盐城市技能人才队伍建设现状分析

董波

今年是建國70周年，亭湖区人社局紧紧围绕亭湖区经济发展重点工程、重点企业和重点项目，为培养造就一大批适应亭湖经济社会发展需要的各类高技能人才，江苏省盐城市亭湖区人社局始终坚持高技能人才的发展战略，尊重高技能人才的引进和培养，同时尊重他们的劳动成果，努力壮大亭湖区的高技能人才队伍结构，充分激发亭湖区各类高技能人才的创新活力和创造智慧。

依托亭湖区环保机械、光伏能源、汽车零部件等重点产业集聚区、重大科研和重大项目，建立健全项目实施、与高技能人才引进有机结合的新机制，以项目实施带动高技能人才的引进，以引进和用好高技能人才来推动重点项目的实施。开展高技能人才需求调查，深入高校及科研院所搜寻、拜访亭湖区行业领域紧缺的高技能人才。2019年初，亭湖区人社局联合江苏盐城技师学院培训处，利用3个月的时间，到江苏盐城科技环保园所属企业，逐家登门服务，免费培养高级工以上的高技能人才;通过组团到职业技工院校招聘、对接交流、推荐介绍等多种渠道引进亭湖区急需紧缺高技能人才;积极宣传亭湖区各项创业优惠政策，促进创新创业的高技能人才与区内重点企业对接。

一、服务于高技能人才，引进高技能人才，搭建高技能人才携手区内企业创新创业的桥梁

近年来，亭湖区委、区政府高度重视高技能人才，每年都组团到技工院校、大学等十余所高校招聘引才，认识到高技能人才在创新、创业、创优中的引领作用，专门制定和完善吸引高技能人才、培养高技能人才、用好高技能人才的各项政策，为各类高技能人才成长和施展才华搭建桥梁，努力依靠高技能人才突破科技瓶颈制约，发展新兴环保、光伏产业，以提升亭湖区的综合竞争力。

二、政企联动，搭好高校、职业院校毕业生缘定亭湖创业平台

亭湖区人社局大力实施高校、职业院校毕业生促就业工程，通过深入高校、职业院校调查、收集毕业生的信息资源，每年不定期开展高校、职业院校毕业生就业的推介行动，为高校、职业院校毕业生提供就业指导、就业推荐、以及就业援助和供求对接等优质服务，鼓励职业院校毕业生自主创业，以创业带动就业。

2019年全区重点规模企业提供了就业岗位近4000个，共有5000余名城乡求职人员（包括江苏省盐城工学院、江苏省盐城师范学院等驻盐院校毕业生）前来应聘，其中有1800多名求职者现场即与用人单位达成了就业意向。

下一阶段，面对这样日益激烈的区域性高技能人才的匮乏，亭湖区将采取更有力的措施，以期更为有效的招引和留住各类高技能人才发展和壮大辖区内企业。

1.态度要更加诚恳，精诚所至

政府部门服务企业，确实要放下架子，深入到企业一线，和企业的技能人才打成一片，来尊重高技能人才的劳动成果，在全区范围内大力宣传了他们的成果，成功吸引高技能人才、留住高技能人才。以求贤若渴的精神感召他们，以最大的诚意招揽高技能人才。真心实意邀请国家级的高技能人才投身亭湖创新创业。江苏高精机电引进的国家级高技能人才陈金毅同志就是一个很好的事例，此外，亭湖区还成功引进了刘辉、曾志平都是国家级的高技能人才。一个区、一个企业能引进三个国家级的高技能人才，真正地做到了“精诚所至，金石为开”。

2.服务要更加周到，关心备至

要创造更为良好的环境，为高技能人才成长和发展提供更为优质的服务。2015年亭湖区人社局出台亭人社[2015]94号文《亭湖区高技能人才实施意见》，按照《意见》要求履行好人社部门对高技能人才服务的职能，密切联系其他相关部门，做好协调沟通，为投身亭湖干事创业的各类高技能人才开通绿色通道，提供全方位、“一站式”服务，为各类高技能人才自主创业保驾护航;想他们之所想，急他们之所急;提供主动、热情、周到的服务，解决好高技能人才在医疗、社保等各方面的实际困难，解除后顾之忧，增强他们对亭湖的归属感、认同感。

三、开创高技能人才工作新局面

亭湖区人社局从全区发展的高度谋划：大力实施高技能人才战略，不断加大高技能人才工作的创新力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，稳步壮大亭湖区高技能人才队伍总量，不断改善高技能人才发展环境，推动亭湖经济社会健康有序的科学发展;以更加完善的政策和措施培养和引进高技能人才，为亭湖区的经济发展提供人才保障！