高技能
- 探究高技能人才成长模式助力“中国制造”
”战略的实施，高技能人才已成为推动中国经济发展的重要力量。本文探究了高技能人才成长模式对于助力“中国制造”的作用。文章首先分析了当前我国高技能人才供应不足和质量不高的现状，然后从教育与就业方面阐述了我国高技能人才缺乏的主要原因，最后结合国内实际情况，提出了注重实践性、强化专业素质、引进先进教育理念、开展产学研合作等方面的建议，以促进我国高技能人才的培养和发展，从而助力“中国制造”向“中国智造”的跨越。一、引言高技能人才是一个国家或地区经济发展的重要支撑力量
人才资源开发 2023年15期2023-10-08
- 增强技能人才的成就感、 获得感、动力感和荣誉感
关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），从加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、保障措施五个方面，擘画出做好新时代高技能人才队伍建设工作的行动指南。加快技能人才培养，是利国、利企、利民的大事、实事、好事，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，全面建设社会主义现代化国家有着十分重要的意义。一是通过“健全高技能人才岗位使用机制”，激励高技能人
职业 2023年1期2023-05-30
- 改革评价和激励机制 实现高技能人才队伍建设
人才的培养以及高技能队伍建设工作对于城市发展而言十分重要，人才强化对社会经济科技发展而言都是必不可少的重要措施，优化政策环境，改革评价和激励机制，创新高技能人才建设措施，保障高技能人才队伍能更好的适应激烈的竞争环境。同时要优化科学合理的奖励机制，推动高技能人才培养工作有效进行，实施人才强国战略，推动经济高质量发展。一、强化建设措施(一)注重人才定位高技能队伍建设需要注重人才的合理定位，技术人才需要进行科学定位，树立培训理念，将高技能人才队伍建设重要性真正融
现代经济信息 2022年36期2022-03-06
- 油田企业高技能人才培养的平台建设与策略方法
的竞争，尤其是高技能操作人才这一企业重要的战略资源。作为企业基层人才队伍的佼佼者，高技能操作人才是油田企业推动技术创新，将技术转化为经济效益的重要推动者。高技能操作人才作为油田企业技术工人队伍当中的核心成员，对于企业的发展转型以及产业优化升级有着重要的推动作用。首席技师、高级技师、技师等高技能操作人才是油田企业极其重要的人才战略资源，是推动油田企业快速发展以及效益提升的重要创造者和推动者。但是由于其数量缺乏，已成为我国油田企业操作技能进一步提升的重要瓶颈。
人才资源开发 2021年24期2022-01-24
- 关于高技能人才的作用与发挥
，如何充分发挥高技能人才的作用成为重要课题，值得深入探讨和研究。一、高技能人才的界定高技能人才是各行业、各领域从业者中的杰出人物，是技术从业者中的中坚力量。他们活跃在生产一线，精通所在行业的专业知识，专业技能炉火纯青，是攻破技术难关和各类操作难题的主要力量。界定高技能人才，不能只看其知识储备，也不能只看技术水平，应该是综合能力和素质的考量。这就包括其职业素养、道德素养、社会责任感等，以及应对新形式、新环境、新问题的能力。高技能人才区别于普通劳动工人，他们能
现代经济信息 2021年4期2021-11-22
- 高技能人才生态系统要素间的相互关系及其模型构建*
——以湖北省为例
合理吸引和聚集高技能人才，构建符合社会发展规律和需求的高技能人才生态系统成为解决上述问题的关键。通过对2019年湖北省重点制造业民营企业技能人才供需现状的调研发现，企业培养、院校培养以及校企合作作为我国高技能人才培养的主要方式，仍然存在着诸多问题：如何创造培养高技能人才的最佳环境？高技能人才培养与普通技能人才培养有哪些不同？高技能人才生态系统由哪些核心要素构成、如何相互作用？如何从生态学视角出发，探寻高技能人才生态系统的环境特征？因而，如何挖掘出高技能人才
武汉理工大学学报（社会科学版） 2021年2期2021-05-20
- 高新技术背景下青岛市高技能人才培养问题及解决办法研究
发展，应加强对高技能人才的培养，通过不同的方式培养人才，鼓励人才进一步发展，并为其提供相应的发展环境，从而更好地促进高新科技发展，使城市的综合实力得到有效增强。一、高技能人才培养的必要性我国目前的经济结构正处在快速发展变化过程中，经济结构重心不断向高新技术产业方向调整。一方面，高新技术产业想要得到更加快速地发展，需要大量高技能人才对产业的核心技术进行研究与分析，不断创新发展路径。加强对高技能人才的培养，有利于加快科技成果的转化，实现高科技的快速推广，从而使
环球市场 2021年28期2021-01-15
- 产业转型升级背景下高技能人才政策驱动研究
——以河北省唐山市为例
展的必然要求。高技能人才是提升产业核心竞争力的重要基础，是经济转型升级的中坚力量。习近平总书记曾两次亲临唐山视察，做出“三个努力建成”“三个走在前列”的重要指示，为唐山市传统产业转型升级指明了方向。唐山市要实现高质量发展，加快推进传统产业转型升级离不开高技能人才支撑。一、高技能人才政策与传统产业升级的关系分析（一）高技能人才推动传统产业升级的效应分析转变经济发展方式，推动传统产业转型升级，只有通过科技创新才能突破传统发展模式，而科技创新的关键在于人才，所以
河北软件职业技术学院学报 2021年1期2021-01-14
- 探究供电企业高技能人才的培养措施
4750）一、高技能人才培养中存在的问题随着电力行业发展的不断深入，特别是高新技术的不断应用，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应电力发展的需要。一方面我们需要大量高技能人才，但另一方面我们在高技能人才的培养上存在许多不合理的因素。1.对高技能人才培养工作重视不够。企业是高技能人才培养的主体，是一项成本高，周期长，专业性强的培养，由于高技能人才培养的过程和效果的潜在性，对高技能人才的培养工作重视不够，有的领导即使从安全管理需要出发，抓职工教育培训，抓高技
魅力中国 2020年21期2020-12-08
- 企业文化创新对高技能人才管理的影响分析
榄型转变，对于高技能人才的需求更加旺盛[1]。从企业的角度分析，高技能人才的管理是影响工作效率、企业发展的一个关键点。对于目前企业的发展而言，高技能人才的引起是必不可少的，只有通过引进高技能人才才能推动企业技术的创新，并根据政策的变化，及时调整产业结构，提高企业整体实力，在市场竞争中拥有不可替代的优势[2]。高技能人才是指在服务企业中，主要从事技术含量大，工作复杂程度高的工人[3]。在实际工作中，高技能人才拥有较高的知识层次和创新能力，操作技能极为熟练和专
就业与保障 2020年17期2020-11-23
- 盐城市技能人才队伍建设现状分析
发展需要的各类高技能人才，江苏省盐城市亭湖区人社局始终坚持高技能人才的发展战略，尊重高技能人才的引进和培养，同时尊重他们的劳动成果，努力壮大亭湖区的高技能人才队伍结构，充分激发亭湖区各类高技能人才的创新活力和创造智慧。依托亭湖区环保机械、光伏能源、汽车零部件等重点产业集聚区、重大科研和重大项目，建立健全项目实施、与高技能人才引进有机结合的新机制，以项目实施带动高技能人才的引进，以引进和用好高技能人才来推动重点项目的实施。开展高技能人才需求调查，深入高校及科
好日子（中旬） 2019年7期2019-10-21
- 浅谈高技能人才培养支撑企业高质量发展
737100)高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。高技能人才是指是指有一定的专业理论知识，具有高超技艺和精湛技能，在生产和实践领域能解决关键技术和操作难题，并具备一定的创新能力的高素质劳动者。高技能人才主要包括两类：一是取得国家职业资格一级等级证书的以上的人员；二是虽然没有取得国家职业资格等
中国金属通报 2019年1期2019-01-04
- 完善企业高技能人才的制度建设
竞争不断激烈，高技能人才对于企业的发展显得尤为重要，同时企业也开始重视高技能人才的选拔、培养以及考核。高技能人才是企业人才队伍当中非常重要的一部分，代表着企业的人才竞争能力，是企业发展壮大的重要保障。企业的人力资源部门对于高技能人才的管理要建立相应的制度，保证人才的发展和可持续。企业可以从岗位激励、薪资激励、培训激励以及荣誉激励四个方面完善高技能人才的制度建设。岗位激励设置高技能岗位。为了凸显企业当中高技能人才的地位及作用，企业应该设置相关的高技能岗位，允
现代企业文化 2018年22期2018-02-20
- 新增2家国家级高技能人才培训基地和1家国家级技能大师工作室
017年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目名单，全区共有5家单位获认定为国家级高技能人才培训基地，3家單位获认定为国家级技能大师工作室。其中，柳州市技工学校、广西柳州商贸技工学校被认定为国家级高技能人才培训基地建设项目单位，广西柳州第二机床厂谢旺盛技能大师工作室被认定为国家级技能大师工作室建设项目。柳州市于2011年、2016年分别启动国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作。目前，柳州市已建成国家级高技能人才培训基地3个，国家级技能
人事天地 2017年10期2017-10-24
- 技工学校职业教育高技能人才培养模式分析
工学校职业教育高技能人才培养模式分析蒙小燕广西电子高级技工学校由于经济水平的提高，技能型人才是社会现阶段发展的紧缺型人才。特别是受到我国历史发展以及相关制度方面的影响，高技能人才非常短缺，也致使就业结构出现矛盾，阻碍了经济的进步。技工学校职业教育是培养高技能人才的主要地点，培养出高技能的人才可以满足企业的用人需求以及为社会发展起到推力的作用。对近几年的技工学校做出调查后发现，规模较小、教学模式与教学的相关设施比较落后，对培养高技能人才产生阻碍。本文将会从目
科学中国人 2017年20期2017-07-12
- 企业高技能人才培养探究
对企业培养管理高技能人才的原则、体系构建进行了分析，并提出了相应的完善策略，希望能对未来我国企业发展有所裨益。关键词高技能人才管理策略一、企业高技能人才概述高技能人才是指同时具备优良的职业道德、精湛的专业技能，且能够解决各种生产与服务技术难题的现代知识性人员，其特点主要表现在：（1）操作能力强。高技能人才能够完成普通工作者无法解决或完成的操作难题与项目；（2）职业依从性高。高技能人才所拥有的专业能力与他们的工作岗位紧密相关；（3）成长周期长。与普通人才相比
现代企业文化·理论版 2016年23期2017-04-01
- 对加快企业高技能人才队伍建设的一点思考
)班对加快企业高技能人才队伍建设的一点思考吕雪滢武汉市第二中学高三(15)班高技能人才是企业发展的骨干力量，是人才体系的重要组成部分，也是国家大力建设重点支持的人才项目。本文通过查阅60多家企业的相关信息并进行汇总、统计分析，提出了对企业高技能人才队伍建设方面粗浅的思考和建议。一、高技能人才队伍建设状况(一)高技能人才队伍的总量、结构和分布本次查阅企业的单位职工总人数4.32万人，其中持有职业资格的技能劳动者1.70万人，占单位职工人数的39.53%；高技
环球市场 2017年1期2017-03-10
- 高技能人才工作实践与探索
发展需要的各类高技能人才，江苏省盐城市亭湖区人社局始终坚持高技能人才的发展战略，尊重高技能人才的引进和培养，同时尊重他们的劳动成果，努力壮大亭湖区的高技能人才队伍结构，充分激发亭湖区各类高技能人才的创新活力和创造智慧。一、服务于高技能人才，引进高技能人才，搭建高技能人才携手区内企业创新创业的桥梁近年来，亭湖区委、区政府高度重视高技能人才，每年都组团到技工院校、大学等十余所高校招聘引才。认识到高技能人才在创新、创业、创优中的引领作用后，专门制定和完善了吸引高
职业 2016年6期2016-08-09
- 浅议石油企业高技能人才培养
才培养，尤其是高技能人才培养对石油企业来说是人力资源管理工作中的重中之重。本文首先分析了我国石油企业高技能人才培养现状，然后针对这一现状提出了几点相应的解决办法，旨在帮助石油企业培养出更多高技能型人才。关键词 石油企业高技能人才培养现状解决办法在加强科学技术创新，加快科研成果转化与产业优化升级的背景之下，石油企业对高技能型人才需求日益增加，高技能人才在石油企业中的作用变得越来越重要，如何加强高技能人才培养已成为多数石油企业面临的一个重要问题。只有培养出更多
现代企业文化·理论版 2016年10期2016-07-13
- 发达国家高技能人才引进的经验及其启示
6)发达国家高技能人才引进的经验及其启示韩永强，樊燕(山西大学继续教育学院，山西太原030006)为了在全球高技能人才争夺中制胜，发达国家通过出台刺激性的经济政策、修订移民政策和留学生政策、完善人才评价机制等措施，使其在高技能人才引进方面占据优势。可以通过借鉴发达国家高技能人才引进经验，进一步完善我国在高技能人才引进方面的相关举措，以使我国在未来高技能人才竞争中获得优势。发达国家；高技能人才；人才引进；经验；启示一、引言在经济合作与发展组织(OECD)国
河北大学成人教育学院学报 2016年3期2016-03-16
- “四招”化解高技能人才短缺困局
性新兴产业，对高技能人才的需求量激增。但是，重庆高技能人才队伍建设仍存在着问题。高技能人才缺乏。一些企业技术工人总量不足，高技能人才更是严重短缺。受生产资源和劳动组织整合等因素的制约，各主要工种和层次的职业资格考试及岗位准入制度尚未健全到位，制约了高技能人才的引进和培养，高技能人才的总量、结构和素质已经不能适应企业发展的需要，制约了企业发展和产业升级。传统观念制约。“重学历，轻能力”“重知识，轻技能”“重白领，轻蓝领”的观念盛行，把当工人视为没有出息，宁愿
当代党员 2015年12期2015-12-19
- 高技能人才需求预测及对策建议
咸桂彩 陈 珂高技能人才需求预测及对策建议□何文章咸桂彩陈珂研究选取自然年为输入指标，高技能人才数量为输出指标，构建BP神经网络训练模型，预测了高技能人才数量随时间的变化规律，得出了1996年至2025年社会对高技能人才需求呈现出“S”型增长的发展趋势。进一步研究表明，国内生产总值（GDP）、固定资产投资和就业人数与高技能人才的需求密切相关，这三个经济指标的变化将会引起高技能人才需求的变化。最后，在预测结论的基础上给出了加快高技能人才培养的对策建议：针对高
职教论坛 2015年27期2015-11-16
- 成为国家级高技能人才培训基地
015年国家级高技能人才培训基地，成为四川省仅三个名额中的一个，并获中央财政一次性拨付补助资金500万元。国家级高技能人才培训基地建设项目是落实国家《高技能人才队伍建设中长期规划（2010～2020年）》的要求，是国家实施高技能人才振兴计划的重要举措。到2020年年底前，全国将建成1200个高技能人才培训基地，其中，2015年年底前，将建成400个国家级高技能人才培训基地。通过项目资金资助，鼓励高技能人才培训基地开展研修培训、课程研发、成果交流等活动，积累
职业·中旬 2015年7期2015-05-30
- 关于铁路高技能青年“三观”建设的思考
03）关于铁路高技能青年“三观”建设的思考罗继海（南宁铁路局人事处，工程师，广西 南宁 530003）针对铁路高技能青年“三观”（事业观、工作观、政绩观）建设中存在的问题，从把握高技能青年成长规律、尊重高技能青年发展特点方面提出了铁路高技能青年“三观”建设的行动策略，为建设一支强有力的铁路高技能青年队伍提供了根本保证，从而适应时代发展和铁路安全、高速、重载的要求。铁路；高技能青年；“三观”建设10.13572/j.cnki.tdyy.2015.01.011
铁道运营技术 2015年1期2015-02-12
- 山西高技能人才在资源型经济转型期的现状分析与对策研究
0002）山西高技能人才在资源型经济转型期的现状分析与对策研究朱建军（山西省职业技能鉴定中心，山西 太原 030002）随着山西省被国务院批准为全国第九个综合改革试验区，这客观上为人才成长发展提供优越环境，但同时对高技能人才的需求也日益凸显。从高技能人才的概念入手，对高技能人才的含义进行了界定。而后分析了山西在资源型经济转型的过程中对高技能人才的迫切需求这一现状，进而转移到山西转型期高技能人才培养环境这个问题上来。文章着力从山西高技能人才培养环境的现状进行
教育教学论坛 2014年26期2014-09-02
- 我省启动第二批省级高技能人才培训基地项目建设
启动第二批省级高技能人才培训基地项目建设。按照规划，到2015年底前，全省将建成30个省级高技能人才培训基地，到2020年建成100个高技能人才培训基地，基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培训网络。第二批省级高技能人才培训基地共16个，其中2013年建设8个，2014年建设8个。每个培训基地项目获得300万元一次性资金补贴，主要用于购置培训设备，改善培训条件，提升培训质量和水平。补贴资金根据建设年度分两批次下达。凡符合条件要求的各技工院校、行业及大
四川劳动保障 2013年5期2013-08-15
- 宜宾表彰一批高技能人才
补助，加快推进高技能人才队伍建设，充分调动和发挥高技能人才的积极性、主动性和创造性，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚和崇尚职业技能的社会氛围，取得了显著成效。最近，市委市政府表彰了一批职业技能处于市内领先水平，在技术革新、改造或生产实践中取得显著经济和社会效益的高技能人才，授予童兵等20人“宜宾市突出贡献技师”称号、王戎等50人“宜宾市技术能手”称号，对长期坚持技能人才培养、技能人才队伍建设取得优异成绩的宜宾五粮液集团有限公司等单位和个
四川劳动保障 2013年11期2013-08-15
- 浅议农机高技能人才培养
密切相关。加强高技能人才培养，提高农机从业人员的技能素质，对保障农机化事业的健康发展至关重要。一、农机高技能人才培养的重要性农业机械化是农业现代化的重要标志，而农业机械作为先进的生产工具，必须拥有大批具有高技能高素质的人才来管理使用。这就要求广大农机从业人员在技术上达到相应的技能标准，并了解和掌握各种先进机具的结构、性能及操作规程，才能更好地发挥机械的效能。据不完全统计，全省农机从业人员已达600多万，但高级工以上的高技能人才还不到7%，高技能人才数量与农
山东农机化 2012年4期2012-08-15
- 河南省高技能人才培养的现状及对策
000）河南省高技能人才培养的现状及对策湛 宁，曹帮琴（信阳职业技术学院 数学与计算机科学学院，河南 信阳 464000）河南省是中原地区的制造业强省，长期以来，一线生产工人素质偏低，尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高技能人才，已经成为制约河南省经济持续发展的瓶颈.本文分析我省高技能人才培养的严峻形势，总结我省高技能人才培养的基本成就，提出当前我省高技能人才培养存在的主要问题，并提出我省高技能人才培养的对策.河南；高技能人才；培养现状；对策1 河南省高技能
赤峰学院学报·自然科学版 2012年6期2012-08-15
- 关于苏州市推动高技能人才队伍建设的实践与思考
关于苏州市推动高技能人才队伍建设的实践与思考张 琦 英，桂 德 怀高技能人才短缺已成为影响经济发展的瓶颈因素。因此，分析苏州高技能人才队伍的基本现状和未来需求，并对苏州致力高技能人才队伍建设的实践和经验进行了系统梳理。高技能人才；队伍建设；实践；措施；苏州随着我国经济的持续发展和产业结构的不断升级换代，高新技术不断运用于现代企业生产、服务、管理的方方面面。现代企业对高技能人才的需求也日益增加。但近几年来，在许多行业中出现的高技能人才短缺现象却愈演愈烈。如何
职教通讯 2012年2期2012-01-29
- 高技能人才培养也要遵循规律
人才日益走俏，高技能人才的身價更是水涨船高，各地、各行业、各企业几乎都制定了相应的高技能人才培养目标，有些省份动辄就是每年要培养多少多少万高技能人才。然而，应当看到，高技能人才的成长也是有其内在规律的，违背规律造就的所谓“高技能人才”，恐怕不能适应用人单位的需求，甚至可能造成人、财、物的极大浪费。我国现阶段比较成熟的高技能人才成长的常规轨迹是：中学毕业后（高中居多），考取合格的技校（中专），就读合适的专业，经过2～4年的职校系统学习，毕业时有幸进入大中型企
教育与职业·综合版 2011年9期2011-09-24