基于薪酬管制的企业员工股权激励探讨

赵先祥

摘 要：当前，我国社会日益重视薪酬管制，颁布施行了诸多薪酬管制的相关政策和配套措施，在一定程度上实现了对薪酬的约束抑制。同时，也引发了诸多问题。以企业为例，受薪酬管制的影响，企业缺乏对员工的有效激励，企业员工在不同程度上降低了其工作积极性，对企业运营造成了不良影响。对此，企业有必要强化对员工的股权激励，与薪酬管制实现平衡。本文浅析了薪酬管制与股权激励的概念，探究了基于薪酬管制的企业员工股权激励完善措施。

关键词：薪酬管制;企业;股权激励

在薪酬管制背景下，企业日益重视对员工的股权激励。股权激励能对薪酬管制进行有效平衡，增强企业员工的工作积极性，对于增强企业的综合效益，促进企业实现良好发展具有至关重要的意义。企业强化对员工的股权激励，能对企业涉及的利益关系进行优化整合。对此，有必要立足于实践，基于薪酬管制对企业员工股权激励进行完善。

一、薪酬管制与股权激励概述

（一）薪酬管制概述

薪酬管制，是指采取相关制度方法合理管理和有效控制薪酬。当前，尚未形成对薪酬管制的统一概念，但可以明确的是，政府是薪酬管制的主体。政府实施薪酬管制，其目的在于对社会公平进行有效维护，并在最大程度上对社会效益进行优化。政府实施薪酬管制，即在一定程度上对企业员工的薪资待遇进行了管控，并对企业激励员工造成了一定制约，影响企业对员工进行激励的各项政策的有效实施[1]。因此，受薪酬管制影响，企业员工在不同程度上降低了其工作积极性，对企业运营和良好发展造成了不良影响。对此，企业要对薪酬制度进行深化改革和有效创新。同时，政府部门要推动薪酬制度增强其公平性，对收入差距进行有效缩小和控制，促进社会增强公平正义。

（二）股权激励概述

股权激励，是指企业将股权作为对员工激励的主要内容。在企业股权激励中，股票期权占据着关键性地位。股票期权能促进高管及员工增强其工作积极性，以有效实现企业经营的预期目标，能促进企业实现良好发展。企业强化对员工的股权激励，能将企业利益与员工个人利益紧密结合起来，能实现对企业涉及的相关利益关系的优化整合，能实现对人力资源的优化配置，能增强企业经营发展的稳定性，能促进企业大幅度提高其经济效益[2]。企业强化对员工的股权激励，能增强企业对人才的吸引力和凝聚力，能留住优秀人才，为企业的良好发展提供强有力的人才保障。另外，企业强化对员工的股权激励，能促进企业估价实现提升，并增强对外部投资的吸引力。

二、基于薪酬管制的企业员工股权激励完善措施

基于薪酬管理，企业想充分调动员工的工作积极性，促进企业实现良好发展，必须强化对员工的股权激励，有效实施股权激励的相关制度，推动薪酬管制与股权激励实现良好的平衡。企业实施股权激励相关制度，难免受到各类因素的不良影响。为增强股权激励相关制度实施的有效性，企业要基于薪酬管理，采取有效措施对员工股权激励进行完善。

（一）对股权激励相关制度和各项内容进行规范设计

基于薪酬管制，企业想增强股权激励相关制度实施的合理性和有效性，要对股权激励相关制度和各项内容进行规范设计，并增强设计的合理性，才能合理构建可靠性较强的股权激励相关制度，并有效推动企业高管以及员工对股权激励相关制度的积极参与。具体可从以下方面着手：①企业强化对员工的股权激励，要对具体的激励对象进行明确，据此促进企业实现良好的长足发展。因此，企業要将各类优秀的核心员工，诸如高管、科研核心人员以及技术骨干等作为股权激励的主要对象。②企业实施股权激励相关制度，要对实际授予数量进行合理确定。企业可将流通股实际比例作为依据开展设计，合理确定股权激励在员工中的实际授予数量。企业对股票期权具体数量进行确定，要将授予人的日常工作表现以及绩效状况作为依据。③企业实施股权激励相关制度，要对行权价格进行科学确定。行权价格对股权激励相关制度实施的有效性具有重要影响。过高或过低的行权价格均会影响企业有效发挥其激励效应。对此，企业实施股权激励相关制度，要高度重视对相应行权价格的科学确定。通常，企业可将股权激励具体方案发布前一交易日呈现出的公司股价为依据，对行权价格进行确定，突显行权价格具备的市场性，并促进市场有效发挥其配置资源的作用[3]。

（二）对企业内部相应的治理结构进行完善

企业要对其内部相应的治理结构进行完善，增强股权激励相关制度实施的有效性，并消除制度实施过程中存在的各类问题，有效促进股权激励相关制度实现良好发展。具体可从以下方面着手：①企业要对内部人力资源控制涉及的相关问题进行有效解决，杜绝一人身兼多个职业岗位的现象，并推动董事会、监视会以及企业高管增强三者间制衡的有效性，为股权激励相关制度的有效实施奠定坚实的基础。②政府相关部门要大力支持企业实施股权激励相关制度。③企业要对产权改革进行有效深化，实现对股权结构的合理优化，促进企业增强其内部控制。

（三）构建系统完善的法律法规体系

为促进企业股权激励相关制度实现有效发展，要针对股权激励构建系统完善的法律法规体系，借助相关法律法规大力推动企业有效实施股权激励各项制度。对现行法律法规，要深入考察企业发展呈现出的实际情况，并基于薪酬管制，对之进行合理补充和有效完善，增强相关法律法规对企业股权激励的适用性。另外，要对国际惯例进行充分借鉴，对企业用于股权激励的相应股权提供适当的税收优惠，促进企业降低实施股权激励的实际成本，并增强企业高管参与股权激励相关制度的积极性。

三、结语

综上所述，基于薪酬管制，企业要通过对股权激励相关制度和各项内容进行规范设计、对企业内部相应的治理结构进行完善、构建系统完善的法律法规体系等措施对员工股权激励进行有效完善，确保股权激励相关制度的有效实施，促进企业实现良好发展。

参考文献：

[1]李冰，邹震.薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究[J].中国商论，2018（10）.

[2]张宜霞，石大鹏.行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J].会计之友，2017（1）：94-100.

[3]陈文川，钱静颖.产权性质、股权激励与公司业绩——基于上海家化的案例研究[J].财经理论研究，2016（4）：103-112.