新形势下供电企业党建工作发展的有效策略

朱元璞

摘 要 近几年，电力企业迅猛发展，党建工作是电力企业健康发展的关键因素。党建工作可以为企业指引正确的方向，同时在一定程度上影响企业的发展。当前我国不同行业领域在互联网、科學技术、物联网等时代的到来，取得了不同程度的发展和成果，但供电企业仍然面临较多的问题，党建与业务融合不足在一定程度上阻碍了企业的快速有效发展，因此供电企业在内部应该大力发展党建工作。本文基于新形势，对供电企业在内部开展党建工作存在的问题进行分析，并提出具体的解决策略，目的是促进供电企业可持续发展。

关键词 新形势 供电企业 党建工作

随着我国供电企业在内部不断加强党建工作，取得了较好的成果，但在开展工作的过程中，存在较多的问题，主要问题是当前供电企业应用的方法较传统，已经不能紧跟时代发展的步伐。根据调查研究发现，部分党务领导和干部主业主责意识不强，不能用积极的态度对待党建工作，对新形势下党建工作的本质理解不透彻，没有真正领会我国供电企业党建工作的发展要求。此外因为外界因素和自身因素的影响，导致个别党建工作人员思想保守，各层级党务工作者的业务能力存在差异，为此供电企业内部加强党建工作极为必要。

一、供电企业的新形势

随着我国经济制度的不断改革，供电企业面临巨大的挑战，主要是供电企业开展党建时，市场经济对其产生影响。我国市场经济的崛起，更好地推动供电企业全方位的发展，但是在大力发展市场经济的同时，一些腐败思想也随之而生，这些思想影响供电企业党建工作人员的思想，导致小部分党员开始失去对党的觉悟。例如我国供电企业中，内部员工会产生“个人主义思想”，甚至部分工作人员会因为经济利益，违反规定，导致损害了企业经济利益和他人的利益，这部分员工将金钱作为衡量事物的具体标准。此外供电企业已经逐渐走向国际，打破了“集体主义”的思想，导致企业内部的竞争力加大。供电企业开始实行绩效考核机制，部分员工对工作产生积极性，在一定程度上加大了其他员工的工作压力，因此导致这部分员工反感企业新出行的规章制度。

上述问题是影响供电企业开展党建工作的重要因素，为供电企业带来较多无法预料的因素。因此在新形势下，供电企业的内部党员应该积极开展党建活动，协调好党建工作和各部门之间的关系，及时发现存在的弊端，并合理的解决。

二、供电企业在新形势下党建工作面临的问题

（一）思想陈旧

现阶段我国供电企业开展党建工作时思想陈旧是制约发展的重要因素。党建工作人员的传统思想观念根深蒂固，不能顺应时代发展的潮流。一是供电企业的内部管理者、领导者以及党建工作的人员没有正确地认识到党建工作对企业发展的重要意义，只片面的停留在获取经济利益即可的层次上，从思想观念上没有重视党建工作。此外开展党建工作时，处于被动的状态，因此致使党建工作不能顺利开展。二是我国政党的结构、机构与供电企业的发展相违背，主要是我国设立党建机构时，部分供电企业产生较多的意见，党建组织机构的人员不断缩减，结构的功能逐渐弱化，思想观念的陈旧，较大的制约了我国供电企业的发展，并产生消极影响。

（二）工作方法不科学

现代化时代的到来，有效地带动了我国不同层次企业的发展，但是在供电企业开展党建工作时，表现出工作方法不科学的特征。主要表现在四个方面：一是供电企业开展党建活动的过程中，党建人员没有创新的理念和意识；二是党建干部没有思想独立性，工作时主要跟随领导的思想，不能积极主动地投入党建工作中，并且缺乏执行力；三是供电企业的党建人员不能有针对性地开展工作，缺乏时效性，不能更好地满足公司职工日常生活中提出的需求；四是供电企业的党建工作方法比较传统，主要注重活动，这种缺乏灵动性的活动方式达不到预期的效果。

（三）党建工作管理不全面

我国供电企业的各项规章制度不完善导致开展党建工作时，不能从全面的角度思考问题，缺少制度性、规范性。一是党建工作制度方面。供电企业制定了一系列党建工作的体系，但是缺乏针对性，并且执行力不高，主要停留在形式上面，此外供电企业有关部门不能及时组织党员参加教育活动。二是供电企业党员方面。党建管理工作时，主要是以党员的行为管理为工作的主要内容，管理的手段较硬，不能达到教育的目的，没有从员工的角度出发考虑问题，例如供电企业在管理时，只是片面的向党建人员提出要求和硬性目标，并没有重视党员的综合素养，这种管理手段间接的制约了党建人员自身的创造力。此外党建工作比较乏味，没有灵活性，没有发挥党建人员的模范作用。

三、供电企业新形势下党建工作的有效策略

（一）转变思想理念

对供电企业的党建工作来说，转变传统的管理思想是关键。一是从供电企业内部党建人员出发，转变思想理念，这种方法才可以有效地创新党建工作内容，从而保证党建工作的方法具备实效的特征，才能够确保将供电企业的党建工作进行改革。二是做好新形势下供电企业的党建工作，应该从企业的基层出发，最大限度地突破传统落后的工作局面，这种管理方法才可以达到预期的管理目的。三是从供电企业自身出发，应该不断完善党建的观念和理论，便于企业在今后开展工作时，方法具有创新性。综合上述三点，供电企业真正转变了思想理念，从党建组织的基层创新管理观念，才可以更好地发挥党建人员的创新力。

（二）多元化的工作方法

基于新形势下，供电企业的党建工作模式应该具备多元化，供电企业的健康发展直接取决多元化的工作方法。因此供电企业开展党建工作时，多元化的工作方法具有重要的作用，结合这种情况，多元化的工作模式是供电企业当前应该探究的方向。例如多元化的管理方法可以给企业的发展增添活力和特色，并将企业的发展方向进行精准化定位，同时应该让供电企业的活动与生活进行充分融合。党建工作方式的创新主要是要依靠内部员工，只有企业满足基层人员的需求，关心生活情况，才可以更好地发挥员工的创造力。

（三）发挥党建的两个作用

供电企业在发展时，党建工作對企业有两个重要的作用：一是党建基层组织的核心作用，主要是政治方面的作用；二是模范带头的作用。供电企业党建工作的政治作用可以给企业员工指明正确的发展方向，并且带动员工更好地掌握知识技能，供电企业日常开展业务中，将个人的基本工作职能深入贯彻落实，积极主动地承担自身在供电企业政治中的指引作用，保证供电企业稳定发展。此外充分发挥模范的作用，提高党建人员的积极性，用自身积极的工作状态带动其他员工共同进步，同时对政治思想存在偏差的党建员工，要开展相关教育活动，对这部分员工进行思想指导。

（四）组建考核机制

供电企业为了更好的解决当前存在的问题，应该建立完善的考核制度，并合理的组建党建组织。首先供电企业应该制定相关责任体制，监督管理党建组织定期开展活动，同时制定科学合理的绩效考核体系，让党建组织的每位员工明确党建工作对企业发展的重要性，从而指引党建人员做好相对应的工作。除此之外，供电企业应该制定奖励体系，明确做到奖励和惩罚分明，对工作积极的员工给予相应的物质奖励，对不主动工作，并传播消极理念的员工进行批评，制定惩罚措施。只有确保供电企业党建组织的员工积极投入到工作中，才可以更好地落实党建工作。

（五）充分利用企业自身文化

供电企业日常开展工作中，独特的企业文化可以对企业产生重要的影响。企业文化可以强化内部员工的凝聚力，一定程度上激发团队协作精神，因此独特的企业文化会直接影响党建工作的进程。开展党建工作中利用企业文化的主要目的是充分的带动员工发展，推动企业的稳定发展。所以基于新形势下，供电企业应该充分将企业文化应用在党建工作中，让企业文化起到推动的作用。例如供电企业在培养员工综合素养时，可以将竞争精神和创新精神融入其中。

四、结语

本文对新形势下，供电企业如何更好的开展党建工作进行分析。供电企业对我国的发展起到重要的作用，必须要将党的思想贯彻落实在工作中，因此需要供电企业加强对党建工作的开展。本文研究供电企业党建工作的主要目的是发挥党员的模范作用，及时反思，学会自我反思、自我总结，最大限度地改造腐败、陈朽的思想，提升供电企业的核心竞争力，提高经济效益。

（作者单位为国网山东省电力公司胶州市供电公司）