新形势下基层农业气象服务存在的问题及对策

黄菁 张丽

摘 要：众所周知，我国自古以来一直都是一个农业大国，同时气象因素对农业生产的影响是非常重大的，因此全面做好农业气象服务的工作显得非常重要。观察最近几年较为传统的农业，已经逐渐的朝着更加现代化、规模化的农业方向发展下去了，所以对于整个气象服务的基本需求也会得到全面化的改变。本篇文章将会紧紧围绕贵州遵义绥阳县的农业气象服务经验，科学化的分析其中存在的问题以及解决对策，以希望为有关气象部门工作的开展提供参考建议。

关键词：新形势;农业气象;现存问题;解决对策

绥阳县处于贵州省的北部，云贵高原大斜坡地带，大娄山脉中段，属亚热带湿润季风气候，热量和水分资源比较丰富，而且水热同季;其气候特点是：冬无严寒、夏无酷暑，春季多阴雨低温，局地多冰雹大风，盛夏多伏旱和洪涝，秋季多连阴雨天气，较高地区常年有秋风，冬季以阴天为主，多冬干，无霜期长。正是在这样的气候类型下，也就使得农业气象服务工作的开展，应当以更加科学化、规范化的状态展开，这样才能确保气象信息能够更好、更全面化的服务于农业生产工作。但是不可否认的是，当地在组织开展农业气象服务工作的时候，仍然还存在明显的现状问题，需要采取科学化的措施加以解决。

一、当前全新形势下农业气象服务工作还存在的问题分析

1.农业气象服务的基本制度还不够完善

观察当地全新形势下的农业气象服务情况来看可知，基层气象部门开展气象服务运行机制缺乏全新的突破，农业气象服务发展的动力以及活力都显得相对不足一些，这样必定不会满足新形势对于气象服务工作开展的基本要求，因为一旦气象部门的基本制度体系不能够得到相对较为完善的确立，那么最终必定会导致气象服务的工作理念以及管理方式，在根本上存在很大程度上的缺陷，从而无法很好的适应气象服务较快节奏的发展。与此同时，基层农业气象服务在职责分配方面还存在不分明的情况，正是因为工作开展的过程中存在较大的不明确性，这些方面最终都极大的使得当地气象服务的发展水平受到限制。

2.农业气象服务的资金以及人才相对缺乏

虽然当前情况下的农业气象服务相较于以往工作质量上有了较大程度提高，但是不可否认的问题是，基层农业气象服务的基本资金以及创新人才的数量还相对缺乏。农业气象服务工作缺乏创新的复合型人才，开展农业气象服务工作的专业人才数量严重不足，同时在开展农业气象服务科研工作的时候，基本的工作调研、科研经费也严重缺乏，使得农业气象服务无法很好的应对现有的基本情况，从而导致农业气象服务工作的开展质量水平大大的降低。

二、科学避免全新形势下农业气象服务工作问题的策略

1.完善农业气象服务体系以及分配制度

要想从根本上使得全新形势下的农业气象服务工作开展的质量得到最大化

的提升，那么在开展农业气象服务工作的时候，就应当以科学发展的原则展开工作，使得农业气象服务的前瞻性、基础性以及针对性的目标得以实现，尽可能完善农业气象服务的基础设施，构建起更加科学的农业气象服务体系，进一步的提升农业气象服务的综合能力，使得农业气象服务的基础发展后劲得到实现，为农业气象服务的可持续化发展，打下坚实的基础。另外一个方面，还应当使得农业气象服务的分配制度得到实现，要科学化的完善分配制度，树立起全新层面上的分配观念，这样在调动气象部门技术人员的积极性以及创造性的时候，还能够使得农业气象服务工作人员的内在潜力得到发挥，从而不断的提升农业气象服务的质量水平。

2.要科学化的创新现有农业气象的服务手段

当前在全新形势的基础下，整个科技化发展的速度都是相对较快的，正是在这样的前提基础之下，互联网也就能够为气象服务的不断创新，进一步的提供更加宽阔的载体，这样必定还能够使得气象服务的创新工作能够得到更多的机遇以及挑战。所以，广大气象服务部门应当科学化的展开多种渠道，且有针对性的气象服务工作，更加科学化的对气象服务的手段开拓、创新。通过电视、电台、短信以及互联网信息的快速化传播覆盖，大大的提升气象信息服务的周知性。在遇到較大程度或较大范围的灾害性天气的时候，有关技术人员需通过各种手段使得农业生产大户、管理者、农生产者等，在第一时间就能够得到准确的农业气象服务信息，从而在根本上减轻灾害性天气对农业生产的不利影响。

3.全方位的提升农业气象服务部门的人才素质

农业气象服务工作的开展，最为关键的要素始终都在于具体的人员，因为假如从事农业气象服务的技术人员不具有较高的素质，那么必定会导致农业气象服务的工作开展的质量处于较低的状态。所以这表明了人才始终都是农业气象服务工作的第一基础资源。落实到具体的构建工作当中，气象部门应当在宏观的角度上，使得服务队伍的建设以及人才培养的工作，作为气象部门开展农业气象服务最为关键的内容所在，较好的培养出更加具有专业水平、善于管理以及经营的复合型人才，如此能够全面化的使得高素质高技术以及高能力气象人才队伍建设，能够得到最大化的提升。我们在进一步的定制出更加符合气象服务特点的人才评价模式的时候，还需要将具体的人才考核管理制度展开全面的完善。还需要注意的一点问题是，为了能够使得农业气象服务人员的工作积极性能够得到最大化的实现，那么还应当有效的缩小现有气象服务岗位上工作人员之间待遇的差别。

三、结语

通过上文的分析可知，当前全新形势下，农业气象服务工作在开展的过程中，因为各种因素的影响，最终导致了农业气象服务工作的开展存在一定的现状问题。所以为了能够科学化的解决这样的问题，那么也就需要采取有针对性的对策加以处理，如此才能使得农业气象服务工作更加适应当前的全新形势。 本篇文章通过两个方面展开了主题的分析，只要气农业气象服务人员能够科学的加以理解，最终必定可以使得农业气象服务的工作开展具有更高的质量水准。

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作者简介：黄菁（1971-05-07）女，汉族，贵州省遵义市绥阳县人，大专， 工程师，从事气象服务工作。