关于高质量发展进程中创新思想政治工作的几点思考

郝毅君

[摘 要] 思想政治工作是党和国家事业发展的生命线，在推动企业高质量发展中发挥着重要作用。十九大开启了中国高质量发展的新篇章，如何创新思想政治工作，更好推动企业高质量发展，是摆在国企党务工作者面前一个必须回答的问题。必须抓住关键、强化创新，以更先进的思想和更专业的手段，推动思想政治工作革故鼎新，助推企业高质量发展行稳致远。

[关键词] 高质量发展 创新方法手段 党员干部 思想政治工作

中图分类号：D267 文献标志码：A

当前，全国煤炭企业刚刚遭遇了多年未遇的“寒冬期”，经历了供给侧结构性改革的隐隐阵痛，正重整旗鼓、稳中求进，全力抢抓重要战略机遇，提升科技创新能力，推动经济结构优化升级，坚定不移推进高质量发展。能不能把思想政治工作的引领力转化成助推企业发展的强大动力，成为高质量发展进程中必须面对的问题。深入探究思想政治工作思路创新、方法创新，对煤炭企业高质量发展具有迫切现实意义。

一、坚持定、防、提并举，为高质量发展奠定思想基础

坚持“定”，摆定方向，坚定信心，抢占思想主阵地。新常态下，各种困难和压力以排山倒海之势扑面而来，干扰着党员干部的思想意识，影响着干事创业的精神状态。拨开重重迷雾，指明奋斗方向，把党员干部的思想共识凝聚到高质量发展上来，是企业创造不竭动力、实现稳定健康发展的迫切需要。因此，必须开展思想政治工作，抓好举旗定向，统一思想行动。要带着紧迫感，盯住政策变化和行动部署，始终保持和企业高质量发展在“同一频道”上。要带着责任感，利用各种活动和媒介，做好正面宣传，保证生产经营压力有效传导。要带着使命感，瞄准党员干部思想薄弱环节，积极开展精准帮扶，大力培育党员干部与企业共同发展的意识。通过强有力的手段，让思想主阵地不丢，信念红旗不倒，让党员干部思想与企业高质量发展方向高度契合、高度统一。

坚持“防”，慎独慎微，防微杜渐，警惕思想滑坡。既要看到高质量发展的大势，又要时刻对干扰事业发展的思想保持警醒。要警惕国际敌对势力、分裂势力“隐性攻击”入侵，警惕社会上拜金主义、恶俗之风等错误思潮来袭，警惕个人消极堕落、风尘轻浮等丑恶作风附体。要从党的基层组织抓起，深入员工群众，摸排异常舆情，利用手机微博、微信群、QQ群、MSN等多种媒介，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育和“我是谁、为了谁、要干啥”等主题讨论活动，潜移默化掌握党员干部思想动态，规避意识脱轨风险，以筑牢织密思想防线的新成效，凝聚起全员为企业高质量发展奋斗的新合力。

坚持“提”，专注发展，锤炼素养，提升思想境界。高质量发展是中国特色社会主义伟大事业的一部分，思想意识站位不高、跟不上形势，就要经历曲折、走弯路。“穷则变，变则通，通则久”，企业现在与未来需要党员干部作出改变，并要不断改变。这就要求广大党员干部一方面要沉下心来学习，锤炼素养，少说一句话，多读一本书，学会用历史的眼光审视自己，明白自己在企业发展进程中还有很长的路要走，还有许多的历史需要自己去创造。一方面要静下心来思考，提升境界，将自身置身于高质量发展中深入思考，去浮华而求致本，空至极则致真，进而以“功成不必在我”的情怀和“沧海一粟”的境界，投身企业高质量发展大潮，栉风沐雨，披荆斩棘。

二、坚持三个注重，积极掌握助推高质量发展的行动方法

注重强基固本。练好基本功，既是强化自身生存能力的需要，又是适应复杂环境、肩负各种压力的必要条件，更是助力企业实现高质量发展的迫切需求。因此，增强自身本领，夯实基础能力，企业开展工作才能更有底气，才能把企业发展的主动权牢牢抓在手上。要谦虚谨慎地学，本着“三人行必有我师”的原则，鼓励党员干部向领导、向同事、向老师傅学，取其精华，去其糟粕，踏着前辈的足迹，走好今天的路；要本本分分地做，灵活运用政治理论专题研讨、专业规程编制大赛、技术比武、技能运动会等形式，让广大党员干部用最有力的行动语言，把所学所想变成实实在在的企业经济效益。

注重系统谋划。企业高质量发展的最终目的是实现企业稳定发展、健康发展、可持续发展，助力国家繁荣富强，让改革红利惠及广大员工。要实现这一艰巨任务，所有参与者，包括党员干部，就要以最终目的为出发点和落脚点，深刻认识自身行动的使命意义，使行动初衷与最终目的相统一。要以行动方案的可行性为着眼点，坚决联系实际，加强调研分析，坐实方案论证，不说没有根据的话，不做没有实践支撑的事，保证行动方案能够拿得起、推得开、干得好、行得久。要以改革重点为着力点，围绕高质量发展所涉及的安全、生产、经营等方方面面，对党员干部的行动进行系统设计，列出活动主线，分出轻重缓急，在活动组织中强调一环扣一环，环环有联系，中心不动摇。

注重主动作为。当前，高质量发展正蹄疾步稳向前推进，一切与发展规律不符的政策积弊和结构性障碍，逐渐被历史所淘汰。“形势逼人，形势不等人”，同时也告诉国企改革者们“百舸争流，奋楫者先；千帆竞渡，勇进者胜”的道理。国企党员干部要时刻谨记不进则退，必须主动作为。一方面想好了就要做，方案成熟一个就推进一个，不给明天打欠条；一方面要对有利于企业经济发展的好技术、好方法，坚决学，抓紧干，一刻不停歇地做，对不利于企业高质量发展的事，坚决改，抓紧改，一刻不耽误地改；一方面要挖掘正面典型，通过开展评选活动，深入挖掘一批工作主动、效果突出的團队与个人，以榜样力量辐射带动员工队伍，营造共同奋斗的良好氛围。

三、坚持问题导向，练就应对高质量发展难题的看家本领

置身高点，善于发现问题。发展总是在变化的形势中不断向前推进的。旧的问题解决了，又会带来许多新的问题，新旧问题往往会不约而至，甚至叠加呈现。如果发现不了问题、处理不好新问题和旧问题的关系，改革就会停顿，利益就会受损。这需要党员干部练就一双慧眼，善于发现这些问题。因此，加强学习，置身高点，提高思想的敏锐性是关键。要加强外力，通过开展工作报告研读、大讨论、征文比赛等形式的活动，为党员干部提供畅所欲言的平台和汲取营养的温床，帮助党员干部找到共同进步的多种途径。要加强内修，鼓励党员干部追新闻、读时事、集剪报、做笔记，通过积极引导，适时提点，长效督导，让党员干部把政治理论学习和掌握企业经济发展重点知识，当成提高发现问题能力、助力企业高质量发展的头等大事来抓，进而形成发现问题的自觉习惯。要加强对照，引导广大党员干部深刻认识“以史为鉴，可知兴替”的重要性，借鉴旧问题中总结出的“优良可差”，来做好新问题中的“加减乘除”。

端正态度，勇于直面问题。在以往的思想政治工作中，党员干部有相互推诿、故意回避、推脱责任的现象。这样的现象有时如果不及时发现，会让问题像“温水煮蛤蟆”一样愈演愈烈，甚至造成严重的负面影响。因此，端正态度，直视问题，是保证企业高质量发展的有力武器，应该予以高度重视。要做好这一点，应从三个方面进行引导。一方面要立足企业实际，密切关注党建工作思路、行政工作部署，准确把握企业高质量发展的大走向、大趋势，从而深刻理解企业急需解决的重点难点问题；一方面要立足单位实际，在区科之间，围绕市场化精细管理、安全自主管理、工作作风等方面进行横向对比，在区科内部，围绕区科、班组、员工等层面进行纵向查找，找到管理、技术、精神等方面的差距；一方面要立足自身实际，在工作实践中勇于反躬自省，在活动参与中善于对标先进，努力找到解决问题的有利条件和不利因素，进一步把优势发挥出来。

义不逃责，敢于触及矛盾。无论是学习、工作还是生活，绕着问题走，不解决实质问题，永远也到不了想要到达的地方。在党员干部身边，有踌躇满志，但缺少改革魄力的同志，有一腔热血，但缺少改革韧劲的同志，也有雷厉风行，但缺少责任担当的同志。这些人与这些现象，让矛盾本质很难在行动中得到暴露，更谈不上解决。所以，义不逃责，敢于触及高质量发展中的各种矛盾，是企业能够解决问题的有力保障。党员干部要向三种人看齐。要向关羽看齐，用刮骨疗毒的勇气，直接戳中问题本质，用温酒对弈的平常心，镇定自若处理问题。要向马云看齐，既有持之以恒、砥砺磨难、待到云开月明时的长劲儿，又有脚踏实地、打破束缚、最终颠覆世界想象的魄力。要向毛遂看齐，既有毛遂自荐、脱颖而出的才能和底气，能够当仁不让、独当一面，又有一言九鼎、言出必行的品质和作风，能够守信践诺、使命必达。