股权激励
- 机构投资者持股、高管激励与企业创新
酬激励和高管股权激励均发挥了部分中介作用，即机构投资者可以通过提升高管激励水平促进企业创新。进一步使用Heckman两阶段法、更换变量衡量方式以及滞后两期进行稳健性检验后，研究结论依然成立。本研究对机构投资者积极参与公司治理、企业进一步完善治理机制，进而提升企业创新水平具有一定的实践意义。【关键词】 机构投资者持股； 企业创新； 薪酬激励； 股权激励【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2024）04-0088
会计之友 2024年4期2024-01-30
- 科创板股权激励与企业创新绩效传导机制研究
要】 科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高，衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效，就必须利用好新模式下股权激励制度，厘清股权激励与创新绩效的传导关系，探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例，基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因，探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制，并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的
会计之友 2024年2期2024-01-06
- 通过股权激励模式带动国企海外工程项目经营发展
建筑工程项目股权激励方案，深入分析了原项目股权激励存在的问题，针对性地提出了股权激励完善措施，以期推动国有建筑工程企业海外工程项目高质量经营发展。 关键词：股权激励；海外工程；经营发展 一、引言 在国家“一带一路”倡议下，越来越多国有企业走出国门积极承建海外工程项目，实现了我国建筑工程企业由国内竞争向国际化竞争的跨越式发展。由于海外项目管理受政治经济、历史文化差异等影响显著，项目经营绩效依赖于工程项目部管理效能，通过完善绩效考核机制能够强化工程项目管
中国集体经济 2023年36期2023-12-20
- 高新企业股权激励动因及方案优化研究
摘 要：股权激励在现代企业的治理体系中扮演重要角色，在各类企业中，又以人才密集型的高新企业对股权激励需求最为强烈。高新企业期望通过实施股权激励来达到激励、约束、吸引和留住人才的目的。文章通过收集高新企业实施股权激励的相关数据，对其股权激励动因和方案进行深度剖析，研究得出当前激励方案无法满足企业动因的主要原因，并在此基础上探讨优化方法，以期在注册制全面实施之际，为我国股权激励的研究、实施和创新添砖加瓦。关键词：高新企业；股权激励；激励动因；激励方案中图分类号
中国市场 2023年34期2023-12-15
- 高新技术企业股权激励问题与对策研究
企业开始实施股权激励。但由于我国高新技术企业展开股权激励的时间还不长，还存在着很多问题，造成激励效果有限。文章在总结我国企业股权激励存在问题的基础上，结合实际，提出相关问题的对策和建议，以便我国高新技术企业更好地实施股权激励，充分发挥人力资源的主观能动性和创造性，提高企业创新能力，推动企业业绩发展，实现企业价值最大化，保证企业的可持续稳定发展。 关键词：股权激励；高新技术企业；公司治理 一、引言 所有权和经营权分离导致现代企业产生了委托代理问题，股东
中国集体经济 2023年33期2023-11-27
- 股权激励、风险承担与出口产品质量升级
，检验了企业股权激励引发的风险承担效应对出口产品质量的影响。基于倾向得分匹配-双重差分法解决内生性问题，结果显示企业股权激励计划对出口产品质量具有显著的促进作用。异质性分析显示，股权激励计划的促进作用在面临不确定性大的企业、出口到不确定性大的国家的产品、异质性产品、机构投资者持股比例低的企业样本中更明显。机制分析表明，企业出口产品质量提升受到了代理人风险承担意愿的影响，股权激励计划有利于企业克服风险规避进而提升出口产品质量。进一步，基于多产品企业，发现股权
宏观质量研究 2023年4期2023-10-08
- 浅析股权激励对市值管理的影响
管理主要采取股权激励的方式，实施股权激励是为了向外部投资者表明经营状况良好以便进行股票买卖，提升市值。股权激励在市值管理中，既属于价值创造的内容，也属于价值实现的内容，激励相关代理人创造更多的价值。文章从相关理论及股权激励与市值管理的内容出发，通过案例分析得到市场的反应，对管理层的激励作用和公司业绩影响，提出加强股权激励以提升公司市值管理的具体对策。关键词：股权激励 市值管理 价值创造 股东财富最大化中图分类号：F830.91 文献标识码：A文章編号：1
经济师 2023年8期2023-08-29
- 技术人员股权激励真的能促进企业创新吗？
所有者趋同，股权激励随之产生。近年来，为提升企业科技创新能力，对于公司核心技术人员的股权激励屡见不鲜。强化企业创新过程中对高管的股权激励有助于缓解管理层因创新行为高投入收益见效慢的利益短视行为，进而提升研发投入。目前对于高管股权激励的理论研究较多，论文更侧重于直接对核心技术人员的股权激励，以提升其针对研发行为的创新活动动力。【关键词】技术人员；股权激励；企业创新【中图分类号】F272.92；F273.1
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 美的集团连续性股权激励效果研究
核心人员采取股权激励计划进行激励，以此建立一个企业利益共同体来解决企业代理问题。家电行业中的巨头美的集团根据自身的发展，对企业的核心人员采取不同的激励方案，进行连续性股权激励。本文通过短期市场反应与财务绩效分析，探究美的集团股权激励计划实施的可行性。关键词：股权激励；实施动因；绩效研究一、引言美的集团的发展战略是“产品领先、效率驱动、全球经营”。为了始終保持其发展战略，美的集团培养了强大的管理团队及技术研发人员。企业在人才的培养方面投资很多，并且为了吸引和
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- 上市公司劳资和谐程度与经营业绩关系实证研究
前理论界关于股权激励与经营业绩关系正反结论争议较大的現状，指出股权激励实质上是通过劳资和谐程度作用于企业经营业绩的。选取我国2015—2019年共1 077家A股上市公司的数据，对上市公司劳资和谐程度与经营业绩关系进行了实证分析。研究发现，股权激励授予的员工范围越大，则劳资和谐程度越高；股权激励本质上是作用于劳资和谐程度进而影响经营业绩的，劳资和谐程度越高，则公司经营业绩越好。但是股权激励授予员工比例对劳资和谐程度的影响是不确定的，这也是以往股权激励对经营
经济研究导刊 2023年12期2023-07-24
- 股权激励、员工持股计划对高质量发展的影响
上市公司实施股权激励或员工持股计划前后高质量发展的数据，以“新发展理念”为指导，构建上市公司高质量发展的综合评价指标，运用双重差分法实证分析了股权激励和员工持股计划对高质量发展的激励效果。结果显示，股权激励对上市公司高质量发展的正向激励作用显著优于员工持股计划，股权激励的实施有利于推动上市公司的高质量发展，而员工持股计划对上市公司高质量发展的提升作用并不显著。本文对不同产权性质的上市公司进行研究发现，国有企业实施股权激励对高质量发展的激励作用更为显著；非国
中国商论 2023年13期2023-07-18
- 物流企业股权激励实施效果研究
摘 要：股权激励作为一种长期激励制度，它可以赋予员工一定股份，让他们在公司的发展中拥有更多所有权，从而和公司建立起利益共同体，激发员工的工作积极性，为公司创造价值，实现公司长效稳定的发展。文章以SF控股作为案例研究对象，SF控股作为我国快递业的领军企业，至今已经执行了两个股权激励方案，其执行成效的实证分析是很有代表性的。文章采用案例研究，首先介绍了SF控股的两期股权激励计划，然后通过对比分析，运用一系列财务指标和非财务指标研究分析股权激励的效果，最后给出结
物流科技 2023年2期2023-07-10
- 麦格米特股权激励实施效果研究
效激励机制，股权激励在A股上市公司中的使用逐渐趋于常态化。论文通过介绍麦格米特公司2017年公布并实施的首期股权激励计划，研究其实施前后公司的财务与非财务绩效的变化，发现股权激励对公司经营业绩及创新能力产生了显著的积极影响，最后根据效果分析，提供了一些股权激励契约设计的相关建议。【关键词】股权激励；麦格米特；实施效果【中图分类号】F272.92 【文獻标志码】A
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年6期2023-07-10
- 管理层风险偏好、股权激励与企业价值
的影响，并将股权激励机制引入两者关系的研究中。研究发现，管理层风险偏好能够提升企业价值，在替换被解释变量与核心解释变量后该结论依然成立；合理的股权激励机制能够进一步促进管理层风险偏好与企业价值的正向关系。关键词：管理层风险偏好；企业价值；股权激励一、引言企业价值是一个企业未来发展的基础，体现为一个企业在市场中的竞争力、经济收益能力和可持续发展能力，从管理学角度来看，企业价值可定义为企业使得利益相关者均能够得到满意回报的能力，它与企业的决策密切相关。理性人假
中国集体经济 2023年19期2023-06-22
- 核心员工股权激励对企业创新绩效的影响研究
求更为迫切。股权激励是帮助企业提振业绩的有效工具之一，国内大量高新技术企业已开始将股权激励重心对象由高管转向核心员工。论文聚焦苏浙沪地区高新技术企业，结合委托代理、激励和创新理论，运用双重差分的固定效应模型实证检验。结果表明，核心员工股权激励能够正向影响企业的创新绩效。进一步分析发现，股权激励方案中核心员工-高管相对激励强度会影响方案的激励效果，向核心员工倾斜的方案效果更佳。此外，与限制性股票相比，股票期权的激励作用更为显著。研究结论为高新技术企业设计股权
上海管理科学 2023年1期2023-06-21
- 物流业上市公司高管薪酬激励与经营绩效关系研究Research on the Relationship between Executive Compensation Incentive and Business Performance of Listed Companies in Logistics Industry
激励可划分为股权激励和货币薪酬激励两类，企业的经营绩效离不开高管决策，处理好高管与企业绩效的关系，能够实现企业价值最大化。文章以物流业上市公司作为研究对象，对2011—2020年的面板数据进行描述性统计和回归分析，探究物流业上市公司高管薪酬激励与经营绩效之间关系，结果显示：（1）物流业上市企业中高管股权激励与企业绩效之间相关性并不显著；（2）物流业上市企业中高管的薪酬激励与企业绩效之间存在较为显著的正相关关系。关键词：物流业；股权激励；薪酬激励；经营绩效中
物流科技 2023年13期2023-06-11
- 股权激励、媒体监督与盈余管理
020年实施股权激励计划的A股上市公司为研究样本，实证检验了股权激励对公司盈余管理行为的影响，并进一步检验了媒体监督的治理效应。研究发现：股权激励强度的提高，会激发公司应计盈余管理水平，没有显著提升公司的真实盈余管理水平；业绩刚好达到行权条件的公司具有更高的应计盈余管理水平，对真实盈余管理水平没有显著影响；股权激励中媒体监督发挥了对应计盈余管理行为的治理效应。进一步研究显示，区分应计盈余管理方向后，股权激励主要激发了公司实施正向的盈余管理行为。研究启示如下
会计之友 2023年12期2023-06-05
- 股权激励对创新绩效的影响分析
为主要方式的股权激励制度。股权激励制度的出现，不仅是对企业创新绩效的一种新尝试，也是企业寻求新发展方向的重要举措。基于此，论文探索了股权激励对创新绩效的影响，以期通过新的方式刺激管理人员的积极性，使得其为企业的发展提供优质服务。【关键词】股权激励；创新绩效；影响【中图分类号】F273.1；F272.92 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 国内外股权激励研究的可视化分析
争愈发激烈，股权激励作为公司治理的主要方式之一，是企业最常用的激励方法，能够帮助企业留住人才，提升公司的发展效益。文中运用CiteSpace软件对国内外关于股权激励的研究进行可视化分析，主要从发文时间和数量、作者、机构、关键词聚类、时间线和Burst 6个方面进行分析与讨论。研究发现：国内外学者几乎是在同一时间段开始研究股权激励对于企业发展的影响；国外发文数量是明显高于国内发文数量，而且近几年国内外对于股权激励研究热度没有出现下降趋势；国内外关于股权激励的
技术与创新管理 2023年2期2023-05-30
- 高管激励、风险承担与研发投入
从薪酬激励、股权激励、晋升激励和在职消费四种激励角度分别研究其对创新投入影响，以及通过风险承担的作用机制，探究高管激励、风险承担和创新投入三者之间的关系。结果表明：高管激励的四种激励方式均能够促进企业研发投入，随着时间的迁移，股权激励和在职消费的长期作用更明显。对研发人员的投入实施股权和晋升激励的作用相对较显著；在影响机制中，股权激励对风险承担发挥遮掩效应，晋升激励增加了高管对极差风险的承担能力，进而积极影响研发投入强度；股权等显性激励相对比晋升等隐性激励
商业研究 2023年2期2023-05-30
- 上市公司股权激励中存在的问题及对策
司中对高管的股权激励是当下炙手可热的一种薪酬激励方式。对高管进行股权激励，加强了公司管理层与股东之间的利益联系，可以促使公司管理层为公司创造更多的利益。论文讨论了股权激励对于公司的意义，阐述了我国目前股权激励的主要方式，提出了一些股权激励实行过程中可能存在的问题，并针对这些问题提出了相关的对策。【关键词】上市公司；股权激励；问题；对策【中图分类号】F272.92；F832.5
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 创业板注册制改革对股权激励契约设计的影响
新时代， 其股权激励设计也转向了市场导向明确和设计自主的新阶段。本文基于2010 ～ 2022年创业板上市公司的股權激励方案数据， 主要结合制度变迁理论， 考察注册制改革这一重大制度变革对创业板企业股权激励契约设计的影响及其背后的理论逻辑。研究发现： 首先， 在整体实施方面， 注册制改革后创业板公司股权激励方案的推出数量出现较大增长， 同时推出效率也大大提高； 其次， 在条款设置方面， 注册制改革后的股权激励方案设计中新增了第二类限制性股票、 扩大了激励范
财会月刊·下半月 2023年1期2023-05-30
- 创新发展理念下企业股权激励制度设计及实施效果研究
【摘 要】股权激励政策是近几年兴起的一种新型绩效激励手段，对于促进新常态下企业全方位转型发展起到了积极的作用。针对企业经济业务发展实际现状以股权作为激励的手段，对提升员工工作效率和工作质量起到了无可替代的作用。论文针对碧桂园公司股权激励的基本情况进行了全面的分析，研究了企业在股权激励过程中存在的一些问题，针对相关问题提出了对应的解决措施。论文更好地关注产业链的利益相关者，通过利益相关者对企业发展信心的增加，为企业实现良性循环起到了一定的积极作用。【关键词
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 股权激励对持续研发型企业绩效的影响
中大规模利用股权激励模式的企业之一，该公司利用股权激励吸引了大批国内外人才为公司开展发明创造。论文希望通过对华为公司股权激励过程的探索，为其他企业实施股权激励计划提供帮助，为我国工薪制度改革和企业创新作出贡献。【关键词】股权激励；员工持股计划；华为；企业创新；中国制造【中图分类号】F272.92；F273.1 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年2期2023-05-30
- 企业实施股权激励的主要内容及其涉税分析
心人才，实施股权激励成为企业发展壮大不可或缺的机制和手段。当前，大多数非上市企业的合规意识较弱、合规成本较高，企业对股权激励涉及的法律、财务、税务问题的认识缺乏全面性，导致其实行的股权激励或多或少存在法律及财税上的隐患。鉴于此，论文以非上市公司福州A高新技术企业为具体研究对象，全面探析企业的股权激励内容，梳理其中的核心要素并开展涉税分析。【关键词】股权激励；涉税问题；递延纳税【中图分类号】F272.92；F275；F812.42
中小企业管理与科技·下旬刊 2023年4期2023-05-26
- 山西汾酒集团股权激励效果分析
上市公司采取股权激励制度，而作为现代公司治理重要手段之一的股权激励制度，可以建立企业的利益共同体，起到留住人才、吸引人才、增强市场信心的作用。论文引入山西汾酒集团的股权激励方案，通过对四大财务指标的分析，研究汾酒集团股权激励方案的实施效果，同时深入挖掘其实施过程中存在的问题并给出相对应的建议，为国内其他酒类上市公司制定股权激励方案提供参考建议。【关键词】山西汾酒集团；股权激励；效果分析【中图分类号】F272.92
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年4期2023-05-25
- 物流及国企混改效应研究
；公司治理；股权激励；管理协同本文索引：王小慧，宁文红.<变量 2>[J].中国商论，2023（09）：-168.中图分类号：F259.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2023）05（a）--042013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次提出“发展混合所有制经济”的概念。2015年，国务院发布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中，明确提出了推进“混合所有制”的具体举措，并提出了鼓励民营资本参与国企改
中国商论 2023年9期2023-05-16
- 华为公司的股东、管理层和职工收入结构研究
况及其独特的股权激励方式，进而对公司的利益相关者股东、管理层和职工的收入结构进行研究。关键词：虚拟股；股权激励；华为公司随着当前市场经济的迅猛发展，以及国际形势的日益严峻，民营企业发挥着重要作用，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点，截止到2020年中国民营企业已有4000多万家。作为民营企业的代表，在解决资金需求问题上，不同于其他优秀的民营企业，华为公司没有走传统路线，不像其他企业一样选择上市，而是通过其独特的融资渠道走向大众，逐渐发展强大。同样，公司利
中国集体经济 2023年11期2023-04-16
- 共同富裕背景下内部薪酬差距与企业创新
新的影响以及股权激励的调节作用。研究结果表明：内部薪酬差距与企业创新呈显著倒U型关系且在国有企业中更为显著；在薪酬差距水平较低的情况下高管股权激励和员工持股激励均能够有效促进企业创新，但在薪酬差距水平较高的情况下，实施高管股权激励不利于促进企业创新，而实施员工持股激励有助于提升企业创新；高管薪酬溢价有助于促进企业创新，而员工薪酬溢价不利于企业创新。研究结论为共同富裕背景下企业制定薪酬激励促进企业创新提供了重要决策参考。【关键词】 内部薪酬差距； 股权激励；
会计之友 2023年8期2023-04-11
- CEO股权激励、两职合一与企业并购行为
考察了CEO股权激励对企业并购行为的异质性影响及其机理。研究发现：CEO股权激励对企业并购行为产生非线性的正U型影响，且两者关系因企业所有权性质不同存在差异，即非国有企业CEO股权激励与企业并购行为之间呈正U型关系，国有企业CEO股权激励对企业并购行为的影响不显著。进一步分析表明：两职合一在CEO股权激励与企业并购行为中起正向调节作用。研究结果丰富了CEO股权激励与企业并购行为关系的理论，并对从CEO股权激励视角指导企业开展并购行为有一定的实践借鉴意义。【
会计之友 2023年7期2023-04-07
- 上市公司股权激励有效性的影响因素研究
摘 要：股权激励是我国上市公司为长期激励员工推出的一种机制，已经被广大上市公司所采纳，但每家公司实施该机制后效果大不相同。为增强股权激励的有效性，从宏观层面，围绕宏观经济、市场有效性、制度和法律环境及行业因素，从微观层面，围绕股权集中度、公司特征、激励模式、激励强度、激励对象和激励期限等，分别探讨股权激励有效性的影响因素。关键词：上市公司；股权激励；有效性；影响因素中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：167
经济研究导刊 2023年3期2023-03-16
- 股权激励对企业劳动收入份额的影响研究
的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响？为此，选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动收入份额，这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著；股权激励的主要特征，即股权激励力度、范围、有效期，以及行权业绩考核压力，均可以正向提升企业的劳动收入份额。文章结论为鼓励企业有效开展股权激励以提升劳动收入份额，促进共同富裕提供了经验证据。【关键词】 股权激励； 股权激励力度； 股权激励范围； 股
会计之友 2023年5期2023-03-02
- 碧桂园价值双享制度的实施动因及效果探讨
探究多次实施股权激励的动因，从财务和非财务两个层面分析其对公司业绩的影响效果，拟对房地产企业实施股权激励制度提供一定的借鉴和指导作用。 关键词：股权激励；碧桂园；价值双享制度 一、引言 房地产行业高速发展的黄金十年间，不仅缓解了当地政府的财政问题，还为国家经济发展做出有力的贡献。此后，随着宏观环境的变化和国家政策的调整，房地产行业也遭受了很大的冲击，譬如融资受阻、现金流压力大等。与此同时，房地产公司内部管理问题也日趋严重，比如体制僵化、管理层结构不合
中国集体经济 2023年5期2023-02-18
- 浅议民营企业股权激励问题
此，如何实施股权激励制度才能使民营企业的效益最大化，成为众多经济学家和学者经久不息的热议话题。本文通过探讨股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施过程中存在的问题，提出合理性的建议，帮助民营企业选择出科学合理的股权激励模式。关键词：民营企业;股权激励;业绩指标引言：对于规模较小的民营企业，特别是我国的民营企业来说，如何在全球白热化的竞争市场上立足，如何应对宏观环境带来的挑战，已经成为当务之急。民营企业也意识到，人才兴国，也需要人才兴业，留住人才，就等于
商场现代化 2022年10期2022-07-17
- 股权激励还是员工持股
重要的作用。股权激励和员工持股计划作为两种激励模式，既存在相似之处又有差异，不同的激励模式会表现出不同的激励效果，选择适合公司自身的激励模式是做好员工激励的第一步。本文以启明星辰公司为例，比较企业实施两种激励模式的差异，为其他公司在激励模式的选择和方案设计上提供参考建议。关键词 股权激励；员工持股计划；激励模式DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2022.03.001*基金项目：国家社科基金一般项目“注册制下机构投资者促进企业持续创新的模式、机
航空财会 2022年3期2022-06-26
- 核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理研究
险，企业常用股权激励的方法将企业的发展与员工的利益绑定，从而提高核心员工对企业技术创新的价值贡献，帮助企业更快、更好地发展。目前，大部分企业对股权激励运用较少，架构设计欠缺科学合理性，因此文章主要分析股权激励与企业技术创新之间关系的现状及问题，探索具有一定实践性的科学举措。【关键词】核心员工；股权激励；技术创新；绩效管理【中图分类号】F279.23一个企业能否实现稳定的经营和长远的发展，核心员工发挥着至关重要的作用。核心员工主导或者掌握着企业技术创新的关键
国际商务财会 2022年10期2022-06-23
- 初创企业的股权设计与激励优化对策研究
，有必要设计股权激励方案，不断优化激励措施，便于增强员工归属感，提高员工工作积极性，打开自身发展新局面。股权激励方案设计属于一项系统性工作，需要初创企业全面地把握股权激励方案设计工作。本文通过探究股权激励方案的设计原则及具体方案设计，希望为初创企业采取股权激励措施提供指导。关键词：股权设计;初创企业;激励;发展风险;股权激励本文索引：徐铎.[J].商展经济，2022（11）：-102.中图分类号：F832 文献标识码：A在国内外复杂的经济发展形势下，初创企
商展经济·上半月 2022年6期2022-06-12
- ZK公司股权激励方案对企业绩效的影响
公司开始推行股权激励方案。然而对于股权激励的实施效果，国内外专家众说纷纭。该文针对ZK公司股权激励方案，探索上市公司股权激励方案对企业绩效的影响。同时运用事件研究法来研究股权激励方案前后公司的股价波动情况，判断市场对其计划的短期反应，利用财务指标分析其财务绩效。希望对准备推行股权激励方案的上市公司带来借鉴意义。关键词：股权激励 企业绩效 事件研究法 财务分析中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（
科技资讯 2022年8期2022-06-02
- 股权激励对新能源企业技术创新绩效的影响研究
发的积极性。股权激励能够巧妙地化解代理问题，让企业管理层、技术人员和股东三者之间的目标达成一致。基于这一视角，论文利用A股新能源产业上市公司2015-2019年的有关变量数据，验证关于新能源企业股权激励影响技术创新绩效的假设，并据此提出利于新能源企业创新发展的相关建议。【关键词】技术创新绩效;新能源企业;股权激励【中图分类号】F273.1;F272.92 【文献标志码】
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年5期2022-05-30
- 浅析我国上市公司股权激励机制的优化实施
协调两者通过股权激励机制科学应用发挥积极作用。文章主要从理论角度就上市公司股权激励机制特征以及股权激励机制的重要性简要阐述，然后就我国上市公司股权激励机制有效性理论和方案进行阐述，最后探究股权激励机制问题以及提出相应的发展策略，希望能为上市公司股权激励机制发挥积极作用。关键词：上市公司;股权激励;机制问题促進上市公司股权激励机制发挥作用，需要融入创新理念，通过结合上市公司股权激励机制的完善，保障控制权以及所有权的协调，发挥股权激励机制作用价值，能为实现高效
中国集体经济 2022年22期2022-05-30
- 伊利集团股权激励机制分析
司越来越重视股权激励，通过股权激励机制来平衡经营者和管理层的关系，提升员工对企业的忠诚度，刺激企业继续向好发展。文章对伊利集团的四次股权激励进行分析，得出后三次股权激励计划的实施对企业经营发展有不同程度的激励作用，并对公司后续股权激励机制的制定提供几点建议。关键词：伊利集团;股权激励;经营效应一、引言2006年9月，财政部印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，2016年5月，中国证券监督管理委员会发布了第126号令《上市公司股权激励管理办法
商场现代化 2022年11期2022-05-30
- 股权激励对企业绩效的影响研究
摘 要：随着股权激励在国内的发展，引起了国内学者的普遍重视。如今市场经济体制逐渐规范化，股权激励已成为众多企业留住核心人员的关键手段，而我国目前相关的法律体系不够完善，政策环境也相对较为宽松，因此建立一套规范、公平、竞争力强的股权体系，是国内企业急需解决的难题。本文选取了GQ集团实施股权激励为例，具体分析了GQ集团在2014年实施股权激励之后对其财务方面以及非财务方面的影响，并分析其机制的特色以及存在的问题，为此制度的广泛试运行提供重要的理论和实践支持。关
商场现代化 2022年15期2022-05-30
- 高管股权激励与企业双元创新投资：影响与机制
， 检验高管股权激励对企业双元创新投资的影响效应和作用机制。 研究发现： 从影响效应来看， 实施股权激励能够提升企业的双元创新投资水平。 但股权激励强度对双元创新投资的影响效应存在差异， 随着股权激励强度的增加， 股权激励与探索式投资呈现显著的倒U型关系， 而与利用式创新投资呈现正向线性关系。 从作用机制来看， 股权激励是通过风险承担效应、“金手铐”效应两个可能的渠道影响企业的探索式创新投资； 股权激励能够通过“金手铐”效应影响企业的利用式创新投资， 但股
财会月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 国有企业股权激励和员工持股适用性分析
;员工持股;股权激励 一、国有企业实施股权激励和员工持股政策背景 随着改革向纵深推进，股权激励和员工持股在参与国有企业股份制改造、承接国有资本退出、员工集资入股解决资金短缺问题、作为员工福利制度安排及调动核心骨干积极性方面，发挥了重要的作用。国家在这方面陆续出台了规范性政策文件。现将这些政策文件梳理成四个階段。 第一阶段（2003～2005年），为了贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，确保国有企业改制工作健康发展，对企业经营管理者转让国有产权
中国集体经济 2022年13期2022-05-25
- 汾酒中长期激励机制探索与实践
[关键词]股权激励;中长期激励;人才激励作为国企改革“双百企业”、山西省混合所有制改革试点单位，汾酒集团以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照山西省委省政府、省国资委对于国企改革的部署要求，主动作为、敢闯敢试，立足汾酒实际，从体制改革和机制创新两大方面进行了一系列大刀阔斧的改革实践，打出了一套极具汾酒特色的“组合拳”。在体制改革上，聚焦影响企业发展的股权结构问题，敢为人先、大胆变革，实现了公司体制由粗放僵化到集约高效的转变。通过引进
国企管理 2022年4期2022-05-18
- 核心员工股权激励与市场反应研究
0年首次宣告股权激励计划的创业板公司为样本，分析核心员工股权激励可能引发的市场反应。实证结果表明：核心员工股权激励的强度越大，广度越深，市场反应就越积极。文章的研究结论可以从市场层面解释为什么越来越多公司实施股权激励计划时更注重核心员工。【关键词】核心员工;股权激励;市场反应;事件研究【中图分类号】F832 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2022）02-0141-030 引言 股权激励是一种有效的长期激励手段，由于可以解决企业一定程度
企业科技与发展 2022年2期2022-05-12
- 上市公司终止股权激励问题研究
马杰【摘要】股权激励政策能够将股东利益和经营者利益捆绑在一起，调动经营者的积极性。近年来，随着证券市场的不断成熟、以及相关法律法规的完善，越来越多上市公司实施股权激励政策。然而，也有部分公司在实施过程中终止了股权激励政策且其终止的原因复杂多样。文章以荣泰健康公司为例，分析发现其股权激励政策终止主要有宏观经济下行、行业竞争加剧、公司治理结构存在缺陷、股权激励计划设计不合理等原因，并为荣泰健康公司的股权激励的政策提出相关建议，以期为上市公司提供参考。【关键词】
国际商务财会 2022年7期2022-05-10
- 医药制造业上市公司股权激励对财务绩效的影响研究
造业上市公司股权激励对财务绩效的影响研究Research on the Impact of Equity Incentive on Financial Performance of Listed Companies in the Pharmaceutical Manufacturing Industry于阳洋，王海燕（吉林外国语大学国际商学院，长春 130117）YU Yang-yang， WANG Hai-yan（School of Internatio
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年2期2022-04-23
- 深化改革背景下非上市国有企业实施股权激励的探索研究
和效率，实行股权激励成为重要手段。本文主要从改革背景下，非上市国有企业实施股权激励的必要性、实施条件、存在的问题及建议措施四个方面进行阐述，希望能够为国有企业实施股权激励提供一些思路和借鉴。关键词：改革;国有企业;股权激励;措施2015年，国务院发布《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）提出要分类推进国有企业改革，完善现代企业制度，建立与市场经济相适应的薪酬分配制度，探索中长期激励机制。2020年8月中共中央办公厅、国
时代商家 2022年9期2022-04-22
- 供应链集中度、股权激励与企业创新
应链集中度、股权激励与企业创新绩效间的关系。结果表明，供应商集中度与企业创新绩效之间存在明显的负相关关系，客户集中度与企业创新绩效之间存在明显的负相关关系。进一步研究表明，股权激励对供应链集中度与创新绩效关系起到显著的正向调节作用，股权激励机制能够有效缓解供应商集中度和客户集中度对企业创新绩效的负面影响。从企业外部供应链视角和内部股权激励视角探讨了影响企业创新绩效的因素，研究结论对企业合理利用供应链集中度和股权激励进行创新具有理论和实践意义。 【关键词】
会计之友 2022年7期2022-04-03
- 股权激励与公司绩效实证研究
：《上市公司股权激励管理办法》于2016年发布以来，上市公司进行股权激励的外部条件日益完善，相关研究也日益深入，从而推动了企业进一步发展。因此，基于2012—2018年沪深A股上市公司数据，进行上市公司股权激励强度与公司绩效的关系研究。结果表明，股权激励强度与公司绩效具有显著正相关关系，而单次股份授予人数并不影响股权激励效果。继而，进一步补充上市公司股权激励制度研究，从公司治理结构角度进行解读和提出意见。关键词：股权激励;公司绩效;回归分析中图分类号：F2
经济研究导刊 2022年2期2022-03-19
- 上市公司推行股权激励存在的问题及对策
步加快其推行股权激励的速度。但我国对此项机制的运用处在初步阶段，现对其推行现状进行剖析。文章通过对经理人市场、资本市场、内部监督机制、法律法规等方面进行总结与改进，使其发挥最大作用并激发人才对工作的积极性与创造性，明确将股东与经营者之间的利益相融合。望其在今后企业运用中日趋完善，更好地促进经济高效运转。 关键词：股权激励;上市公司;职业经理人市场;资本市场 一、引言 股权激励，也称之期权激励制度。在股票期权、限制性股权、虚拟股票三种主要激励模式中，其
中国集体经济 2022年6期2022-03-17
- 九阳股份股权激励案例研究
要：我国实行股权激励的上市公司日益增多，多数民营上市公司利用这一有利契机，加快落实、推出股权激励方案，但由于对实际情况和发展趋势预测不足，导致原本激励目标无法顺利实现，相应的效果无法达到。本文以九阳股份为研究对象，探析其股权激励方案实施过程，挖掘股权激励计划设计的各个基础要素中存在的问题，如行权价格和条件不合理、激励对象层次单一、业绩指标要求过低等我国上市公司股权激励计划中普遍存在的问题，本文从多个维度提出优化建议，有利于上市公司为自身制定合理的激励计划，
中国商论 2022年4期2022-03-02
- 股权激励能够促进高管“思危思变”吗
为样本，探讨股权激励对企业战略变革的影响机制及情境条件。结果表明：给予高管股权激励对企业战略变革能够产生显著的促进效应，风险承担在两者之间发挥部分中介效应；外部环境动态性越高，股权激励对企业戰略变革的正向效应越显著；产权性质、冗余资源、高管声誉等情境因素也会对股权激励与企业战略变革的关系产生影响。因此，企业应在高管激励契约配置中侧重于股权激励，并以战略目标为导向进行合理的契约要素设计，从而激发高管的“思危思变”精神，适时推进战略变革以获得可持续的竞争优势。
商业研究 2022年6期2022-02-20
- 股权激励、研发投入与企业创新绩效
章实证检验了股权激励、研发投入以及企业创新绩效的关系，通过选取2014—2019年我国创业板上市公司为研究对象，运用多元回归分析方法，将企业创新活动的直接产出和间接产出相结合。研究发现，创业板上市公司中，研发投入显著正向影响企业的创新绩效。该效果在当期无法发挥，在滞后期促进作用显现，且可以持续三期;股权激励对研发投入的影响呈非线性关系，两者的关系为“倒N型”，当股权激励强度处于[1.863%，7.295%]时，激励效果最好，且该效果存在一定的滞后期和持续性
技术与创新管理 2022年1期2022-02-19
- 高管内部薪酬差距、股权激励与费用粘性
019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本，对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究，分析股权激励强度的调节作用。研究结果表明：实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系，高管内部薪酬差距为13.303时，费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异，且股票型激励模式的调节效应更显著。由此，企业应注意合理设置薪酬激励契约结构，优化激励机制的经济效果。【关键词】 高管内
会计之友 2022年2期2022-01-08
- 上市公司多层次股权激励体系的构建研究
公司开始使用股权激励制度来构建管理层和股东利益共同体。其中，美的集团的多层次股权激励体系极富特色，具有激励定期化、对象广泛化以及工具多样化的特点。本文以美的集团为案例，详细分析其激励体系的具体内容，如激励方式、激励对象、业绩指标等基本要素，以期给我国其他上市公司构建多层次股权激励体系提供参考。关键词：股权激励;股票期权;限制性股票;持股计划;美的集团本文索引：张薇薇.<标题>[J].商展经济，2021（23）：-062.中图分类号：F830.91 文献标识
商展经济·上半月 2021年12期2021-12-24
- 创始经理人影响了企业研发投资吗
制权激励; 股权激励; 企业家精神【中图分类号】 F276 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）24-0040-09一、问题的提出“十四五”规划提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施创新驱动发展战略，完善国家创新体系。企业研发投入是技术创新的基础和活动要素，不少学者对影响企业研发投入的因素进行了大量的研究，内部因素主要包括企业异质性[1]、公司治理机制[2-6]等，外部因素主要包括宏观经济政策[7]、R&
会计之友 2021年24期2021-12-09
- 股权激励的动机分析
，越来越多的股权激励计划展现在大众眼前，使许多企业看到了股权激励计划带来的好处，它在吸引高级人才留在企业的同时，还能提高员工的工作效率和工作积极性，抑制员工的短视行为，尤其是那些具有影响力的大型企业，更是成为了许多传统企业的效仿对象。基于股权激励的研究意义，国内外的许多学者对股权激励进行了研究，但是在互联网行业中还是有所欠缺。T公司作为互联网企业的代表，本文将其作为案例企业进行研究，分析T公司企业自建立以来的股权激励计划，分析股权激励的实施效果，希望可以应
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 华策影视股权激励实施效果分析
17年实施的股权激励计划，从激励对象、激励模式和绩效条件三个方面对比两期计划的契约要素，并从实施前后的财务指标变化和团队规模变化两个角度评估其股权激励的实施效果。分析发现，华策影视股权激励计划存在激励期限偏短和行权条件设置不合理等问题，导致实施效果未达预期，无法长效改善公司业绩及降低高管人员流动性。建议公司在实施股权激励时选择恰当的股权激励时机、合理安排计划契约要素，并加大公司治理和监管力度。关键词：股权激励;实施效果;财务分析;华策影视中图分类号：F27
艺术科技 2021年17期2021-11-30