新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合

张伟 兰州新西部维尼纶有限公司

企业文化是企业特色的具体框架，而企业特色又在很大程度上决定了企业整体工作氛围。领导层是否具有坚定的发展信心，是否有较高的政治思想水平，基层员工工作是否有动力、对于企业未来是否有信心这些都是企业未来发展的重要决定因素。从财务管理以及行政管理角度上看，企业应该面向市场采取一系列实际手段来提升自身效益，而从精神层面上来看，加强企业整体思想政治工作也是非常有必要的。

一、加强企业政工队伍建设的必要性

企业政工队伍的建设与企业内部的思想政治工作水平有直接联系，如果缺乏政工人员，那么企业的思想政治工作是很难有效开展的。随着全球经济发展陷入困难局面，我国的经济发展脚步也正在放缓，为了在不利的全球经济大背景下争取更好的经济发展空间，很多国内企业面临着改革和创新，在这样的国内外经济发展背景之下，能够真正意识到未来发展方向并且进行积极转型的企业就能够在未来生存发展过程中取得一定的优势，反之则会陷入到发展的泥潭之中。企业在发展之中如果缺乏精神力量那么其整体发展形势一定是比较差的，在当前企业发展过程中，政工队伍在工作中能够给企业提供强大的精神动力，为全体企业员工指明发展的方向，让全体员工都能够充分发挥自身力量来建设企业、发展企业，这对于企业发展来讲是极为重要的。对于现代化企业来讲，人才的培养与留存率在很大程度上决定了企业的发展基础，而政工队伍在进行思想政治工作的过程中能够将企业精神充分体现，并且解决企业内部的种种矛盾，这对于人才留存以及强化员工工作积极性有重要作用。当前众多企业在发展过程中面临着一系列的内部矛盾，包括员工薪资问题、员工福利待遇问题、晋升机制、激励机制等，这些企业内部问题如果不能得以有效解决其将成为阻碍企业发展的致命性问题，政工队伍的思想政治工作是解决企业内部矛盾有效提升企业员工工作积极性的重要方式，因此政工队伍建设在现代化企业发展过程中是非常关键的，加强政工队伍建设就是提升企业思想政治工作的整体水平，这也就让企业在精神层面保持了良好的发展基础[1]。

二、新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合重点

（一）强化政工人才培养工作

我们想要加强政工队伍建设首先就要从政工人才方面进行考虑，很多情况我们已经重视到了政工队伍建设在企业思想政治工作中的重要性，但是在实际建设过程中缺乏相关人才，导致政工队伍的建设受阻，在这种情况下我们一定要积极进行政工人才的培养工作，保障政工队伍在建设过程中能够有充足的新鲜血液。政工人才的培养要从多方面进行考量，首先是政工人才的培养体系，确立相应的培养体系是找到优秀政工人才的基础，对于已经在岗的政工人员应该依托于政工人才培养体系来进行日常的培养考核工作，结合企业新时期发展目标和当前国家相关指导思想来进行有效培养，并凭借日常考核来提升政工人员对于政工工作的理解深度，强化其工作质量。对于一些自身学历相对比较低的政工人员一定要加强其思想培养工作，让其明确自身工作职责，了解工作内容的重要性。政工人员的培养工作不同于其他管理人员，政工人才应该具有较强的创新性思维，对于当前面临的问题应该有自身的独特见解，要有不拘一格的战略思维，同时应该培养其辩证的思维理念[2]。

（二）推进思想政治工作的妥善进行

思想政治工作不是单纯的搞宣传工作，这样的工作方式不仅起不到良好的思想政治指导效果，而且也不利于政工队伍的整体建设，我们要明确当前企业思想政治工作的整体需求，明确自身工作要求，要在企业、领导、员工之间建立起有效的沟通渠道，保障领导听到基层员工的声音，也保障正确领会领导的战略决策，保障企业上下级之间的妥善沟通是解决企业内部矛盾的关键，多数内部矛盾都是由于企业整体缺乏沟通所致。政工队伍在工作过程中不仅要以提升企业工作效率增强企业效益为主，同时也要注意到基层员工的真实诉求，在有效满足企业员工合理诉求的基础上，员工才能更具工作积极性，这样一来企业的整体生产效益自然也能获得提升。政工队伍在工作过程中还应该增强员工的归属感，让员工意识到自己对于企业的重要性，充分意识到基层工人意识对于企业未来发展的重要影响，在企业进行重大战略决策制定的过程中，让企业员工充分获得参与决策的权利，提升员工自身对企业发展的导向能力[3]。

政工队伍建设与企业思想整治工作之间具有较强的相互作用，思想政治工作开展的效果好，企业政工队伍建设自然也具有相应的活力，而政工队伍建设有较高的水平，其企业思想政治工作自然也有较好的效果，所以二者应该在相互促进相互结合的过程中获得充分的发展。