企业文化与企业思想政治工作的思考：同异及相互关系

摘要：随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争力不断增强，企业文化与企业思想政治工作是提高企业软实力的重要手段，因此，本文对企业文化与企业思想政治工作的同异及相互关系进行了分析，希望对关注此话题的人有所帮助。

关键词：企业文化;思想政治工作;企业发展

引言：

企业文化建设与企业思想政治工作是企业人员思想建设与工作标准建的重要依据，二者存在一定的共性却又发挥着各自的独特作用，为了企业得到更好的发展，应促进二者相互融合，发挥各自的优势，推动企业的可持续发展。

一、企业文化与企业思想建设工作的区别

（一）二者的切入点不同

企业文化建设是从加强企业管理的角度入手，贯彻以人为本的管理措施，并通过文化规定提高企业人员的责任意识。而企业思想建设工作是从对企业员工的思想教育工作入手，加强员工的思想政治建设，坚持党的领导，坚决贯彻落实党的方针政策，建设强有力的思想政治队伍[1]。

（二）二者的侧重点不同

企业中文化建设与员工的思想政治工作密不可分，但二者存在工作侧重点的不同，企业思想政治工作更加侧重于对员工的思想政治层面的教育工作，确保员工的思想紧跟时代中党的指挥与步伐，而企业文化建设侧重于对企业人员的个人能力与素质的培养，重视企业人员的文化、素质、智力等方面，二者在一定程度上产生互补作用，促进企业的实力不断强化。

（三）二者的开展模式不同

企业文化建设的开展主要通过组织培训、主题活动、趣味游戏等激发企业人员的工作热情，通过活动的实践参与，企业人员对企业的个人责任意识与主人翁意识更加强烈，员工有更加强烈的归属意识。而企业思想政治建设的开展是通过企业中党团组织活动的开展，通过教育学习与理论说服等手段，提高企业人员的思想政治觉悟，加强企业人员在政治层面的认知建设，保持企业人员向政党指挥的方向高度统一。

二、企业文化与企业思想建设工作的相互关系

企业文化建设工作与企业思想建设工作虽然存在切入点、侧重点以及开展模式的不同，但二者在企业的队伍建设方面却是相辅相成的关系，企业发展建设应当发挥二者的独特作用，有效推动二者工作的优势开展，促使企业的综合实力不断增强。

（一）企业文化为企业思想政治工作提供载体

企业文化建设通过各项活动的开展带动的企业人员的工作热情，并加强企业管理工作，企业思想政治工作可以通过其各项活动的开展加强自身的工作建设，在企业活动中融入思想政治的指引，提高企业人员的思想政治素质。首先，在企业文化的宣传工作方面，加强思想政治的引导工作，在企业对外形象的建设过程中充分宣传企业对思想政治工作的重视，并将企业员工的思想水平作为企业形象的主要竞争优势之一。其次，在企业文化建设开展的报告会、座谈会、展览会等活动中融入思想政治元素，将思想政治工作与各项活动的开展有效的融合，由内向外的宣传思想政治工作，提高企业人员的党性意识。最后，通过文化建设活动的开展，加强各阶层领导、各领域员工的思想政治沟通，在文化建设活动提供的平台上进行深层次的、近距离的党群互动，让党组织群体与群众的关系更加密切，企业人员在沟通中为企业贡献更多的管理策略与反馈，为企业的发展提供建设性的参考意见。企业思想建设工作有效开发利用企业文化提供的活动平台，积极开展自身的宣传与教育工作，将思想政治工作做到对内强化思想意识，对外加强形象建设，促进企业思想政治工作开展的有效性。

（二）企业思想政治工作为企业文化建设提供根本保障

企业文化建设的目的调动企业员工的积极性，主动参与到企业建设中来，形成对企业的主人翁意识，但如果员工的思想意识不到位，企业文化建设便很难开展，而企业思想文化建设从企业人员的思想层面入手，催化的是员工的意识与思考模式，为企业文化建设提供人员思想保障。首先，企业在发展过程中，积累了大量的思想建设工作经验，骨干员工与有经验的老员工在带领新员工进行工作时，为员工带来的是积极地、具有实践意义的影响。员工的整体思想素质处于不断提升的过程。为文化建设工作提供方便，减少了员工在参与企业文化建设活动的负面情绪。其次，思想政治工作主要依据于企业人员的整体思想状态开展具体的工作，经过与企业人员的深度交流与沟通，能够开展更加贴近员工心理的活动指导，从心理层面增加员工的团队融入感。最后，企业思想政治工作的开展提高了员工的整体政治觉悟水平，道德水平与思想水平，建设的企业队伍政治思想水平较高，政治方向一致，为企业文化建设开展提供高素质的人力资源支持，是对企业文化建设工作的根本保障。企业思想政治建设是通过高水平的道德教育提高企业人员的素质水平，确保企业中的各项人员拥有正确的价值观与人生观，为企业的发展提供强有力的高素质队伍，为企业文化的发展建设提供人员基础保障[2]。

（三）企业文化与企业思想政治工作目标皆是推动企业发展

工作目标相同是企业文化与企业思想政治工作相关联的重要因素，企业思想政治工作是通过对企业人员的思想道德与政治信念的培养，促进员工树立与企业发展一直的自身发展目标，通过自身能力的不断提高来提升企业的实力。而企业文化建设在找准企业市场定位、市场服务目标的基础上建立企业管理制度与企业发展核心理念，以此提升企业在市场中的竞争力。二者的工作目标相同，促成了二者在工作开展中的合作关系。一方面，二者需要坚持以人为本的工作开展战略，在企業工作的开展中注重理解与服务企业的员工，建设良好的激励措施与奖罚机制，激励员工拥有更好的工作状态与思想，使企业思想政治建设与企业文化在员工的身上得以体现。另一方面，要积极发挥上级领导的作用，领导作为企业团队领军人物，在拥有良好的指挥能力与决策能力的同时，也要具备高标准的思想政治素质，凝聚企业团队力量，为企业人员做思想表率，提高自身的影响力，加强与员工之间的联系，企业员工信赖并支持自己的领导，企业的发展才会越来越完善。

结束语：

总而言之，企业文化与企业思想建设的不同在于工作的切入点、侧重点以及开展模式的不同，但企业文化为企业思想建设提供载体，企业思想政治工作为企业文化建设提供保障，以及二者的工作目标皆是推动企业的高效发展。

参考文献：

[1]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018（16）：278.

[2]张宪军.企业思想政治工作与企业文化的融合[J].花炮科技与市场，2018（03）：59+65.

作者简介：卜韬（1989.08--）男，籍贯：河北赵县人，学历：本科，毕业于山西医科大学，职称：助理政工师，研究方向：思想政治。