提高企业政工人员素质加强政工队伍研究

杜仙

摘 要：企业政工工作涉及党建、纪检、宣教、干部人事、专业技术人才培养、工会、团委等多个方面，任务艰巨且政治性、政策性都很强。企业政工工作要跟上新形势、守正创新、干出实效，政工人员必须具备过硬的素质和能力。本文对提高企业政工人员素质加强政工队伍建设进行分析，以供参考。

关键词：企业政工;人员素质;队伍建设

引 言

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的十九大以来，党中央关于党纪、党建、宣传等领域的党内法规密集出台，全面从严治党、加强意识形态工作领导等制度不断推陈出新、工作力度不断加大。

一、加强政工建设对于企业进一步发展的优势

促进思政工作的有效开展，在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。

二、当前企业政工工作的发展现状

（一）政工队伍不够稳定

在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，企业的政工工作大多是由其他部门的工作人员担任，工作人员由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，为企业的可持续发展带来了很大的阻碍。

（二）政工人员的综合素质不高

在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，以此来为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，这就在很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。

（三）上下级之间缺少沟通与关注

上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。

三、企业政工队伍的建设

（一）强化学习能力

提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。

（二）保持为人民服务的精神

要切实增强和践行全心全意为人民服务的宗旨意识，是党的性质决定的，是否真坚持，关系到企业的兴衰存亡。企业政工人员要以“客户为中心”的服务理念紧贴为人民服务的宗旨，要求所有企业政工人员时刻想客户之所想，急客户之所急。要在学习上刻苦钻研，工作上率先垂范，难题前勇于创新，困难前敢于担当，在人民需要的时候，挺身而出，全心全意为人民服务！

四、加强企业政工队伍建设的策略

（一）加强政工工作方法的改革与创新

企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。此外，企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调動起企业员工的思想政治学习意识。

（二）改变传统思想概念，重视政工队伍建设

顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。

（三）完善政工工作的制度和资源保障

设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。

（四）提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

结束语

综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的，因此，企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为企业的进一步发展做好铺垫。

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