关于新时期事业单位党务工作管理改进的思考

黄蓉蓉

摘要：本文主要以关于新时期事业单位党务工作管理改进的思考为重点进行阐述，结合当下事业单位党务工作管理实际情况为依据，首先分析新时期事业单位党务工作开展现状，其次介绍新时期事业单位党务工作管理现状，最后从几个方面深入说明并探讨新时期事业单位党务工作管理的改进思路，旨意在为相关研究提供参考资料。

关键词：新时期;事业单位;党务工作;管理;改进思路

事业单位是市场经济的一项内容，存在举足轻重的作用。在经济改革的深入发展视角下，事业单位的管理者以及职工需要制定一系列的改革方案，满足市场变化的需求。同时事业单位管理者要突破以往的党建工作思想，正确的引导职工开展党建工作，促使职工为单位的发展注入生机和活力，加快事业单位的发展进程。最近几年，国家给予事业单位的投入资金呈现下降的局面，而单位内部存有的物质基础不丰富，以致于党务管理者的工作积极性不断降低，因此在新时期下，事业单位党务工作的管理需要被改进与优化，提升党务工作的建设效果。

1新时期事业单位党务工作开展现状

1.1繁杂的工作管理环境。事业单位针对国民经济的发展具有重要作用，即使市场经济可以在一定程度上给予事业单位提供机遇，然而主要的不足之处为事业单位和职工内心存在较强的功利性，过于关注自身利益的获取，以致于事业单位性质发生变化，因为事业单位并不以利益为目标设置。所以事业单位内部开展的党务工作管理环境较为繁杂，要受到高度的关注。首先事业单位的党务工作发展不够迅速，经济地位低于非事业单位，以致于党务工作开展难度增加;其次市場在利益化的方向发展进程中，人们普遍以自我为中心开展一系列的工作，因此事业单位要组建善于奉献的工作团队，带领事业单位不断进步。

1.2工作需求严格。事业单位在改革之前，没有严格的要求党务工作管理相关内容，而新时期下党务工作的开展标准在逐步提升。首先党务工作作为党员汇集的任务，也是事业单位文化组织创造的源泉，所以事业单位的党务工作趋于严格化发展，需要引起管理者的重视。

2.新时期事业单位党务工作管理现状

2.1缺少党务工作管理意识。事业单位内部设置一些党务工作者，然而这些工作人员因为缺少专业知识，无法全面认知党务工作的内涵，没有在对人民负责的思想下工作，甚至没有彰显创新精神。这些情况的出现受到管理者思想的影响，诸多事业单位的管理者并没有关注党务工作的重要性，针对党务工作者的考核，以表面形式加以进行，以致于党务工作者缺少管理工作的动力，不能全身心的参与到党务工作中，影响党务工作进行的效率。

2.2党务工作管理机制不够科学。如今诸多事业单位开展的党务工作管理存在混乱的趋势，分工缺少细致化，甚至没有在党务工作中安排党支部，缺少相应的党务管理单位。工作者在实际的工作中表现出不谋其职的状态，总会出现权利交叉的问题，即使一些事业单位设置党务管理机构，也没有安排专业化的管理工作者，导致党务管理单位的工作职能无法落实，导致工作者在工作中存在懒散的心理，降低党务工作管理的质量，

2.3党务工作监督工作缺少实效性。事业单位进行的党务工作管理需要建立在监督机制的基础之上，这是确保党务工作高效开展的前提，需要以监督事业单位党务工作者的实际工作为前提，从本质上加强党务工作者对管理工作的积极性。但是部分事业单位的党务工作缺少监督方案，甚至认为监督计划的执行会影响党务工作者潜能的发挥，所以监督力度的不够阻碍了事业单位党务工作管理的实效性。

3.新时期事业单位党务工作管理的改进思路

3.1树立党务工作者正确的思想观念。现阶段事业单位的党务工作在管理期间受到诸多因素的制约，要想有效的适应新形势的变化，党务工作者要摒弃以往的工作思想，认知作为行动开展的基础，事业单位管理者要树立新时期的党务工作思想认知，做到在其位谋其政，基于事业单位全面负责的理念进行党务工作。

3.2健全党务工作激励机制。事业单位管理者要健全党委工作激励机制，促使内部的人才发挥自身最大价值，若工作者仅仅将党务工作视作口号，便会失去党务工作设置的最初价值，所以事业单位管理者要具备清醒的思想了解党务工作的重要性，与社会经济发展存在较大关联。因此事业单位要把党务工作视作重要的内容加以开展，创建专业化的党务工作人员团队。以吸引大量党务工作专业人员为前提，采取人才选拔手段，促使专业人才可以得到充分的发展，而事业单位管理者要给予党务工作者足够的关怀，减小党务工作者流动的几率。

3.3开展党务工作管理培训活动。事业单位要想紧紧的跟随时代发展而壮大，需要开展培训活动提高党务工作者的自身素质，促使其了解本职工作，积极的参与事业单位举办的一系列学习活动，不断提升自身的党务工作管理水平和党务工作质量。

结束语

综上所述，新时期下事业单位管理者要不断完善现有的党务工作管理机制，围绕事业单位的初始化发展目标，针对性的制定党务工作管理方案，不断提升党务工作的实效性。