国有企业党务管理工作的分析

刘雪娇

摘 要：自从中国特色社会主义进入新时代以来，我国社会经济发展的速度让世界各国都为之惊讶，其中离不开国有企业对我国经济发展作出的贡献。在顺应时代变化的同时，对国有企业党务管理工作进行创新与改革，是各大企业日后发展的重中之重。党务管理工作是国有企业整个工作中的基石，它不仅对党内外进行监管与监督，还能让国企党务人员的义务与权利得到更好的保障。然而，国有企业在实际发展过程中，仍然存在着诸多的问题与不足，对此，本文对国有企业党务管理工作进行分析与研究，并结合实际问题提出合理的解决措施，为促进国有企业能够更长远稳定的发展。

关健词：国有企业;党务管理;工作

近几年，我国经济能有如此快的发展，离不开国有企业的助力，同时，加强党务管理工作已成为了党中央对各个国有企业党务工作提出的新要求。并要求将党务管理工作，纳入到国企工作中的重点项目，这样才能彰显出党建核心的关键，为国有企业发展奠定了良好的基础。然而，由于国企管理多年来，受传统思想的影响以及自身固有的状态与特点，导致企业在实际工作中涉及的范围较大流程较复杂，降低了党务管理工作的成效，使企业党务管理工作不能顺利进行，从而严重影响了国有企业的工作質量与发展进程。基于此，加强国有企业党务管理建设，在当下具有重大的意义。

一、国企党务管理工作中的问题

（一）国企对党务管理工作的重视程度不高

当前，我国绝大部分国有企业存在，对党务管理工作不够重视、不够关注的情况，使得负责党务管理部门相关人员，对党建工作产生懈怠情绪，导致党务管理工作的质量与成效逐年下降。长期以往，不但影响着国企党组织团队的权威性，对企业内部的生产与经营也有非常大的影响。再加上，国有企业党务管理工作人员的综合素养与专业技能都不达标，国企内部又没有对相关人员，进行定期培训与党建教育活动，导致负责党务管理干部人员的党建思想消极、党建观念落后，不能满足我国国有企业发展的现状，从而使企业脱离了新时期社会发展的脚步。与此同时，国有企业缺乏对党务管理人才的培养与引进，这也是影响党务管理工作顺利展开的一大原因。

（二）国有企业党务管理制度不规范

随着我国经济的发展需求，国有企业在生产经营的同时，过于注重企业效益，而忽视对内部党务管理工作，与相关党务管理制度的重视，导致企业内部党务管理制度不规范、管理体系不够健全、法律意识不强、党组织团队机构不健全等情况，从而阻挡了企业党务工作的正常开展与实施，这些都不利于国有企业日后的发展。

（三）党务工作与企业生产不能有效相结合

随着时代的发展，国有企业在经济市场领域上的竞争力也逐渐增大，在保证国企竞争力的同时，还能够很好的抵抗市场风险，是目前国有企业所面临的巨大挑战。依照目前国有企业发展的趋势来看，大多国有企业将企业生产利益至上，无论是企业高层管理者还是企业基层员工，都极容易忽略对党务工作的建设与开展，对于党务管理工作重要性的认知度偏低，只为追求企业当前的经济效益，而忽略了党务管理工作，不能为企业日后带来长久且稳固的经济效益，从而造成党务工作与企业实际生产之间的矛盾与冲突。长期以往，不仅大大削弱了党务管理人员，对企业党务工作的积极性与主动性，在一定程度上还牵制了企业党务工作的正常运作进程，最终导致国有企业不能按照正常的速度发展。

（四）国有企业党务管理人员的素质水平较低

若想进一步推动国有企业党务管理工作的顺利开展，首先党务管理人员应具备过硬的专业技能与较高的综合素质水平。对于国企党务管理一线工作者的党务工作人员来说，他们的专业水平和综合素养的高低，对国企党务管理工作的推动与实施质量成正比。依照国有企业党务管理工作，在当今的发展趋势与状况来说，党务管理人员普遍存在专业技能水平差、人员综合素质低、党务管理相关制度掌握的不够全面等，这些问题已然成为当今企业党务管理体系发展中的通病。

另外，伴随着信息大时代的到来，广大人民群众信息获取渠道的范围越来越大，只有将党务管理工作顺应时代的发展，进行不断的改革与创新，并向多元化的发展方向看齐，才能不断促进党务管理工作的最终成效。随着我国企业发展的进程，只有加大对党务管理人员素质水平的提高，才能有利于国企党务工作的正常运行。

二、对国企党务管理工作采取的有效措施

（一）提高企业与党务管理人员对党务管理工作的重视

随着国有企业的创新与改革，国有企业应将发展重点放在党务管理工作中，加强企业高层管理者和党务负责管理者对党务管理的政治思想认知，并通过多样化的方式让管理者认识到党务管理的重要性，与此同时，还应让企业管理者放远目光，为企业长远发展与利益做打算，将党务管理工作纳入在企业管理工作中，并为党务管理工作制定可行性的规划方案，为保障党务管理工作的顺利开展。

（二）完善党务管理制度

为了进一步推动党务管理工作的实施，就要定期完善企业党务管理相关制度，应以实际工作经验为参照，围绕着始终坚持贯彻党的路线、方针政策，在行动上始终与党中央保持高度一致为基本思想，总结出科学、合理且具有建设性的意见与建议。在实际进行党务管理人员选拔的过程中，应严格按照党务管理相关制度，对新选拔的党务管理人员进行合理的安排，与此同时，还要在日常工作中根据不同时期与情况，制定不同的工作计划与任务目标，为能正常开展党务管理工作奠定良好的基础。同时，一定要严格按照党的基本路线、贯彻党的方针政策，抵制企业与党内部的不良风气，让企业发展能够始终健康前进。

（三）加强党务管理工作，与现代化建设相接轨

在科技技术的不断发展与影响下，在党务管理工作中融入现代化的科技手段，可有效提高党务管理工作的质量与效率，在一定程度上还能减轻党务管理工作人员的负担，为党务管理工作提供了便捷。为此，注重党务管理模式的创新与改革，形成党建政治两手抓的最新局面，才更利于党务工作与企业生产之间的完美结合。在常务管理工作中，需要加快现代化建设的步调，积极的引进全方位专业科技技术人才，比如，计算机软件、计算机硬件、计算机网络维护等，对企业党务管理工作的模式与方式，进行不断的创新与改革，使企业发展进度能够紧随社会发展的脚步，为建立统一、科学、规范化的管理平台而努力。

（四）提高党务管理团队的综合素质

众所周知，党务管理工作中的主干就是党务管理工作团队，因此，为提升党务管理工作的效率与质量，应不断加强对党务管理团队综合素养的培养与提升，这样才能为党务管理后续工作的顺利开展，得到更好的保障。所以在国有企业的发展中，除了要加强对企业管理团队的重视以外，还应更加重视党务管理团队的建设，最大程度上提高对企业党内管理者的综合素质。因此同时，还应与各大高校进行合作，为国有企业内部党务部门输送专业人才，以此壮大党务管理团队的队伍。

此外，政府相关部门也应对企业党务管理团队，给予相关的扶持与支持，并完善党务管理团队对干部人才的选拔制度，对党内年纪小、技术水平高的管理型人才，进行全方位针对性的培养，用以作为企业党务管理团队的后备储蓄管理人员。在此基础上，还要定期对党务管理内部人员进行一系列的培训，不断提高他们的综合素养水平与专业技术能力，并加强党建思想意识与党务管理相关法律意识。另外，还要对党务管理干部进行激励，鼓励他们自我学习，针对工作成效高、业绩好的管理者给予模范标兵的称号，促使其发挥企业“领头羊”的作用，提高政治素养的同时，还能树立国有企业党务的良好风貌，并能积极带领党务人员与企业员工开展工作，为企业更好的发展做出共同的努力。

三、总结

综上所述，在我国社会经济快速发展的背景下，面对现代经济市场激烈竞争的大环境，国有企业作为我国经济发展的支柱，进一步推动了国有企业党务管理实施的步伐。由此可以看出，只有加强国有企业党务管理工作，才能保障国企党建制度的完整性与规范性。此外，国企想要拥有持续性的长久发展，就必须要保证始终全面贯彻党的基本路线，完善党务管理制度，以及保证党务人员政治思想的准确方向。还应加强对党务管理方法与管理模式的创新，善于融入现代化的科技手段，构建统一、规范的管理体系，促进党务管理工作效率的提升，为促进国有企业能够更长远稳定的发展。

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