国企党建工作与生产经营融合研究

杨继磊

摘要：国企的发展，离不开党建工作的护航，而党建工作从某种程度上也促进了生产经营管理工作，只有两者相辅相成，共同进步，才能确保国企健康全面发展。可实际工作中两者还存在脱节的情况，这就制约了企业的发展，同时也阻碍了国有经济发展。因此，笔者从实际工作出发，对两者的有机结合进行了分析，希望和同仁相互学习。

关键词：国企党建;生产经营管理工作;必要性;措施

现阶段，我国经济发展较快，国企在我国总体经济建设中贡献了重要力量，面对世界经济一体化的加速，国企要立足自身发展和规划，提升自身生产经营管理水平，确保能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。国企党建工作和生产经营管理工作充分融合，一方面能够保证党的执政地位，另一方面也可以确保国企在党的领导下斩荆披棘，为我国社会经济发展蓄力。

一、国企党建工作与生产经营融合的必然性

（一）国企党建工作的组成内容

首先，武装全体员工思想，在这里，必须要坚持我国特色社会主义理论体系，党的性质和纲领不能变，这是党建工作的关键。其次，促进国企日常工作。党建工作的开展是建立在明确企业经营目标和改革方向上的。再次，做好思想教育工作。开展党建工作，必须深入基层，掌握党员干部思想动态的同时也要掌握基层员工的思想变化情况，了解他们的工作和生活表现，进而在做思想教育工作的时候能够有针对性。站在生产经营管理的角度分析，上述内容都会促进企业的经营管理，因此，党建工作和生产经营管理相结合，既可以确保企业良性发展，又能够提升党的执政急促。

（二）党组织在国企中具有重要作用

首先，党组织在国企中具有政治核心作用，这在《党章》中已经点明，其中明确指出，国企党建工作的进一步加强，可以保证国家方针政策得以贯彻落实，可以有效监督党，有利于国家及时处理国企发展遇到的问题。其次，党建工作的开展对国企领导层也是一种制约，能够使他们依据国家法律来行使权力和履行职责，保证维护企业基层员工的基本权益。除此之外，国企在党的领导下能够正确开展思想政治工作和精神文明建设，这些都是国企创收增效的基础。

（三）党组织和国企经营管理目标相一致

国企经营管理组织分两方面，其一是党组织，其二是经营领导班子，这是企业经营发展的基础，这两者也决定了企业发展的未来，都是共同完成企业经营发展战略。从管理的最终目标来看，这两者是一致的，但是不同之处就在于工作内容，党组织和经营领导班子在管理权限以及工作职责方面有差异。经营领导班子的主要职责就是对企业资源进行合理调配，促进生产关系的调整，完成发展战略和经济目标。所以，经营管理班子完成企业经营发展目标是其日常工作的一部分，而该目标也是党组织工作开展的根本，这两者目标是统一的，所以进行两者工作的结合是有可能的，同时也是很有必要的。实践可知，国企经营中，要想更好的完成发展战略以及发展目标，就必须充分发挥党建和生产经营管理工作的作用，以适应越来越激烈的市场竞争要求。

二、促进国企党建工作和生产经营的有效措施

（一）党务工作者要在思想上端正态度

从当前来看，很多国企中开展党建工作的人员并非全职，而是从其他部门调过来，或者是兼职，所以，他们在思想上缺乏专业的党建工作方面的知识，在能力上和思想意识方面也有很大不足。即使有的党建员工是专职，但是没有充分了解企业的运行管理业务，不清楚企业生产经营流程，这就是实现不了党建工作和企業生产经营管理工作的结合。鉴于此，务必要提升党建工作的主动性，提升党建员工的整合素质和能力，定期对他们进行培训，学习基本的政治知识以及经营管理业务方面的知识，提高他们的工作能力，从思想上为做好两项工作的结合而打下基础。

（二）通过创新提高党建工作和生产经营的结合

随着我国经济的不断发展，国企党建工作较之前已经有了很大改变，因此，作为党委工作者要改变原有思想，积极创新工作内容和工作形式，做到与时俱进，同时在工作过程中要总结经验教训，提升党建工作能力和水平，为国企生产经营做好铺垫。党建工作的创新要摆脱守旧思想的影响，同时学习相关业务知识，认识到这两项工作结合的重要性。

（三）处理好党建工作和企业文化的关系

党建工作和企业文化虽然有不可分割的关系，但是在概念上还是不同的。站在工作目的的角度分析，党建工作和企业文化建设最终结果都是提高员工工作积极性，使他们能够为企业发展出谋划策，保证提升企业的生产效率，为企业创造更多经济效益。从长远发展来看，党建工作和企业文化都是服务企业发展，而企业发展的灵魂最终体现在企业文化上，企业文化从潜移默化中体现了企业的价值观和精神，对员工遵守工作制度，提高整体能力有显著的促进作用。随着企业的不断发展，企业文化也得到了创新，党建工作也要跟上时代发展的步伐，两者尽量保持一致，通过党建工作促进企业文化建设工作，通过企业文化建设工作反过来带动企业党建工作的顺利开展。

三、结束语

总之，国企要想实现长足发展，必须要实现党建工作和生产经营的有效结合，这是客观要求，也是企业发展的必然。文章主要分析了这两项工作结合的必要性，然后提出了相应的解决措施，希望国企能够创新工作内容和工作方法，转变党建员工的思想，从根源上为两者结合创造条件，保证企业能够健康持续发展。

参考文献：

[1]覃斌.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施研究[J].企业改革与管理，2019 （01）：175-176.