适合的才是最好的人格影响你的职业选择

文·王东梅

美萍是个内向的女孩。因为公司市场部缺人手，上司把她调去暂时负责业务开发。于是，美萍需要每天见很多的陌生准客户，讲解及推销公司的产品。可是，性格内向的她对目前的工作并不适应，感到压力很大，每天都是带着恐惧去上班。

找到天赋发挥的空间

如果你是一条鱼，你就应该在水中游；如果你是一匹马，你就应该在荒野奔跑。唯有把自己放在对的岗位，方能发挥自身的潜能。如果你把鱼放在荒野，马放在水里，两者皆会阵亡。不管鱼的游泳技术再好，如果没有了水，将很快变成死鱼。无论马奔驰的速度再快，一旦在水中，就无法发挥奔驰的功力。

鱼就是鱼，马就是马，如果我们硬要把马儿推去和鱼比赛游泳，最后马将失败收场。与其改变自己，不如把自己放在对的岗位，做自己擅长、专长、喜欢、适合与符合自己性格特质的工作，方能发挥自己的天赋和潜能，成为职场达人。

历年来心理学各学派及行为模式领域专家皆不谋而合提出了所谓的“人格四分法则”理论：同类型的行为模式之人，彼此较容易互相了解，熟悉与接受；但面对其他不同类型行为模式的人，却有与他人互动与相处感到极大的困扰与不适。此研究也证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等。

对照测试鉴定自身性格

心理及行为学家将人类上千种行为模式归纳概括，分为四大类。从以下的性格特质对照自己的行为特质，可鉴定自己是属于哪一种类型的人，并针对性地发挥自身的性格特质：

领导型的特质：有竞争力、大胆、冒险、直接、果断、高要求、紧张、有野心、好侵略、自负、创新和坚持不懈，问题解决者、自我激励者、基层组织者，有前瞻性、以挑战为导向、发起运动、有创新精神、企业的领航者。

倾向于表现出独断领导和支配他人的个人风格，通常要求高、有点霸道、缺乏耐心、不会容忍挑战、不同情他人感受、喜欢强调自己的立场，制止任何可能出现的威胁。需要注意：交际沟通圆滑一点，多聆听他人意见，提升灵活和伸缩性。

活泼型的特质：令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖、有魅力、自信、有说服力、口齿伶俐、乐观、热情、鼓舞人心、热情、创造性地解决问题、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、能通过协商缓解冲突。

倾向于建立更好的团队人际关系，经常表现为过于乐观、不切实际，偶尔会掩盖某些事实。他们经常表面乐观、积极，却缺乏实际的行动。需要注意：多注意细节，办事情需要更加实际、言行一致。

和平型的特质：有耐心、放松、友善、亲切、好的倾听者、真诚、稳定、热心助人、团队合作者、善解人意、稳健，可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、感性思维、综合性问题解决者。

倾向于为整个团队提供服务或支持，经常缺乏自己的立场，通常把焦点专注在职员之间的和谐关系，经常乐于助人，提供力所能及的支持。需要注意：偶尔需要有主见，别太感情用事，争取应该争取的。

谨慎型的特质：高标准、成熟、准确、有分析力、谨慎、专业、尽善尽美、善于发现事实、有耐心、严谨。善于下定义、分类、获得信息并检验，客观，保持高标准，有责任心，稳健可靠，逻辑性的思维。

他们倾向于通过建立规则、次序、管理、系统与结构来执行任务，他们习惯性地要求精确，要求确定的信息与形势。需要注意：凡事乐观一点，多相信别人，多采取行动。

健康人格的十个标准

强烈的感受力能认识到自己内心的感觉、情绪，很好地洞察世事。

坦诚待人真诚，不喜欢通过奉承、圆滑或欺骗的手段来操纵别人。

有能力感相信自己有做事能力、感觉敏锐、做事严谨而且高效率，时刻拥有应对突发事件的信心。

友好待人热情、和蔼，真诚地喜欢别人，容易和别人建立友谊。

心态积极积极的人能够更多地体会到愉快、幸福、兴奋和爱，他们通常笑点很低，且笑口常开，所以开朗乐观。

不怨天尤人怨天尤人是指一个人有过愤怒、失望和痛苦等消极情绪，从而对他人积怨于心。喜欢怨天尤人的人容易产生愤怒情绪，于人于己都有害无益。

低焦虑不焦虑的人则在每天生活中都能做到从容不迫、举重若轻。

低抑郁心胸宽广的人不会整天愁眉苦脸，不会郁郁寡欢，也不会稍遇挫折就变得萎靡不振。

较好的抗压力相信自己有能力应对各种困难，不会觉得难以承受。

自制力强更容易克制冲动，能够忍受拒绝诱惑带来的短暂痛苦，延迟享受对他们来说不是一件困难的事情。