我国农村劳动力转移技能培训方式及效果分析

王秀艳

摘要：基于我国城镇化和工业化高速发展及我国农业生产水平的提升，农民工的数量越来越多，作为农村富余劳动力他们在非农业领域的就业既是社会经济、科技发展下的必然趋势，也是现阶段国家提高就业创业的重要关注对象，所以秉承着“先培训，后就业”的思路，我国农村劳动力参与人社部门主导下的一系列职业培训计划，促进素质以及技能，从而提高收入以及发展机遇。

关键词：农村富余劳动力;劳动力转移;技能培训方式

随着经济的发展、国家的进步、产业升级步伐的加快，沿海地区产业经历了一轮又一轮的洗牌，对用工的需求层次在逐步提高。国家人力资源和社会保障部的调查数据表明，有50%的岗位需要熟练技工，甚至高级技工。而大多数农民工只有初中文化水平，只能胜任初级工种，就业能力不强，以往靠卖力气谋生的方式已经难以为继，影响了农村剩余劳动力顺利向城市转移。因此，对转移劳动力进行有针对性的教育培训，增强就业竞争力，已成为“三农”工作中的重中之重。就业是民生之本。通过技能培训，普通的农村劳动力不仅可以学到一门有用的技能，更为今后的生活开辟了一条更为宽广的道路[1]。绝大多数农村转移劳动力没有受过正规的职业技能培训，在用工市场上处于弱势地位，就业渠道狭窄，从事的职业大多是简单、粗笨、危险的体力劳动，工作强度大，报酬低。相对于没有经过培训的劳动力，经过职业培训后，工资薪酬可以提高到原来的几倍，可以大大提升农民工的就业层次和就业质量，也让转移劳动力有了更宽阔的就业选择面。

一、某地农村劳动力转移技能培訓现状调查

在抽样调查以及实地调研中发现，目前多数农民就业中五分之一是通过自身社会关系进入城市岗位工作，这部分人的工作比较稳定但是技能性不高，五分之三是通过农村劳动力转移技能培训之后，在政府以及相关部门的帮助下，通过招聘会以及企业直招等方式就业，就业工作稳定收入中等，另外还有五分之一是跟随就业潮流自己在城市中摸爬滚打、寻找工作，收入不定。被调查的540位农村劳动力转移技能培训学院中，85%都是已婚，未婚10%，离异5%，年龄结构出现明显失衡，多数都是青年劳动力，年轻劳动力较少，平均年龄为37岁。从工资收入以及就业满意度、劳动保障和工作稳定性等四方面发现，某地市多数农民工就业对自身培训效果还是比较满意的，能够得到稳定的工作，确保收入稳定性，但是劳动保障方面存在一定的欠缺，多数农村劳动人员的福利保障并不完善，五险一金作为现代化发展下的员工基本标配，但是农民就业中具有五险一金的人仅占到57.1%，总体而言农村转移劳动力目前的就业情况并不乐观，就业质量偏低，亟待提升[2]。

二、某地农村劳动力转移技能培训方式需求以及效果分析

根据实地调查发现，现阶段农村劳动力转移技能培训中的学院，非自愿参加技能培训的有121人（22.4%），自愿参加该类培训中419人（77.6%），多数学员对于缴纳培训费用表示的十分纠结，很多学员都是因为培训费用的缴纳而并不是自愿参与到职业技能培训中，自愿参与的人员中也有不少对培训费用是否有效产生怀疑;对于培训方式中，多数人员都表示能够参加1O2O天以内的培训，超过一个月的培训今后7.6%的人愿意参加，就业指导是多数人的愿望，希望培训中能够提供就业指导服务，多数人对培训方式都比较倾向于面对面讲授和现场实习，仅有17%的人希望用网络或者是多媒体方式进行职业技能培训，但现阶段农村劳动力转移技能培训方式中仅提供面对面讲授和现场实习两种，网络或者是多媒体并没有拓展培训渠道，至于培训费用，一半学员都认为可以接受1000元以内，1000元以上的为87人，2000元以上只有15人。在职业院校农村劳动力转移培训中，短期培训比对长期培训更受农民欢迎，一是短期培训时间较短，内容更为精简，讲解中为了提高培训水平，都是用现场实习以及面对面技能培训为主，对于多数受教育程度不高的农民而言，实地实习以及面对面技能培训更符合他们的培训，所以培训效果的实践性更强，学员接受程度更高，长期培训中需要长时间理论+技能培训，学员对于理论教学比较厌烦，虽然长期培训可以巩固农民的技能，但是从身心方面而言，农民工接受程度不高，从培训效果来讲，长期培训可以使得农民工真正掌握好一门技术，可以实现操作与理论知识的提升，具备过硬的劳动技能，而短期培训只是让农民掌握一项操作而已，在职业院校农村劳动力转移培训中，经常会采用长效短期培训制度，根据农民工的工作需求，每年定期进行相应的技能巩固培训，实现农民工技能培训的长效提升;二是职业院校培训由于是社会培训，职业院校培训地点更为集中，很多教育机构呈现为实现培训目的而结合，在农民工相对集中地区以及城市中构建一体化的培训过程，例如某地多数饭店都是从教育机构中招聘人员，所以职业院校会在乡下进行基础服务培训之后，再将学员统一安排到饭店中进行实习培训，之后在学校中再进行能力提升，社会培训的效果比对起职业院校培训在理论以及技术上明显不足，而农民工现阶段都是要从基层工作岗位走向技术岗位以及服务岗位之中，就如美的集团每年需要招聘5000以上的维修工，某地很多职业院校都抓住大企业的人才需求，大力抢夺名额资源，针对性地对农民劳动力转移进行技术技能培训，提高农民就业的针对性及技能性[3]。

三、结束语

总而言之，某地农村劳动力转移技能培训方式应该加强组合及创新，采用多种培训方式组合，构建一体化的培训就业服务链，实现农民就业能力以及岗位满意度，实现农村劳动力转移技能培训的实效性及针对性，提高农民就业质量以及保障体系。

参考文献：

[1]史自强.河北省将免费培训2万农村劳动力[J].中国食品，218（11）.

[2]杨阿子.云南宁蒗县农村劳动力转移就业培训措施浅析[J].农业工程技术，2018，v.38;No.698（14）：17-18.

[3]史自强.河北省将免费培训两万名农村劳动力[J].农村百事通，2018，No.657（13）：16.