工会组织在企业文化建设中的重要作用

郑迪弘

摘要：工会是基础最广泛的企业群众组织，也是联系企业和员工的纽带。在企业文化建设中，工会有着显著优势，越来越多地企业管理者的重视，企业文化是一个企业的活的灵魂，是一个企业的核心精神，是企业核心竞争力的所在，是企业管理的重要内容。工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

关键词：工会;建设;企业文化

党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”[1]文化是一个国家的灵魂和标志，是一个民族的精神家园，是企业凝聚力、创新力、发展力的基础。文化作为一种软实力，在企业工会组织建设中发挥着不可替代的作用。企业谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。而工会组织作为职工自愿参加的群众组织，在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势。工会组织应充分发挥自身优势，助推企业文化建设，这也有利于在企业发展中进一步探寻工会组织的价值和意义。

一、工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化属于社会主义精神文化的主要组成部分，企业文化是企业物质文化、精神文化和制度文化的综合体，企业的经营理念、核心价值观在企业文化中都有所反映。企业文化可以给企业职工的精神面貌、工作态度带来直接影响，在企业核心竞争力提高、可持续发展中，企业文化也起着重要作用。

工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近群众最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样的文体活动，使职工参与活动的同时受到潜移默化的教育。工会联系着一大批先进入物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以开展革新创新的活动激发职工的热情，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥重要的作用。

二、工会组织参与企业文化建设的主要途径

企业文化建设是需要广泛的群众基础来作为支持，需要全体企业职工共同努力积极响应号召。工会应发挥自身的强大号召力的优势，对职工做好思想教育以及培训的工作，有效地提高职工的基本素质，这即满足了企业文化建设的需求，同时加强了工会的自身建设，广泛团结了职工队伍，对于建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍有积极的作用。企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、步骤参与到企业文化建设中，并它作为工会工作的一项重要内容，职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发展闪光点，不断丰富企业文化。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。可以有效利用民主管理，增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。企业应适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，开展职工喜闻乐见的活动，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，加强对职工岗位技能培训，提升业务素质，最大限度地挖掘职工的聪明才智，更好地推动企业文化建设。

企业工会可以立足自身丰富的有形阵地，如“职工之家”“爱心妈咪小屋”等等，推进富有特色的“家文化”“学文化”“爱文化”“乐文化”，既为企业文化建设提供了物质条件，又丰富了企业文化的内涵。其次，企业工会还可以通过向职工提供诸如春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工疗休养等一系列工会组织内部的服务项目资源，让职工更有关爱感和获得感，让企业“以人为本”的科学管理理念有效落地。另外，企业工会还可以着眼于为职工营建温馨舒适的工作环境。当前许多企业的职工工作环境枯燥单一，影响工作的积极性和舒心度。企业工会可以提供更为细致的服务，在细节处用心，营造出“家”的气息，让职工在工作中真正感受到“工作舒心、生活方便、环境优美”，进而增强工作乐趣，激发工作热情。

工会可以通过劳模活动开展助推行为文化建设企业工会对企业行为文化的助推，首先就体现在“劳模”“工匠”的选树工作。通过树立一批先进典型、英雄人物，并对他们先进事迹、优秀行为作提炼和宣传，使其成为职工队伍的行为标杆，这是对职工行为文化最有效的打造。同时，工会还可以通过“劳模工作室”“职工创新工作室”的培育，发挥先进入物以点带面的引领作用，带动一批职工积极投入、勇于创新。除此之外，工会组织在建设职能和发动群众方面，还有着其他丰富的工作手段和活动形式，如开展劳动竞赛，以“技术比武”“岗位练兵”营造“比学赶超”的行为文化;组织合理化建议，以“小发明”等营造“积极改善”的行为文化;推动爱心活动，以“一日捐”等营造“互帮互助”的行為文化;推进学习活动，以“高师带徒”等营造“乐于学习”的行为文化，等等。

企业文化的作用就是增强企业职工的凝聚力，整个企业拧成一股绳，才能共同发展，为企业和自身带来最大的经济利润，目的与工会的只能不谋而合。企业如何留住人才，吸引人才，不仅仅是在机制、制度、待遇、工作环境上要有所突破，需要重视每一个普通的职工的作用。工会要倾听每一个职工的需求，创造出一个舒适的工作环境，更要创造出一个宽松的精神环境，让职工有实现自身社会价值的感觉，同时又可以发挥最积极的工作态度。工会对于职工的后勤保障，站在企业文化企业精神的基础上，所以，在解决职工的后顾之忧的同时，也在传播着企业文化，为企业文化建设作出不可多得的贡献，更新了职工对于企业的观念，自觉主动的奉献自身价值，真正的实现了职工管理从制度性质的管理转变为职工自我管理的跨越。这对于企业的发展有着重大的意义。

三、工会组织对企业文化建设的优势

阵地优势，企业文化的传播不是空虚的，必须依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。工会恰恰具有这方面的优势，可以通过微信为职工提供了学习文化知识、开展网上竞赛平台。发挥组织优势，作为群众性组织，工会有着自上而下完整的组织网络，独立于企业组织之外，不受企业行政编制的控制。可以说，只要有职工的地方，就有工会组织。这从组织上确保了企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。工会还拥有强大的队伍优势，有工会干部队伍和职工代表队伍;先进入物队伍等骨干力量。他们遍布企业的各个角落，与基层职工始终保持着密切联系，这是企业文化建设最为宝贵力量。

建设好新时代工会工作的前提和保障，是工会落实以职工为中心的工作导向，充分发挥参与、维护、建设、教育四大职能的重要手段。企业的发展离不开企业文化的支撑，而在企业文化建设中，工会组织具有积极作用。工会组织要从自身的特点和优势出发，在企业文化的物质层、行为层、制度层和精神层，找准“发力点”，助推企业文化建设。正所谓“有作为才有地位”，工会也要把助推企业文化建设，作为创新和丰富自身工作形式的重要途径，在企业发展中寻找到自身的价值和地位。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N].人民日报，2017.

[2]王吉鹏.企业文化建设[M].中国人民大学出版，2017.

[3]干忠森.关于新形势下工会推进企业文化建设的思考[J].现代国企研究，2016.