新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施探微

周润涵

摘要：社会经济的不断发展，使企业进行一系列改革、改制，使企业在管理方面、经营模式和员工思想都发生明显变化。在市场经济冲击下，企业不断追求效益最大化，作为思想政治的政工工作如何創新工作方式，是我们研究的方向。基于此，本文先对政工工作中的问题进行论述，然后对应对措施进行了研究，以供同行业相关人士参考借鉴。

关键词：企业政工;企业文化

一、前言

随着市场经济竞争的不断增强，企业在市场中的优势并不明显，所以，为了提升竞争力，就要不断进行改革，以满足市场发展的实际需求，更不要忽略企业自身的政治优势。因此，做好企业的政工工作，不仅能够激发员工的积极性，还能带动员工的凝聚力，也是当前工作的关键所在。在此种情况下，制定切实可行的政工工作策略，以为企业发展打好基础。

二、新时代背景下企业政工存在的问题

（一）政工工作专业性有待提升

政工队伍是由党务、工会等负责思政的人员共同组成的，当前，存在的现状是，在企业中，没有特别设置政工部门，都由各部门的工作人员兼职完成的，缺乏一定的专业性，这是政工工作中的不足。文章在对存在的问题进行分析的时候，大多数工作人员在进行工作时，通常不知道干什么，且对于相关文件不能及时进行落实，这类现象的长期存在，使得政工工作内容长期被停留在纸上，未能激发起工作人员的创造力，阻碍了工作人员愿望的实现以及企业目标的统一，使工作人员岗位责任感意识与自身价值感得不到实现，阻碍了企业的可持续发展。

（二）工作方式较为落后

经过对政工工作调查以后可以知道，有的企业政工方式较为落后，长期采取一对一以及动员大会的方式。从效果上分析，这类传统的方式存在着一定的可取性，但从长远角度分析，这类方法使工作人员缺乏对政工工人的兴趣，滥竿充数现象较为普遍，在政工工作中，表现出不积极的工作态度。例如，多数工作人员在开展政工工作过程中，态度不主动，且在工作过程中，玩弄手机，没有认真对会议内容进行记录等现象，不了解政工先进思想，造成活动结束以后，工作人员没有任何收获，使政工工作形同虚设，对工作质量造成非常严重的影响。

三、企业政工工作创新策略研究

（一）提升工作人员积极性

政工工作的本质，就是通过政治思想工作提升企业工作人员的思想道德觉悟，达到提升工作人员服务意识与工作责任感，进而达到提升工作效率、推动事业发展的目的。此种方法同样适用于政工工作本身。加强政工工作，提升政工人员责任意识，更是对企业发展起推动作用的重要因素。因此，结合工作要求和实际，加强对于企业工作人员思想政治方面的引领工作，充分调动起工作人员的热情，提升人员工作责任感，为政工工作的开展提供不竭的动力支持，进而才能促进政工工作对企业的推动作用得到实际上的实现。

（二）加强群众参与

首先，建立对于政工工作完善的监管机制，就必须结合当前的时代发展趋势。目前随着经济的发展和人们生活水平的不断提升，思想道德修养也在得到逐步发展，人民对于企业的监督也在日益发挥着更加有效的作用。同时，由于政工工作也具有较强的政治性和政策性，必须要以党的工作理念为出发点，严格贯彻落实党的服务宗旨。因此，在规范政工工作的同时，加强群众对政工工作的监管，更能推动政工工作效率的提升。其次，无论是政工工作还是企业开展工作，都是代表党和国家在为人民服务，都需要联系广大的人民群众，发动民众参与，聆听民众心声。只有加强群众参与，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促进政工工作及时完善思想政治教育，推动企业更好地服务人民。同时也能够促进政工工作人员理解其工作的本质与核心，提升员工价值感以及工作热情。

（三）规范完善制度

建立起规范、准确、明晰的制度，才能有力约束政工工作，防止工作当中出现缺陷与偏差。目前，针对政工工作的监管不规范、不准确等方面的不足，更应当加强政工工作的监管制度建设。首先应设立专门的内监机制和人员，对于政工工作的实施情况进行定期检查，实时跟进政工工作的开展以及工作的成效，达到初步监管的目标。其次，必须建立一套完善的管理制度。制度的制定，必须要联合当今的时代背景，从实际情况出发，制定合法合规、定性准确、职责清晰、便于监管、与时俱进的规章制度。只有这样才能更有效地解决当前政工工作中出现的问题，从而在根本上规范单位的内部管理，促进工作人员实施更加科学完善的思想政治教育，达到推动企业发展的目的。在企业中，积极开展政工工作是时代发展的必然要求，必须强化工作人员思政建设，才能推进企业的发展，促进其更好地服务于人民。目前，企业中的政工工作，还存在着工作人员积极性不高、管理规章不完善等问题，影响其对企业的推动作用。通过提升政工工作人员的责任感、加强群众的参与度、逐步完善规章制度等方法，规范和解决这些问题。政工是企业发展的基础，在对政工工作进行改善的同时，同样也是对企业工作人员责任感的加强，更推动了企业的发展。

四、结束语

综上所述，在企业中，积极开展政工工作是时代发展的必然要求，必须强化工作人员思政建设，才能推进企业的发展，促进企业更好地服务于人民。目前，企业政工工作，还存在着工作人员积极性不高、管理规章不完善等问题，而通过提升政工工作人员的责任感、加强群众的参与度、逐步完善规章制度等方法，规范和解决这些问题。政工是促进企业发展的基础工作，在对政工工作进行改善的同时，同样也是对企业工作人员责任感的加强，更是对企业发展的推动。

参考文献：

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