新时期国企党建工作面临的挑战与对策

宋晓峰 贵安新区开发投资有限公司

引言：一个国家是否强大取决于其经济水平，而我国作为发展中国家，国有企业不仅成为了国家的核心，而且在经济发展方面也具有重要的作用。新旧交替，新事物总要代替旧事物，因此，在新时代的背景下，改革是一个重要的过程，国企在对自身的体制进行改革时也会遇到许多挑战和机遇。党建是国有企业发展中的重要工作内容，若党建工作能够顺利展开，则国企的发展会有大幅度的提高，对企业的综合实力也有很大的帮助。因此必须要对该工作有所重视，注意其工作效率和工作质量，保证国企朝着积极方向发展。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）党建文化与企业文化缺乏结合性

一个企业最注重企业文化，因为这与该企业的生死存亡有直接关系。而现阶段，党建文化显然没有与企业文化结合在一起，若二者不能很好的融合，对国有企业甚至是国家的未来发展都有影响[1]。由于两个文化缺乏结合性，导致企业不能协调统一的快速发展，偏离了原有的方向，从而使党建工作的指导力度下降，阻碍了国有企业的发展。

（二）落后的思想观念

国有企业的进步离不开党建工作的思想观念，在开展工作时要树立一个正确的、积极的、科学的思想观念。新时期的国企有些地方仍然存在落后的思想观念，从而使党建工作的观念也比较落后。在这个全新的时代，所有的东西都要与时俱进，因此，解放思想使其进步是一个重要步骤。由于落后的思想观念，导致党建工作没有足够先进的工作模式，不仅降低了工作效率，而且对于该工作产生的结果来说也是差强人意。除此之外，有一些党员干部没有意识到党建工作的重要意义，甚至没有身为党员的觉悟，对参加党日活动没有积极向上的态度，各种因素都会对开展工作有直接或间接的影响。

（三）不完善的党建组织机制

党建组织结构是党建工作的核心，而不完善的组织结构对国有企业来说有严重的影响，尤其是那些困难的企业，在党建工作方面存在的问题有很多。甚至有一些国企在党建机制上也面临着许多挑战，比如一些党组织在换届方面缺乏执行力，没有根据要求为组织注入新鲜血液，甚至几年都没有新的党员进入组织，同时也缺乏对党建干部的储备。除了不完善的党建组织机制，企业的领导对党建工作也有一定的影响，一些人认为党建工作的发展对企业并没有实际的作用，从不去关注其进展。种种现象都导致了党组织不能最大限度的发挥其作用[2]。

（四）缺乏有效性的组织活动

国有企业的改革过程决定了之后的企业发展。在进行改革之前，党组织应该充分利用企业的资源，多开展一些活动。在国企改革之后，由于产权有了变化，企业主在党组织活动中占据了重要地位，拥有主动的发言权，因此提出了更多的要求，并且将利润最大化定为未来发展的目标。作业一个企业，首先考虑的是如何获得最大的利益，因此也限制了党建组织工作，在后期开展活动时更多地将如何获得利润作为主要内容。如此一来不仅降低了活动的有效性，也削弱了组织的向心力。

二、新时期国企党建工作的对策

（一）提高党建文化与企业文化的结合性

新时期的国有企业发展必须要重视企业文化，对于现阶段面临的挑战，需要将党建文化与企业文化相结合。一方面能够更加有效的开展党建工作，弘扬企业文化，另一方面保证了企业的多元化发展，提升了企业的综合实力。

（二）完善组织机制

为了提高党建工作的效率，国企必须要逐步完善党建组织机制，在保证其质量良好的情况下，适当的对党建工作做出改变。党建工作是为了国有企业服务的，在这个新的时代背景下，要根据当前的企业制度，建立较为完善的党建组织机制。此外，在企业管理中，不仅要有先进的思想观念，而且党组织的决策也起到一部分的作用，这样才能有利于党建工作对企业的指导。

（三）解放思想观念

国有企业要想有更好的发展，更快的适应时代的转变，就必须要舍弃陈旧的思想观念，接受先进的思想教育。运用先进的思维与模式，不断的培养创新意识，有利于国有企业的进步。党建工作的思想转变主要取决于工作人员的思想是否先进，对此，企业应该为员工提供一个学习先进思想的机会，学成之后，党建的工作模式向更好的方向发展，同时还提高了工作效果[3]。因此，为了提高党员干部的业务水平和个人素质，需要对其进行培训，解放思想，转变观念，刻不容缓。

（四）丰富党组织活动

在开展党组织活动时，应该让活动内容变得丰富多彩，在解放思想之后，要让活动形式变得更加先进。例如在活动中，采取“岗位练兵”的形式，让活动与实际工作相结合，增强党员干部的责任意识，提高党组织的向心力。

结束语：综上所述，在这个新的时代，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。对于目前所面临的这些挑战，就要求国企人员树立先进的思想观念，同时结合党建文化与企业文化，建立完善的党组织体系。只有如此才能解决党建所存在的不足，提高国有企业的经济水平。