浅谈企业文化在企业发展中的作用

陈济荣

◆摘 要：在现在社会高速发展的过程中，企业已经不只是以营利为目的的一个经济组织，而应该注重各方各面的共同发展，其中企业文化占据很大的比重，一个企业具有良好的企业文化能够促使企业得到更快的发展，其不仅仅是经济方面的发展，也是人文、品质等各方面的发展。本文主要对现代企业在建立企业文化过程中存在的问题以及企业文化在企业发展中的重要作用展开叙述。

◆关键词：企业文化；存在问题；作用

1引言

企业文化作为企业发展中的一个重要组成部分，在一定程度上决定着企业在市场经济环境下的竞争能力，企业文化是企业发展的力量源泉，能够给企业发展提供强大的力量。在现代企业发展过程中，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化的建立就显得尤为重要，建立企业文化就是对外建立品牌形象，对内建立员工之间的团结协作精神，只有成功地建立企业文化，才能够保证企业健康全面的发展。

2企业文化的概述

企业文化主要包括企业的价值观、企业发展的行为准则、企业经营管理的制度、企业的经营理念、企业的精神等各方面的内容，是一个企业为了生产经营以及更好的管理企业而形成的一种综合性的观念。建立完整的企业文化能够更好地凝聚员工的力量，提高员工工作的积极性，从而为企业创造更大的经济利益。而企业文化的核心内容是企业的价值观，企业文化的形态主要包括企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等，要想建立完整的企业文化，就必须要在这些方面都引起企业的重视。

3现代企业文化在建立过程中存在的问题

3.1领导者没有引起对企业文化建设的重视

现代企业在发展过程中，很多企业的领导者还是只注重企业在经济效益方面的发展，而忽略了企业文化的建设，在较短的时间内，这种经营理念能够使企业在经济效益方面得到提高，而在较长远的眼光来看，如果一个企业没有企业文化，就相当于一个企业丧失了企业发展的灵魂，其实是对企业发展不利的。比如说，一个企业只注重生产效益，而忽略了员工在工作中的体验，一味的压榨员工的劳动力，长期下去员工就会失去对工作的积极性，从而影响企业的发展。

3.2在企业文化建设中缺乏创新性

每一个企业的企业文化都应该是独一无二的，而现代企业为了高速的发展，都会盲目的校仿或者是模仿同类企业的企业文化，导致多数企业的企业文化都有一定的相似性，员工在选择企业的过程中，如果发现这一现象，就会对于企业失去亲切感，从而影响员工之间凝聚力的形成。所以一个企业的文化必须具有创新性，企业的文化必须根据企业自身的特点和自身发展的需要来建立。

3.3缺乏企业文化的核心理念

很多企业的文化徒有形式而缺乏其真正的内涵，企业文化不仅仅是几句口号，不只是一个标志。企业文化不只是一些形式化的东西，而更应该具有其独特的核心理念。企业文化的作用应该是为员工提供更多有用信息，或者为员工树立工作中的正确的价值观，如果只流于形式就会缺乏企业文化建立的真正意义。

4企业文化在企业发展中的作用

4.1建立企业品牌

企业文化不只是对企业内部的员工的激励，更是企业与对外展现的一个品牌，由此看来，企业文化不只是是在企业内部起积极的作用，而且在企业的外部也有利于提高企业的竞争能力。可以说企业文化决定着企业的形象，而企业的形象又是企业能够在社会上立足的根本之一。一个积极向上、健康有活力的企业品牌能够给大众提供一个良好的企业形象，使更多的企业能够更好地与其进行合作，在招聘员工的过程中，也有利于新进员工增加对企业的亲切感，更加愿意以加入企业。

4.2提高员工工作的积极性

一个好的企业文化，能够给企业的员工树立正确的价值观，从而提高员工工作的积极性，为企业创造更大的经济利益。在企业有新入职的员工时，企业就应该做好对本企业文化的宣传工作，从而使员工对企业有更加深刻的了解。一个企业就是由千千万万个员工共同组成的，员工与企业在一定程度上是共生共灭的，如果企业的经济效益好员工的福利相对就会提高，而如果员工的工作能力以及工作积极性有很大程度的提高，那么企业的经济效益也能够很大程度的提高。由此可见，企业的员工在企业发展中的重要作用，而能够使用工提高工作积极性，就要依靠良好的企业文化。所以，就建立了好的企业文化，提高员工的工作积极性才能够在整体上提高企业的核心竞争能力。

4.3促进企业的和谐发展

企业文化的形成不是一朝一夕的，而是在其与文化的长期积累下逐渐形成的，企业文化的形成，要依靠企业所有的员工共同的努力，企业的员工在长期的共同相处的环境下，就会形成共同的价值观，在同一个工作环境中也会相处的更加和谐，因为他们都认同企业的文化，也为企业文化的建立贡献了自己的一份力量。在整个企业文化的氛围中，员工能够形成统一的工作目标，在工作中相处就会更加的融洽，形成互帮互助，互利互爱的良好的工作氛围，从而促使企业的和谐发展。

5结束语

一切具有重要意义的事情都不是一蹴而就的，而是在长期的发展与积累中逐渐形成的，企业文化就是对整个企业的发展理念以及成功的经验教训的一个总结，我们在企业文化的建立中要注重以人为本，从而建立适合企业发展的健康的全面的企业文化。

参考文献

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