四项举措让干部担当蔚然成风

赵志多

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。洮南市委组织部立足新时代、新目标、新要求，以思想建设为引领，以实干实绩为导向，既从严管理，又关心关爱，让干部新担当新作为在新时代蔚然成风。

思想引领，培育作风“硬骨头”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，围绕贯彻新发展理念、建设现代化经济体系、推进供给侧改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，采取提供菜单个人学、请来专家集中讲、来到域外现场看、论坛研讨大家谈等形式，举办各类培训班19期，累计培训干部4497人次，切实提高领导干部履职担当能力。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育干部强化“四个意识”、坚定“四个自信”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，引导领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。

突出导向，树立选任“风向标”。坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，突出实干实绩、实践检验。围绕市委、市政府62件实事和脱贫攻坚等重点工作，组织开展专项考核，加大考核力度，突出结果导向。近年来，共有50余名在脱贫攻坚、老城改造、维稳一线等工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到提拔重用。2018年，在全市脱贫攻坚千人大会上，对在脱贫攻坚中主动担当作为、合力攻坚克难的10个包保部门和勇于作为、敢打硬仗的18名驻村第一书记进行了表扬。结合全省干部作风大整顿活动，对3名善为敢为、素质过硬的先进典型进行了表彰宣传，树立了重实干实绩的用人导向，营造了崇尚担当的良好氛围。严格执行《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，对2名履行脱贫攻坚工作不力的乡镇党委书记予以免职，并召回了7名工作表现差、思想认识不到位的扶贫驻村第一书记，形成了强烈的反向震慑效应。

从严管理，架起监督“高压线”。健全完善从严管理监督干部制度体系，严格执行干部监督联席会议制度，综合运用干部年度考核、任职考察、巡视巡察、经济责任审计、信访举报等成果，对40名市管干部进行了谈话提醒、函询和诫勉，抓早抓小，防微杜渐，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。严格执行《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，从严从实、动真碰硬，对10名信访维稳不力的干部和脱贫攻坚表现欠佳的部门主要领导进行提醒谈话，对2名担当意识和开拓进取意识不强，精神懈怠，工作热情减退的干部给予组织处理，教育提醒干部切实做到守纪律、敢担当、善作为。

关心关爱，当好干部“娘家人”。建立组织部长双向约谈机制，组织部长和分管干部副部长定期约谈干部，肯定成绩，指出不足；定期接受干部约谈，帮助解决思想问题和实际困难，特别是对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱帮扶，真正体现干部人才之家的温暖。目前，累计谈心谈话600余人次，帮助解决实际问题20余件。建立容错纠错机制，建立健全组织部门同纪检机关的容错纠错研判会商机制，坚持实事求是、具体问题具体分析，落實“三个区分开来”要求，突出落实容纠并举，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（作者单位：中共白城市委组织部）