国有企业思政工作与和谐劳动关系的构建

吴日兰

【摘 要】思想政治工作是国有企业经济与政治的实质性保障，企业中和谐的劳动关系也是维系社会关系本质存在。本文介绍了构建国有企业思政工作与和谐劳动关系的重要性以及劳动变革对国有企业思政工作的挑战，重点分析了如何构建思政工作与企业中的劳动关系，充分发挥思想政治的积极作用，可以促进企业与员工之间的和谐。

【关键词】国有企业；思政工作；和谐劳动关系

构建和谐的劳动关系是科学发展观的客观要求，国有企业作为国有经济中重要的组成部分，更应该将思想政治工作落实到实处，认识到思政工作对于国有企业的重要性。同时，在社会变革下劳动关系也发生着相应的改变，这对企业的思想政治工作有着一定的挑战性。因此，从以人为本的核心理念、将法制作为标准、强化员工的思想道德可以构建和谐的社会主义劳动关系。

一、构建国有企业思政工作与和谐劳动关系的重要性

无论任何企业所追求的都是经济效益最大化，企业管理者的目标与劳动者处于同一水平上时，才能构成和谐的劳动关系。而随着管理体制与机制变革的多样性，国有企业中的劳动关系也逐渐复杂化，尤其是在各种社会保障以及薪资报酬方面。为了增强员工对于企业的责任感，需要构建和谐的劳动关系作为前提，思想政治作为企业的核心指导思想，对企业长远发展有着一定的影响。构建国有企业的思想政治与和谐的劳动关系有利于双方利益的一致追求，员工也能为企业的改革贡献出一份自己的力量。

二、劳动关系变革对国有企业思政工作的挑战

劳动关系受到多方面因素的影响，在国有企业劳动关系变革中，对员工的思想政治会产生一定的影响，会出现员工价值理论的多元化、企业政治制度不够完善以及责任意识不够等情况。

（一）员工价值理论的多元化

目前，我国劳动关系中仍旧存在着传统的政治体制，在转型期间将劳动关系逐渐完善与调整，可以形成更加规范化与法制化的政治体系。但是在变革的过程中，国有企业中员工的就业观念与思想发生了相应的变化，这种政治思想上的变化为企业发展带来了相应的影响。随着我国社会改革发展，人民生活水平的提高，社会经济也逐渐向着多元化转变，在劳动分配上的不合理，产生了社会生活的多样化，从而导致企业员工价值理论的多元化。在部分国有企业中，员工对于政治意识认识不够深入，认为只要自己工作，然后得到属于自己的工资就可以了。员工也没有意识到国有企业改革中所存在的问题，在自己利益受到损害时，就会出现情绪化、不遵守企业纪律等情况，这在一定程度上影响了政治思想的传播与和谐劳动关系的构建。

（二）企业思想政治工作制度不够完善

随着社会主义市场经体制的逐渐发展，部分国有企业的管理者就会认为在市场经济体制下，企业现如今最为主要的目的则是自身的经济效益。将企业经济利润目标作为发展的主要方向，而政治思想仅仅是形式上的事物，认为政治思想是一项不重要的工作。而部分企业中，工作人员的思想政治仍旧停留在初始阶段，不论是理论或是实际的运用都缺乏相应的创新意识，达不到预期效果。同时也存在工作制度上的不完善，缺乏明确的考核指标，让国有企业的政治思想只是流于表面，没有起到统筹全局的作用。

（三）员工对企业责任感不强，人力资源管理法制化进程缓慢

国有企业管理者与人力资源部门实际上是由企业内部的人员进行更换与选择的，而基层员工的政治思想意识弱，人力资源部门没有组织相关的培训体制。有关劳动制度不够完善，管理流程上规范程度不够，没有技术性的操作。国有企业也没有按照严格的制度流程对国家的法律进行详细的说明，这就导致内部之间的劳动任务分配的不协调。

随着劳动关系逐渐增强，企业中心思想也在不断变化，在劳动变革中对企业政治思想的影响也日渐加强。所以，不能让思想政治工作在企业中流于形式化，应该要让员工对企业有高度的认同感。

三、国有企业思政工作与和谐劳动关系构建的方式

企业的思想政治工作是企业与劳动者协调关系的中心思想，在新时代背景下，应该坚持做到以人为本的核心理念，采取正确的措施构建和谐的劳动关系。

（一）“以人为本”的理念，大力发展企业文化营造和谐氛围

在社会力的生产中，人作为最主要的因素，思想政治工作是企业的核心思想。而员工作为国有企业的主体，也是思政工作的行为对象，要求企业管理者要维护员工的合法权利，帮助员工创造良好的工作氛围与自我价值的实现。根据实际情况，具体问题具体分析，将政治思想用于解决实际问题，这样才能增强企业的思想政治工作，构建和谐的勞动关系。国有企业要始终践行以人为本的核心理念，企业在实施各种政策制度时，可以采用民主制的方式，将员工的意愿考虑在其中。全面发挥企业的凝聚力，为构建和谐社会贡献出一份力量。

（二）以法制为标准，按照规章制度发挥思想政治的渗透作用

国有企业中的劳动规章制度也是管理模式的表达形式，是构建和谐劳动关系的根本所在。因此，企业应该加强对于经营管理、人力资源和服务生产等多个管理制定相关的规章制度。对于国有企业而言，让规章制度成为企业内部的“法律”，国有企业中的各项工作都做到有法可依。在大数据背景下，可以充分地利用信息技术，做到网络方面正确的舆论导向，起到良好的宣传效果，让企业的思想政治更加贴近我们的生活，与实际工作内容相符合。建立企业思想真实工作考核与资金奖励机制，可以充分地调动员工的积极性。

（三）强化员工思想品德，为企业培养有作为的员工队伍

无论是企业的政治制度还是政治文化上，都需要坚持相应的道德标准，这样可以有效地整合企业资源。根据企业本身的经营与行业上的划分，需要判断企业文化的类型，可以将传统习俗与经济文化考虑到其中。企业管理者根据员工的实际背景与工作岗位方面的具体要求，让企业承担相应的社会责任，为员工的利益提供坚实保障。并且，可以将思想政治工作作为一种行为上的引导，确定员工的人生观、世界观和价值观，始终保持政治思想上的高度一致。同时，将道德作为评判的标准，通过思想政治建设不断提高员工的各项素养与责任意识，为企业输送更多的适用性人才。

有效的思政工作与和谐的劳动关系，可以通过人力资源开发，加强职工的教育与培训，创造良好的工作氛围、充分发挥思想政治的渗透作用，积极为企业输送更多适用性人才。

四、结束语

国有企业中，构建和谐的劳动关系，并不是一项简单的工程，需要从企业发展规划、发展目标与企业文化相互结合。加强思想政治工作的建设，将和谐的劳动关系作为一项战略性目标，让企业与员工共同发展。以人为本的核心理念，增强企业思政工作的感染能力，这样才能充分地发挥员工对企业的认同感，国有企业才能更好地立足于市场中。

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