东北地区通信网络安全人才需求预测

孙鹏娇 孙妮娜

摘 要：文章阐述第五代移动通信网络安全方向的人才需求调研背景，根据东北地区5G网络安全人才需求结果分析，提出了产教融合联合培养通信网络安全人才的健全方向。

关键词：通信网络;网络安全;人才需求

一、通信网络安全人才需求调研背景

互联网安全问题日趋严重，中国互联网发展从小到大，已经成为名副其实的网络大国^[1]。网络规模、用户规模、产业规模已经排在世界前列，但是，网络与信息安全问题也比较突出。随着5G时代的来临使得网络安全问题变得更紧迫、更尖锐，人工智能等技术的加入，使得网络安全形势更复杂。

二、通信网络安全人才需求调研结果数据

通信网络安全显然应跟上变化的节奏^[2]。根据东北地区区域内调研数据显示：

1.男性是网络安全从业人员需求构成的绝对主体，占比高达98%。

2.从年龄段来看，网络安全岗位的从业者中，25-35岁最多，占比为75%，其次是20-25岁，35-40岁。这两个年龄段的人数占比之和为25%。

3.从网络安全从业时的学历情况来看，硕士毕业生占比最高，为50%;其次是本科毕业生，占比25%;大专毕业生与博士毕业生占比较低，均为12.5%。

4.50%的网络安全从业人员年薪在10-15万。

5.从网络安全从业岗位分布上看，网络安全教育与培训占比最多，为75%，安全管理体系构建、合规审核和保密管理等组织管理岗位占62.5%，安全运维人员岗位占50%。

6.网络安全从人才需求上，安全需求分析、安全体系设计等开发与集成人员需求量最大为75%，网络安全教育與培训人员需求占50%，内容分析、内容安全评估和舆情分析岗位人员需求占37.5%。工作职位上对于基层信息安全工程师需求最大占50%。在招聘过程中，更为看重人员的专业知识^[3]。

7.对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其次为互联网，再次是通信运营商。

8.网络安全用人单位希望人员从大数据安全及安全运维和安全加密方向进行提升。

三、通信网络安全人才需求情况分析

1.通信网络安全人才社会需求巨大。随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全的重视程度也日益提高，对网络安全人才的需求出现爆发式增长。

2.不论是安全企业还是其他政企机构，普遍亟需具有实际操作能力，能够解决实际问题的安全技术人员和动手能力强的人员。

3.用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求。

4.高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

四、区域内通信网络安全人才培养对策

校、政、企、行在通信网络安全人才校企合作培养应健全以下四个方面：

1.产教融合、校企合作是培养通信网络安全人才的基本办学模式，是办好应用技能型人才教育的关键所在。

2.校企合作实行校企主导、政府推动、行业指导、学校企业双主体实施的合作机制。

3.地方各级人民政府应当建立健全校企合作的促进支持政策、服务平台和保障机制。

4.高等教育应当根据自身特点和人才培养需要，主动与具备条件的企业开展合作，积极为企业提供所需的课程、师资等资源。

结语

没有移动通信的安全，就很难有移动通信产业。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。因此，在5G时代通信网络安全人才存在巨大缺口，人才培养非常重要。

参考文献

[1] 尚冰.协同构建互联网共同发展的大格局[J].中国教育网络，2014（9）：14.

[2] 郭道峰，关伟锋.论新形势下通讯网络信息安全的重要性及实践意义[J].黑龙江科技信息，2012（19）：91.

[3] 刘璐.企业人才招聘有效性评价的分析[J].投资与创业，2017（7）：76-78.