推进绿色建筑工程管理关键措施分析

周海进

摘要：绿色建筑工程管理工作的开展，可有效减少资源浪费，提高人们的生活环境质量，对城市的发展具有促进作用。但现阶段我国绿色工程管理还存在着绿色建筑理念认识不足、绿色建筑工程管理水平有待提升、法律法规体系不完善等问题，不利于绿色建筑工程管理工作的开展。就此，应加大对绿色建筑工程的重视，并结合绿色建筑工程管理现状，制定出相应的解决措施，以推进绿色建筑工程事业的发展。

关键词：绿色建筑;工程管理;关键措施

中图分类号：TU723  文献标识码：A

引言

目前，我国的居民生活水平与生活质量不断的提高，因此对于生态环境的重视程度也在增加。城市的发展中建筑工程是人们生活与工作的重要场所，也是人们接触最多的地方，对于建筑中的俄绿色环保与健康发展都需要不断的完善，这样才可以满足人们日常的需求。在建筑行业中爱理财绿色环保的理念对于建筑工程未来的发展也起到重要的作用。从本质上讲，经过绿色环保理念的应用，既可以提高建筑工程的使用安全，还可以减少对环境的污染与破坏，从而提高社会的效益与经济的共同发展。

1建筑工程绿色施工各管理存在的问题

1.1缺少施工标准

在建筑工程施工与建设过程中，要从实际出发，加强对建筑开发项目质量的重视，该项内容是项目开过程中的一项关键内容。建筑工程项目的施工质量，一方面会对建筑项目的具体应用效果造成影响，同时在人们群众的财产和人身安全方面也扮演着重要角色。但是，从目前我国建筑行业的发展情况来看，绿色施工管理缺少全面科学的施工标准，这也致使我国部分建筑工程项目的施工质量无法满足具体应用需求，导致工程质量偏低，影响整体行业的发展。这种施工标准的缺失，会致使建筑工程施工建设期间出现严重的安全问题。例如，未严格的依据相应的规范要求，进行砖砌墙体操作，横纵墙体施工未同时进行;钢筋混凝土结构中，钢筋长度不足，或含量偏低。以上绿色施工管理期间存在明显违规情况，这不仅会对建筑工程的最终质量造成不良影响，而且也增加了把控绿色施工管理难度。

1.2管理制度有待完善

近几年，绿色施工管理得到了进一步推广，但是，因为我国建筑工程项目施工管理处于发展阶段，整体推进速度相对来说比较缓慢，管理制度有待进一步完善，施工管理意识欠缺，监管方面存在的问题较为严重。例如，某建筑企业出现了高污染、高消耗现象，在发展期间，过分注重眼前利益，强调眼前利益，对于能源、环境的保护的重视程度不足，同时，一些资源浪费高耗费材料工程，单位并不批准，这也增加了绿色施工管理阻力，对于建筑行业的整体发展来说十分不利。

1.3建筑环保意识有待进一步提高

近几年，我国加强了在环境保护意识方面的宣传，但是，由于我国人口多、土地辽阔，不同区域的民众中的综合素质差距较大，同时在环境保护措施具体应用期间，还存较多的差异和不足支处，这在一定程度上也阻碍了建筑行业环保管理。国民环保意识偏低已经成为了一种常规现象，虽然在发展过程中，加强了宣传力度，以及相应的监管力度，但是，多数建筑施工技术人员环境保护观念仍然较差，没有在充分考虑环境问题的基础上，对建筑工程建设期间应用的各种材料进行选择，未通过合理化的措施，对建筑工程建设中形成的各种建筑垃圾和生活垃圾进行处理，從而引起了较为严重的环境问题。

2推动绿色建筑工程管理关键措施

2.1完善法律法规

提高人们对绿色建筑工程概念的理解，离不开政府部门的支持，需要政府的大力配合。提高开发商对绿色建筑工程的认知，可以有效的减少了供应商和政府之间的矛盾，利于实施绿色建筑工程。对绿色建筑工程做出明确的规定，完善有关的法律法规，为绿色建筑工程提供了保障，确保整个绿色建筑工程都可以有法可依，改掉不够明确的法律法规。规范绿色建筑工程，保证绿色建筑工程的合法性，避免给政府带来负面的影响。法律法规不断完善，无论是供应商还是开发商都能明确自己的责任，找准自己的定位，确保绿色建筑工程的建设更加高效。

2.2建立完善评价体系

评价体系的前提是市场的准入原则，建设中严格按照绿色建筑的规范评价标准，对建筑单位的资质进行测试，要保证绿色建筑的施工符合规定，将不符合要求的企业拒之门外，有的利欲熏心的企业更要进行打击。按照绿色建筑的制度严格执行，逐渐成为强制性的评价标准，便于监督管理。绿色建筑从设计到施工都要有完整的规范制度，对建筑企业来说完善相关的制度，制定科学的评价体系必不可少。监管部门充分发挥职能作用，对建筑材料和施工进行严格审核，提高绿色建筑工程的管理，促进绿色建筑的可持续发展。

2.3注重绿色建筑工程管理人才的培养与引进

绿色建筑工程管理人才是推进绿色建筑工程管理的核心力量，因此，应根据绿色建筑工程管理对人才的需求，从高校或社会引进绿色工程管理专业人才，并对引进的管理人才与施工人才进行专业水平评价，从中选择出满足绿色建筑工程需求的人才组建成专业的技术团队与管理团队，以解决绿色建筑工程管理人才缺失问题。首先，应制定出完善的培训计划，对引进的人才或内部人才开展绿色建筑知识培训，尤其是对技术人员、监理人员及管理人员，应加强对他们的培训，并选择学习能力较强的技术人员与管理人员进行进修。其次，应将培训成绩加入到绩效考核内容中，并构建完善的激励机制，应提高管理人员对培训的重视，提高他们的工作积极性。同时，还可根据技术人员的技术等级，分发相应的工资。最后，应不断加强绿色建筑工程管理人员的绿色、节能、环保意识，并提高他们的管理水平，组建一支专业水平较高的绿色建筑人才队伍，以此为绿色建筑工程管理工作的开展提供人才力量支持。

2.4创新绿色建筑工程管理模式

在绿色建筑施工过程中，需要创新绿色建筑工程管理模式，才能处理绿色建筑工程中的复杂施工环节，使其能够适应绿色工程的发展。在施工过程中，应当重点关注施工设备、水资源、施工材料等，需要设置专门的监督人员，保证其符合绿色建筑施工标准。在新的管理模式下，将工程责任分配到实际负责人身上，加强其责任感，承担相应的施工后果。各施工部门之前需要加强信息交流，保证各个施工环节的协调发展。

2.5构建完善的绿色建筑工程监管制度体系

完善的监管制度体系是保证监管效果的基础，针对绿色建筑工程监管不到位的问题，还应当通过加快构建完善的绿色建筑工程监管制度体系来予以应对。我国政府应当加强对绿色建筑工程监管要素的整合分析，明确绿色建筑工程监管的相关指标，对绿色建筑工程施工中的材料技术标准、管理要素、环境影响性等，以规章制度的形式做出明确规定，并编制相应的实施细则，同时也要明确绿色建筑工程施工中违法违规行为的处罚条例，制定严格的环保红线。针对不同建筑工程项目类型，还要从其环境影响要素出发，制定针对性的监管办法，使绿色建筑工程的监管有法可依。

结束语

总之，绿色施工是以“保护环境，节约资源”为本质目标，在工程质量满足设计和规范标准的前提下，通过优化施工方案，改进施工工艺，采取节材、节水、节能、节地和环境保护等管理措施，来减少资源消耗，降低施工扬尘等对周边环境的污染，使工程施工和周边环境相协调，最终实现工程项目经济效益和社会效益双赢。

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（作者身份证号码：130681198203303818）