以企业文化为基础的国企政工工作改进策略

陈怡

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-073-01

摘 要 与国企政工工作相比，企业文化虽然缺少政治目的，但在目标、对象、精神上，更多的是相同之处。以企业文化为基础，改进国企政工工作，有助于消除国有企业组织、经营改革中的员工阻力，改善国企对外形象。为此，国有企业和政工人员本身，都要改进国企政工的工作理念、工作制度、工作内容、工作方法、工作环境，这些均可以企业文化为基础。

关键词 企业文化 国有企业 政工工作 改进

企业都有企业文化，国有企业概莫能外。企业文化可为政工工作所用，这是因为二者有诸多共同点：都研究企业员工的思想、行为，从精神层面入手，影响员工的思想意识，确立企业价值观，激发员工的工作积极性，从而增加企业经济效益。以企业文化为基础，改进政工工作，在国有企业内外都有显著优势。要想以企业文化为基础，改进政工工作，就要充分利用企业文化和国有企业的相同点和相通点，以此为基础，从政工工作的理念、制度、方法、内容、环境入手，改进国企的政工工作。

一、企业文化与国企政工

（一）企业文化与国企政工工作的异同

在一般企业中，良好的文化建设可以提升管理水平，促进企业经济效益的增长。在国有企业中，政工凝心聚力的思想工作，虽然也有增加企业效益的目的，但更是为了紧跟时代步伐，满足政治需要。

企业文化与国企政工工作的共同点更多。首先，两者目标一致，都是为了树立企业的价值观、强化企业精神，而有意地影响员工的思想意识、价值观。其次，它们作用于同样的对象，即企业中的人。企业文化与国企政工工作都以人为根本，研究人的思想、行为，激发人的积极性。最后，企业文化与国企政工工作都更注重精神层面。企业文化影响企业的经营行为、员工的综合素质，国企政工工作则以精神因素为各项工作的关键支点。

（二）以企业文化为基础改进国企政工工作的意义

随着国有企业改革逐步深化，国有企业改变了组织结构、经营模式，造成员工思想波动。针对这种情况，国有企业可以企业文化为基础，建设企业软实力，即在政工工作中掌握、引导员工思想，使员工理解、认同新的企业文化，消除员工中的改革阻力。

企业文化也影响消费者的选择。要让消费者感受有内涵的企业文化，只有依靠员工由内向外传达。以企业文化为基础，改进国企政工工作，员工就会在一次次活动中渐渐地感受企业文化、理解企业文化。最终，员工提升了文化素养，改善的是企业对外的整体形象。

二、以企业文化为基础的国企政工工作改进策略

（一）以企业文化为基础，改进国企政工工作理念

一家企业的文化须要统一，国有企业的思想更是如此。政工部门要真正走到群众中去，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，结合所在企业实际情况，改进管理观念，为员工解决种种思想问题，促使员工摒弃陈旧落后的观念，达到思想高度统一。

企业方面也要重视政工工作，认识到政工工作与企业文化的联系，创新改进政工工作；认识到政工工作与员工素养、文化的关系，借政工工作培养企业人才，提升企业整体文化水平；认识到不同企业的文化的异同，开展交流学习，相互补充、借鉴政工工作的理念思想。

（二）以企业文化为基础，改进国企政工工作制度

企业制度是企业文化的组成部分之一，国有企业的政工工作制度深刻影响着国有企业的文化。明确的激励制度可以向国有企业全体员工突出政工工作的必要性，使全体员工思想上支持、行为上改进政工的工作。因为奖励积极参与政工工作改进的员工，鼓励员工献言献策，才有更多的员工参与改进政工工作。同时，企业也应放开不必要的限制，剔除陈旧落后的规章制度，深化改革，为政工工作的改进留出充足空间。

（三）以企业文化为基础，改进国企政工工作方法

我国已然进入信息时代，成为信息社会大国，各行各业都离不开信息技术，“互联网+”成为普遍的企业文化。因此，政工工作也要充分利用互联网作媒介教育国企员工，及时、高效地向国有企业员工传输思想意识，使政工工作深入人心。例如，开通政工工作微博、微信公众号，员工就有了交流思想的平台。

（四）以企业文化为基础，改进国企政工工作内容

企业文化是国企员工都熟悉的习俗环境，继承自传统又与时俱进，拿来作为国企政工的工作内容，非常合适。国企政工可以企业文化为药引，开展形势、法制教育，树立科学发展观，明确国有企业与员工的前进方向。

（五）以企业文化为基础，改进国企政工工作环境

国有企业政工工作离不开国有企业员工的支持参与，因此离不开共享的企业文化。国有企业可以以党建等企业文化建设活动为契机，营造创新改进政工工作的言论环境，听取员工的个性意见，从而在政治工作中有的放矢。

三、结语

国有企业都在国家经济命脉行业，其员工的思想需要政工工作。企业文化与政工工作有许多共同点，因此，以企业文化为基础，改进政工工作的理念、制度、方法、内容、环境，有利于深化国有企业改革，增强国有企业凝聚力，改善国有企业在消费者心目当中的形象，增强客户黏性，最終提升企业的经济、社会效益，造福全体我国人民，实现中华民族伟大复兴的强国梦想。

参考文献：

[1] 毛贺川.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].法制博览，2019（16）：294.

[2] 左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182+298.