关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向重点分析

樊小芹 李海平

摘 要：当前时期，国家和政府对于事业单位的管理重视程度不断增强，事业单位在自身的经营管理过程中，应当要做好人力资源管理。人力资源管理涉及多方面的内容，本文主要结合事业单位人力资源管理的相关方式和管理过程中存在的问题进行研究，并阐述了人力资源管理的发展方向。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题思考;发展方向;重点分析

事业单位开展人力资源管理，应当要结合人力资源管理的特点和事业单位的综合实际情况做出综合考量，人力资源管理对事业单位的经营发展有十分重要的影响，如何通过人力资源管理将事业单位的功能及作用体现出来，是值得思考的问题，基于此本文首先阐述了事业单位人力资源管理的重要性及价值，并对事业单位人力资源管理的特点和当前我国事业单位人力资源管理存在的问题进行分析，提出事业单位人力资源管理的优化策略。

一、 事业单位人力资源管理的重要性及价值

事业单位作为我国行政职能管理部门，需要做好对自身内部从业人员的管理，通过对事业单位人员资源的优化管理，帮助做好人才的统筹调配，不断增强事业单位的社会五福能力。在人力资源管理过程中，事业单位应当要把握全局，不仅要注重对事业单位自身经营发展的优化，同时也要结合全社会的人力资源管理做出优化统筹。值得注意的是，事业单位管理具有自身的非营利性特征，这也促使事业单位要加强对自身从业人员的管理，只有增强内部人力资源管理的质量，才能够确保事业单位有效地提高社会服务能力和相应的行政管理能力。

针对事业单位的人力资源管理，必须要做好管理理念的优化创新，将传统意义上的人力资源管理方式予以打破重组，对社会企业中出现的先进的有效的管理经验和管理技术予以吸收借鉴，不断提高人力资源管理质量和水平，当前时期，事业单位的从业人员往往容易出现廉政作风等问题，所以必须要加强人力资源管理，避免内部从业人员腐败的行为，这对于增强党的廉政建设质量都有十分重要的影响。

二、 事业单位人力资源管理的特点

当然，事业单位与企业和其他国家政府机关有一定的差异，所以对从业人员的专业性也有较高要求，基于非营利性这一特征，事业单位要为社会服务，结合当前事业单位人力资源管理的目标，应当要做好管理机制和管理模式的优化创新，从而更好的服务社会，促进社会整体发展。

三、 当前我国事业单位人力资源管理存在的问题

（一）传统的管理理念与新时期的事业单位管理有脱节。

当前时期，部分事业单位在进行人力资源管理过程中，仍然采取的是传统意义上的管理方式。这种传统的管理理念和管理，使的手段与新时期的事业单位内部管理有所差异。所以人力资源管理方式应当要做出优化调整，陈旧的落后的管理理念不仅会导致人力资源管理质量的下降，也会造成从业人员的工作积极性难以提升，这对于事业单位其他方面的管理都会产生不良影响，会导致我国事业单位的服务质量的下降。

（二）事业单位人力资源管理缺乏法律保障

实际上，事业单位特殊的社会服务职能往往导致事业单位的监督机制不能发挥出应有的作用。由于对法律方面的认知出现欠缺，会影响事业单位人力资源管理，不能得到法律的有效保障。盡管当前我国政府针对事业单位的内部管理出台了一系列的法规制度，但由于受到事业单位与多个政策法规存在一定的冲突，影响后续的人力资源管理质量。

四、 我国事业单位人力资源管理的优化策略

（一）提升对我国事业单位人力资源管理的重视程度

针对事业单位人力资源管理，应当要注重提升对人力资源管理的重视程度，不断增强人力资源管理的执行力度，在进行人力资源管理过程中，应当充分调动企事业单位工作人员的工作积极性和相应的社会服务热情。在事业单位中开展人力资源管理，应当要有针对性地做好事业单位内部部门管理，要将各个工作人员的工作积极地发挥出来，协调相应的工作部门和单位，作出积极有效的落地执行。传统意义上的人力资源管理理念和管理模式与新时期的管理需要存在脱节的情况，这就需要积极优化和转变传统的管理理念及管理模式，要坚持以人为本，做出科学化规范化的管理，对于事业单位人力资源管理的提升有十分重要的影响。

（二）做好综合化的教育培训

在事业单位中开展人力资源管理，应当有针对性地加强对从业人员的培训和教育力度，确保员工的综合素质得以提升，达到个性化发展和全面化发展共进的效果，人力资源管理应当要注重结合人力资源的特点来增强从业人员的素质及全面能力，事业单位开展人力资源管理工作，应该注重对员工工作理念的优化和转型，不断增强员工的工作素质和素养，帮助事业单位的各个工作人员的个性化能力得以体现，在进行员工的培训过程中，应当结合员工的自身特征和单位的实际需求来开展培训工作。根据不同的层次需求，做出教育和培训渠道的有效拓展。

五、 结语

总体来说，事业单位人力资源管理对社会的发展有十分重要的影响，所以在把握事业单位人力资源管理的特点基础上，针对当前我国事业单位人力资源管理存在的传统的管理理念与新时期的事业单位管理有脱节和缺乏法律保障等问题，应该不断提升对我国事业单位人力资源管理的重视程度，做好综合化的教育培训，不断提高事业单位人力资源管理的质量和效果。

作者简介：樊小芹，李海平，内蒙古河套灌区乌兰布和灌域管理局。