探析新形势下国有企业党建与企业文化建设之间共生效应的相关性研究

【摘要】：近几年，党建工作引领企业文化建设极具探索性，如何以党建引领企业文化建设，如何通过企业文化建设让党建在国企落地。本文基于此，对国有企业党建工作与企业文化建设之间存在的共生效应进行相关论述，通过分析二者之间存在的现状、问题，提出优化对策。

【关键词】：企业党建 企业文化建设 共生效应

企业党建工作和企业文化建设作为推动企业生产力发展的间接工具，可以相应改变广大干部职工的思想观念，为企业后续发展提供不竭动力。就目前来看，党建工作与企业文化建设二者之间存在局限性，因此提出相关优化对策以提升二者之间的共生效应，引起国有企业相关部门的高度重视，为国有企业发展注入新鲜血液。

一、 国有企业党建与企业文化建设之间存在关联性

1.一致性

国有企业党建工作与企业文化建设之间存在明显的一致性，尤其在指导思想、工作方法、工作思路、最终目的上的体现尤其明显。

1.1指导思想

国有企业党建与企业文化建设是以中国特色社会主义理论体系作为理论依据，二者以此为基础，充分发挥企业党组织的政治核心作用，引领企业文化发展，为企业文化建设提供强大的思想保证和动力支持【1】。

1.2工作方法

国有企业党建工作与企业文化建设的工作方法存在一致性，以思想教育、情感激励、选树示范、民主参与等多种形式开展工作。国有企业将文化建设作为党建工作的载体，需要找准党建工作融入文化建设工作的切入点，不断扩大党组织在国有企业的覆盖面和影响力。坚持党建、企业文化共建协调发展，实现“全职工、全过程、全方位”文化渗透，将党建、企业文化外化于形，内化于心。

1.3工作思路

国有企业党建工作将坚持“全心全意为人民服务”的宗旨作为基本思路，履行为人民服务的职责，修为人民服务之心，用为人民服务之权，做为人民服务之事；企业文化建设强调以人为本，通过“官微官网”、LED大屏、门形展架等各类文化宣贯形式，努力使广大干部职工主动了解、参与企业文化内容建设，形成共同发展的良好局面。

1.4最终目的

国有企业党建工作规范操作、夯实根基的最终目的是能够做到、做好“六位一体”，满足、适应国有企业的发展要求；企业文化建设的最终目的是要求广大干部职工向企业自身的发展目标看齐，形成正确的价值观，使企业文化建设更好地服务于企业未来发展【2】。

2.互补性

现阶段的国有企业均处于激烈的市场竞争中，其经济责任、政治责任、社会责任相辅相成，企业的持续高效发展离不开党建工作和企业文化建设工作。由此可见，企业党建工作与企业文化建设工作之间存在高度互补性，致使二者成为一个不可分割的整体。

3.一体性

随着现代国有企业制度的不断完善和发展，现阶段的国有企业与过去相比也发生了相应的变化，企业党建工作必须迅速建立超与企业现代制度所适用的新工作机制，其中最基本的一条就是把党建工作与企业文化建设相结合。企业文化建设为党建工作提供有效载体，企业党组织发挥核心作用又为企业文化建设和发展提供了坚实有力的政治保证。企业党建工作与企业文化建设共建一体，助推企业不断发展。

3.1增强竞争力

通过企业党建和企业文化共建形式能够增强国有企业竞争力。企业党建和企业文化共建在一定程度上可以形成丰富的企业物质文化、文明的企业行为文化、完善的企业制度文化、健康的企业精神文化，以达到增强国有企业竞争力的最终目标。

3.2推动企业发展

企业党建和企业文化的共同建立能够促进国有企业发展。依靠企业党建工作推动企业文化建设，在一定层面上可以使企业文化建设更好地服务于企业未来发展；结合企业文化建设开展企业党建工作，可以使企业党建工作助推企业发展。

二、国有企业党建与企业文化建设之间存在局限性

1.工作关注度不够

历年来国有企业对自身生产经营模式给予高度重视，由此逐渐缺乏对党建工作和企业文化建設工作的重视程度[3]。不仅如此，部分国有企业高层对党建工作和文化建设工作的关注度不够，在一定程度上降低了二者的基本执行力，使这两项工作难以融合，同时广大干部职工对企业文化理念的认同受到严重影响。

2.工作流于表象

在全球经济发展的大背景下，部分国有企业中党建工作和企业文化建设工作理念存在陈旧现象，将这两项工作当做“软任务”，下设的党口工作任务和文化建设任务流于形式，与当代社会发展存在脱节，致使企业党建工作和文化建设工作无法正常发挥自身实效价值。

3.管理机制不完善

部分国有企业在党建和企业文化建设方面管理机制不完善，监管力度较为薄弱，使得企业基层员工对此两项工作缺少参与感，国有企业内部未形成“党委领导、行政支持、工会组织、员工参与”的工作机制[4]，未加大党组织的凝聚力、感召力，未增强党员意识和归属感，难以发挥此两项工作的一体性。

4.组织机构存在脱节

国有企业党建工作主要存在三种形式：一是将党建工作纳入文化宣传部门，与此同时与其他部门并列；二是在国有企业集团内部专设思想政治机构，在子公司设立文化宣传部门；三是单独设立思想政治部门，缺少对文化宣传部门的设立。此类组织机构之间互相缺乏沟通协作，难以提升党建工作和文化建设工作的共生效应。

三、优化国有企业党建与企业文化建设对策

1.勤关注

国有企业高层需要强化企业党建工作和文化建设工作的协作，加大对党建工作和文化建设工作的关注力度，充分发挥党员在工作中的的积极示范带头作用。在大数据时代，积极搭建“互联网+党群团”平台，使得平台建设实现工作透明化、信息化和快捷化，最大限度地提升党建工作和文化建设工作关注力度和党员干部工作效率，提升了广大干部职工对党建工作和文化建设工作的参与度，促进党建工作和文化建设工作相互吸收、相互渗透。

2.抓落实

国有企业创新党建文化宣传手段，在微信开设“微党务”子栏目，在一定程度上加强了党员干部职工互学互比的主动性。同时，让基层党支部和党员通过“微党务”强化学习党建知识，时刻掌握党建动态，全面了解从严治党情况，不断为基层党支部和党员答疑解惑。通过党支部标准化建设、选树党员示范岗等系列活动，在党建工作中积极推行“七个一”工作法[5]，引领党建工作规范操作，落实到位。国有企业为做亮项目文化建设，依托LED大屏、图版文化、媒体宣传等载体，党建和企业文化联手打造企业动态。扎实的党建工作营造了一种“组织有力、干部担当、党员示范、职工奉献”的氛围；特色的文化宣传营造了一种稳定和谐、“追、学、赶、比、超”的氛围。

3.建机制

在党建和文化建设工作共生效应的相互作用下，国有企业应根据企业自身发展需求建立党建和文化建设工作互相融合发展的管理机制。通过不定期组织员工便于参与、乐于参与的文化创新活动，调动广大党员和群众的工作积极性，将文化创新理念落实到党建工作中，使得二者能够得到有效融合。同时应该注重民主建设，一是构建党员干部的规划约束机制，其根本目的是保障党建工作的高度时效性；二是注重企业内部民主性建设，强化民主意识规则；三是完善职工代表大会职责，促进党建工作和文化建设工作形成民主氛围，保障广大干部职工所享有的民主权利。

4.优配置

在强党建和文化建设期间，国有企业集团内部应做好以下几点，一是将党建与行政组织同步构建，提升党建工作和文化建設的协同性；二是明确党建工作中文化建设目标，认清文化建设工作中存在的重难点，结合国有企业发展提出综合性的发展经营对策。

四、总结

企业党建工作和文化建设工作互相融合、共同发展，虽不能直接推动国有企业生产力的发展，但是这两项工作相互影响有利于建设企业内部文化形成稳定态势。通过改变广大干部职工的思想观念，利用文化稳定态势塑造企业形象，提高职工对企业的认同感和归属感，树立主人翁意识，让企业职工主动在心中形成统一价值观，拧成一股绳，全心全意为企业服务。

【参考文献】

【1】 王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国际研究，2017，（4）：212.

【2】 郑文静.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].现代国际研究，2018，（11）.

【3】 赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018，（4）：362-363.

【4】 赫彦勃.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J] .人力资源管理，2018，（5）：369.

【5】 赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].中国市场，2016，（8）：107-107.

作者简介：张莉囡（1989—），女，甘肃永登人，汉族，兰州新区城市发展投资集团有限公司，党群工作部。