如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用

张燕清

摘 要：企业和谐发展中内外都有难题。发挥女职工思想政治工作的作用既符合要求也能推动企业和谐发展，具体措施有维护女职工权益、提升女职工素质、满足女职工精神文化需求、关心女职工身心健康。

关键词：女职工;思想政治工作;企业和谐发展

前言

女职工是企业和家庭的重要组成部分，工会女职工组织要关注女职工的合理诉求，维护女职工合法权益，做好这些思想政治工作，增强女职工的工作积极性，促进企业和谐发展。

1 在企业和谐发展中发挥女职工思想政治工作的作用的意义

1.1企业和谐发展中的难题

在社会主义市场经济体制的大背景下，各个企业都要努力提高自身核心竞争力，顺应社会发展的潮流。市场经济中，市场竞争日益激烈，给企业造成了一个不和谐的外部环境。各个企业的合作必须在竞争中谋求，这已经成为新的常态。企业外部的大环境影响到了企业内部，企业的内部状态也不和谐了。本该作为核心的思想政治工作让位于企业对经济利益的追求，企业不再重视自身的和谐稳定，不顾长期发展，导致了一系列问题。[1]

1.2发挥女职工思想政治工作的作用的意义

《工会女职工条例》要求企业工会发挥思想政治工作对女职工的作用：各级组织都应重视组建女工组织，也就是基层工会里的女职工委员会，派工会女职工工作干部给女职工委员会，专职或兼职的都行。女职工是企业建设发展的主力军，是重要组成部分。[2]女职工的思想政治工作，可以解放女职工思想，统一女职工认识，促使女职工把握机遇，施展才干，在工作中勇于克服困难、善于解决难题。[3]同时，社会劳动之外，女职工在家庭中还承担着生育的重担，因此，女职工的身心状况需要工会组织的特别关心，需要思想政治工作发挥作用，推动企业和谐发展。

2 如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用

2.1做女职工的思想政治工作，要维护女职工权益，好让企业和谐发展

在发展壮大的企业中，人力资源调配发生了许多变化，女职工的工作强度、难度增加了，女职工的合法权益和特殊利益需要企业的思想政治工作来维护。第一，各个部门的各级领导应娴熟地掌握法律、法规、规章、制度中有关女性职工权益的那些条款，依法自觉自愿地办事。第二，与单位其他集体合同一起签订、落实、检查《女职工劳动保护专项集体合同》。第三，宣传教育《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保护法》，让女职工群体中增强运用法律武器，以便自我保护的能力和意识。第四，负责组织女职工的机构接待女职工的来访、接受女职工的来信时，要认真热情，处理好女职工的合理诉求，并及时反映女职工的心声。只有维护好女职工权益，女职工才会积极工作，促进企业和谐发展。

2.2促进企业和谐发展，要通过提升女职工素质，做好女职工思想政治工作

因为女职工有着自身的优势和特点，她们不可忽视的力量能够推动企业发展，所以，企业职工队伍中，女职工是重要组成部分。只有提高女职工的素质，才能做好女职工思想政治工作，进而才能让女职工所在企业的和谐发展与她们自身的个人成长结合，在女职工所在企业的发展中实现女职工的自身个人价值。提升女职工素质，第一个要求是女职工们的组织围绕女职工所在的企业的中心工作，热情地宣讲国家、经济、企业形势，以主题演讲、论坛、征文等活动为形式，树立职业道德模范，坚定女职工的信心，激发女职工的认真工作心态，在企业的安全生产经营活动和共渡难关中展现自尊、自信、自立、自强。第二，要开展女职工建功立业岗位竞赛，提高女职工的职业技能素质和创新能力，工作学习化，学习工作化，让岗位技能带动工作能力提高。第三，积极组织女职工为企业提质量、降成本献计献策，在企业的发展中认可女职工的才干。其实以上工作可以全体职工一起参加，无需什么特殊工作。

2.3为促进企业和谐发展做好女职工思想政治工作，就是要给予女职工精神文化需求

企业职工的精神文化活动，不仅仅是安定良好社会的组成部分，还密切联系着企业兴衰和群众的生产生活。因为这个，企业工会要顺坡下驴，发挥女职工的优势，撺掇女职工参和公益事业和有益身心的文艺活动。第一，工会要引导女职工自娱自乐、自我教育的公益活动，比如在重大节日组织演出、比赛、摄影、插画、瑜伽、烹饪，平日开设培训班，陶冶女职工情操。第二，工会可以就着网络上的文化信息，将康健丰富的科技新闻和文化服务通过网络传递给广大女职工，让她们和家属一起导致企业和谐发展。第三，工会里的人要留神，保证女职工自发自创文化体育活动时，沿着健康轨道发展，这一点要在指导下保证，同时动用物质和精神来支持鼓励。尽管女职工的精神文化需求可能与男职工有所差别，但这些工作也不特殊，因为男职工的精神文化需求也与女职工有所差别。

2.4通过关心女职工身心健康，做好女职工思想政治工作，促进企业和谐发展

常言道，锦上添花不如雪中送炭。人在困难中得到理解、关怀，就会激发出极大的工作热情。女职工在社会劳动之外，还承受着生育的重担，具有特殊的心理和生理特点，每每要在家庭和工作间做出艰难的抉择。因此，工会组织要关心女职工的身心健康。第一，工会要帮助女职工培养良好的生活习惯，获得强健的体魄。工会要及时关爱患病女职工，大力实施“女职工安康互助保障计划”;邀请妇科和其他科室医生举办健康知识讲座，传播疾病的预防知识。这些讲座可以让全体职工和家属一起参加，因为丈夫的一些习惯也会影响女职工的健康。第二，为了女职工的心理健康，工会可以组织读书活动，举办心理讲座，化解女职工的工作压力，让女职工交流心得体会，学习情绪管理，形成积极健康、乐观豁达的心态和科学、理性的思维认知方式，保持自尊自信。第三，工会工作必须从实际出发，因此要了解女職工的工作、生活情况。工会可以运用问卷调查、深度访谈、焦点小组、参与式观察等方法，调查研究女职工的疑难问题，及时地发现和帮扶。第四，工会要帮扶困难女职工，帮助单亲、特困女职工的子女入学，切实帮助她们纾困解难，温暖女职工，激发其工作热情，促进企业和谐发展。

3 结语

女职工在企业中的作用与日俱增，重要性不言而喻。针对女职工，做好思想政治工作，保障其合法权益和特殊利益，能够促进企业和谐发展。

参考文献

[1]刘建新.思想政治工作在构建和谐企业中的作用研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（07）：111-112.

[2]刘彬彬.如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用[J].东方企业文化，2014（15）：34+37.

[3]张胜利.论职工思想政治工作在促进企业健康和谐发展中的重要作用[J].企业导报，2014（02）：92+94.

（作者单位：广东省五一农场）