新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略

【摘要】随着时代的发展进步，人力资源管理对于当今社会的各个企业来说都是非常重要的，完善的人力资源管理能够让企业的发展更加稳定，在发展中也更容易提高企业的工作模式和工作环境。在当前阶段的公立医院中，人力资源管理也是很重要的环节之一，随着工作模式的改革，公立医院的发展路线也有了很大的变化，对于人力资源管理也更加的重视，因此 本文就对在新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对的分析和研究。

【关键词】公立医院 人力资源管理 挑战与应对 分析和研究

随着时代发展，公立医院的发展形势是非常严峻的，因此，如何去通过人力资源管理工作来保障公立医院能够很好的的发展就是非常重要了，就目前而言，公立医院应该多去招收人才，通过人才来保障医院的工作的质量，这对于公立医院的发展非常重要，除此之外，公立医院还应该重视起人才的培养，通过去培养人才，来提高医院的竞争力，由此可以看出，在新形势下，公立医院的人力资源管理对于医院的发展来说是非常重要的。

一、当前阶段，公立医院人力资源管理所遇到的挑战

（一）人力资源管理制度不完善

在现阶段，公立医院的人力资源管理制度不完善是公立医院中所遇到的比较严重的问题，由于没有完善的管理制度，从而导致了公立医院中的人才流失，很多医务人员医学知识不精湛等，这些问题都会对公立医院的发展有很大的影响，公立医院在人力资源管理制度上的不完善的主要原因是因为对招收人才的意识不足，没有明确的认识到人才的重要性，从而忽视了对人力资源的管理，这些因素都是导致公立医院的人力资源管理制度不完善的主要原因。

（二）人力资源管理者的素质不高

在公立醫院中，人力资源管理者的素质不高的问题也会对公立医院的发展有所影响，由于人力资源管理者的素质不高，就会让人力资源管理出现一定的问题，比如，没有正确的去制定方案，对人才不够重视，从而造成了人才流失等，这些因素都是影响人力资源管理的重要原因，再加上时代发展飞快，很多新的人才管理模式受到了企业的广泛应用，而人力资源管理者的素质不高，就很有可能造成对新模式的不适应，从而让人力资源管理受到一定的影响等，由此可以看出，人力资源管理者的素质不高的问题也会导致公立医院在发展过程中出现问题。

（三）人才大量流失

随着时代的发展，很多私立医院兴起，这些私立医院给人们的生活带来了很多便利，让人们能够更好的去进行生活，也正是因此，公立医院的人才很多都被私立医院招走了，这样的情况对于公立医院来说是十分不利的，人才的流失就意味着在医院中能够胜任某种职业的人越来越少，有的职业上的职工的个人能力并不强，很对专业知识没有很好的掌握，这样的情况是很不利于公立医院的发展的，因此，想要公立医院能够提高工作效率，让医院很好的发展，就需要去利用完善的人力资源管理制度去避免人才的流失。

二、新形势下公立医院人力资源管理的应对策略

（一）完善人力资源管理制度

在公立医院中，人力资源管理制度并不是完善的，这样的情况会限制公立医院的发展，造成了人才流失等情况，因此，就需要去在公立医院中去完善人力资源管理的制度，需要管理者能够对人力资源管理进行大力的宣传，为员工提供良好的工作环境和生活环境，对人才进行考核，了解其工作经验以及工作态度等，这些问题对于人力资源管理制度都是很有帮助的，通过完善的制度在对人才进行招收时能够招到更多更好的人才，只有人才多了，才能够保证公立医院的工作能够更好，不容易出错，这对于公立医院的医学质量来说是非常重要的，由此可以看出，通过去完善人力资源管理制度，对公立医院的发展有着非常重要的意义。

（二）提高人力资源管理者的素质

在新形势下，人力资源管理者的素质并不是很好，其受到了传统的人力资源管理的影响，从而导致在工作中没能够去将大量的人才进行招入，还导致医护人员的工作水平下降，没有正确的工作态度等，这样的问题对于公立医院来说是非常不好的，对公立医院的发展有着一定的影响。因此，就需要去提高人力资源管理者的素质，比如对其进行教育培训，让人力资源管理者能够掌握适应新形势下的人力资源管理的发展趋势，找到适合公立医院的人力资源管理模式，除此之外，再对人力资源管理者进行考核，让管理者的素质得到提高，这对于公立医院的发展是非常重要的，能够让公立医院去适应新时代和更好的迎接挑战。

（三）避免人才流失

公立医院的人才流失问题是当前阶段公立医院所遇到的最大问题，因此，就需要去避免公立医院的人才流失，这就需要通过人力资源管理去进行改变，需要先对人才进行考核，了解人才所具有的能力，并对人才进行培训，让其专业技能得到提高，除此之外，还应该给予人才一些福利待遇，让人才能够通过这些待遇在提高自身能力的同时也能够对公立医院有家的归属感，从而让人才愿意留在公立医院，再通过公立医院去对自己医院的文化进行宣传，提高医护人员的工作环境，这对于公立医院能够留住人才是非常重要的，由此可以看出，只有避免了人才的流失，并且对人才进行了培养，才能够让人才留在公立医院，这对于公立医院的发展是非常重要的。

结束语：

综上所述，可以了解到当前阶段，公立医院人力资源管理所遇到的挑战，新形势下公立医院人力资源管理的应对策略，由此可以看出，新形势下人力资源管理是非常重要的，如果人力资源管理的制度不够完善或者是人力资源管理者的素质不高等问题都会对公立医院的发展有很大的影响，因此，就需要去在新形势下去做出正确的应对方式，从而让公立医院能够很好的去发展，这就需要公立医院能够去完善人力资源的管理制度，再去对人才进行培养，以及提高人力资源管理者的素质，从而让公立医院能够很好的去发展。

参考文献：

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[3]曹慧，陈敏生.新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略[J].中国医院，2017，21（04）：52-54.

作者简介;孙晓晨（1984年9月-），女，阜阳人，政工师，研究方向：人力资源管理。