为此提出以下假设：

H5  学习能力对创新绩效具有显著正向影响。

H6  学习能力与创新氛围对创新绩效具有显著正向影响。

3      研究设计

效度、信度检验如表1所示。

通过表1可知，资源开发能力、市场能力、学习能力创新氛围以及创新绩效的α系数均大于0.751，KMO值均大于0.761并且都在1%水平上显著，而且所有测量题项的因子载荷均大于0.739，说明各变量具有良好的效度与信度。

相关性分析如表2所示。

通过表2显示的相关分析结果来看，资源开发能力、市场能力、学习能力，创新氛围对创新绩效呈现正向关系并且都在1%水平上显著。另外，其他变量的相关系数均小于0.7，说明变量之间可能不存在严重的多重共线性问题，后文还将通过VIF（方差膨胀因子）做进一步的检验。

4     实证分析

通过表3和表4可知，各回归中VIF值均小于10，表明各回归中的变量之间不存在显著的多重共线性。为降低潜在的多重共线性，交互项由中心化处理后的自变量乘积构造。

表3所示，回归1中资源开发能力（β=0.520，p<0.01）对创新绩效具有显著的正向影响，H1成立。回归2中，在加入创新氛围之后，资源开发能力（β=0.532，p<0.01）对创新绩效仍然具有显著的正向影响，H2成立。

实证分析如表4所示，回归3中市场能力（β=0.420，p<0.01）与回归5中学习能力（β=0.348，p<0.01）对创新绩效均具有显著的正向影响，H3成立，H5成立。在加入创新氛围后，回归4中市场能力（β=0.438，β<0.01）、回归6中学习能力（β=0.278，p<0.1）对创新绩效有正向影响的作用，说明创新氛围在市场能力、学习能力与创新绩效之间具有显著的正向调节作用，从而H4、H6成立。

5      结论及局限性

本文通过收集中国初创企业的调查数据，对中国初创企业情境下创新氛围在资源开发能力、学习能力、市场能力和创新绩效之间所起的调节作用进行实证分析。主要结论与局限性如下：

（1）技术创新能力也是影响企业绩效的关键因素，提高创新能力有利于增强企业核心竞争力。这是因为企业在刚开始创立的时期，拥有着相对先进的专业技术。随着市场竞争的逐步加剧，技术创新能力也在不断地迭代更新，初创企业也在不断发展与壮大，不断优化技术创新能力是保证企业在激烈的市场竞争中取得核心竞争力的关键因素。

（2）学习能力是一种体现长期效应的技术创新能力，需要贯穿于企业成长的全过程，并将在企业的成长、成熟、以及衰退期产生更为重要的影响。市场能力是企业根据在技术或者产品上的优势，进而对市场上的价格及其份额具有一定的控制能力，从而摆脱市场上的各种约束条件，实现企业的经营目标。市场能力使企业能够快速识别市场上的资源与潜在的机会，获得具有竞争优势的地位;有针对性地避免市场上的潜在风险与威胁，减少企业的损失。资源开发能力决定了企业获取、整合、利用和转化内部外支撑的可能性以及程度。

（3）本研究所采集到的数据是横截面（cross-sectional）数据，无法揭示变量之间存在的因果关系。在未来的研究中，应该采取纵向研究或实验研究的方法深入挖掘涉及的研究变量之间的关系。

主要参考文献

[1]黄世政.技术创新能力对组织创新与企业绩效的中介效果——以珠三角制造业为例[J].技术经济与管理研究，2017（4）：43-47.

[2]Guan J.， Ma N. Innovative Capability and Export Performance of Chinese Firms[J].The International Journal of Technological Innovation and Entrepreneurship，2003，23：737- 747.

[3]Sarros J C，Cooper B K，& Santora J C.Building a Climate for Innovation through Transformational Leadership and Organizational Culture [J].Journal of Leadership & Organizational Studies，2008，15（ 2） ： 145 - 158.

[4]段錦云，肖君宜，夏晓彤.变革型领导、团队建言氛围和团队绩效：创新氛围的调节作用[J].科研管理，2017，38（4）：76-83.

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