专业技术人才队伍结构及现状分析

李树珍 郝震敏 谢坤 李秀丽 刘庆晨 杨莎莎

摘要：伴随着我国医改进程加快，各大医院对人才队伍建设的重视程度不断提升。医院的人才队伍是医院的硬性实力，同样人才队伍的建设与优化是当下人力资源工作者所必须要思考的问题。当前，医院专业人才队伍建设仍然存在部分问题，譬如专业人才的晋升梯队设置不合理，人才数量不足并且结构分布不均，同时政府部门对医疗卫生人才引进和培养意识不强等，各种问题限制员工成长，人才激励机制缺乏长久动力，影响员工的工作积极性，导致医院留不住人才，上述问题在我国各大医院普遍存在，亟待解决。

关键词：专业技术人才队伍;人才结构;人才培养

1 当前我国医院专业人才队伍结构存在问题分析

1.1 高层次人才缺失

当前我国医院的专业人才队伍在不断壮大，但是高层次人才占比较少。近年来，我国面临医院高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足等问题，高层次人才匮乏成为制约医院核心竞争力提升的障碍。

1.2 专业技术性人才结构分布不合理

分布不合理表现在年龄结构、地域结构、专业结构上。医院专业人才老龄化，出现了人才断层现象。另外我国的专业技术人才均分布在技术经济发达的地区，譬如北上广深等一线城市，在西部地区以及尚待开发的区域人才严重不足。同时，在专业结构人才配比上，医疗行业主要集中于临床医疗和护理，而药理学和科研型人才匮乏。

2 专业人才队伍建设对策与建议

2.1 改善目前经济环境，培养技术人才成长摇篮

良好的经济环境是吸引人才、留住人才、培养人才的成长摇篮，专业人才的培养和成就离不开经济发展载体。高端技术人才除了对物质条件以及生活质量的需求之外，更加注重个人提升以及事业发展，为此除了提供良好的经济条件外，更加需要强化技术平台的建设，为技术人才提供更为优秀且长久的发展平台。舒尔茨的人才资本投资理论中提出，人才资源是医院资源的基础性资源，是经济增长的主要源泉，为此必须要发挥人才队伍的最大经济效益，注重人才投资。

在薪酬待遇上，充分尊重人才投资和价值体现，需要赋予医院给与高层次专业人才年薪、科技成果奖等各种组合工资制度的权利，使工薪报酬能够真正体现出专业技术人才的价值。

2.2 調整人才配比结构，加强高层次人才队伍建设

推进人才结构配比合理化，使人才形成强大的后备力量。医院需要加强人才引进，并着力培养人才，将各类各层次的专业人才较快的聚集起来，用合理的人才培养模式，推动人才成长。

推动市场资源配置，实现公平竞争。医院人力资源是最具有能动性的主要资源，为此必须要根据人才市场发展动向，建立起“运行规范、监督有力、机制完善”的市场，促进资源有效配置，以推动高层次技术人才在地域和医院之间形成有效流动。

加强团队内部协作，提升核心竞争力。二八原理指出，百分之八十的利益由百分之二十的人物创造，而高层次技术人员则是这百分之二十的人员。但是利益创造并不是单个人创造的，而是一个团队合作才能达成的。为此，必须要将各类的人才汇聚一起，形成一个团结协作的人才生态链，同时加以培训与教育，在科技知识更新发展快的环境中，不断提升创新，提升整个团队的知识能力以及整体素质，使专业的高层次人才能够持续进步，不断创造。

2.3 创造人文关怀，维护技术人才的合法权益

经济环境是人才培养的物质基础，人文环境则是人才培养的精神条件，必须要尊重人才、尊重创造，提升人才价值，让专业技术人才全身心投身到医院的发展与建设中。为此，必须要从以下几个方面着手，创造良好人文环境，维护其合法权益。

第一，营造尊重和创造知识的氛围。高层次专业技术人才的需求定位不同，按照马斯洛需求理论，其在注重生活需求的同时，更深层的是追求心理需求，重视组织和社会的关怀与重视、尊重与认可、信任和包容，因此必须要创造一个尊重知识和人才的社会环境，对其科研成果以及聪明才智比物质鼓励更加有效，甚至可以成为其思维活跃的动力。

第二，增强政府对高层次专业人才的支持和服务。当前我国正处于社会主义市场经济改革的重要阶段，高层次专业人才思维活跃，能够有效促进市场经济的良性运作。为此，需要进一步转变政府职能，建立起务实、联动、高效的政府支持和服务，提升专业技术人才的政府服务效率和力度。

第三，从根本上维护高层次专业技术人才的合法权益。我国人力资源管理一般是以医院内部规章章程等作为管理人才的依据，在针对人才培养、评审、待遇以及纠纷处理的各个环节中，仍然缺少稳定且系统的法律保障，导致现在人才市场的信用关系存在不健全的地方，导致部分技术人才的合法权益无法得到有效的保障。而保障人才的合法权益，是保护专业技术人才的核心任务。必须要树立以人为本的管理思想，打造一个尊重知识人才、吸引人才的良好环境，促进专业人才的能动性以及创造性，方能在知识经济竞争中获得主动权。

3 论文小结

综述，唯有创新工作机制、创造良性人文环境以及经济环境、保障其合法权益、尊重人才、提升政府支持和服务力度，才是人才队伍建设的有效机制，才能够为医院的发展提供人才保障，促进医院的可持续发展。

参考文献：

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[2] 杨忆.广州市专业技术人才队伍现状、问题及对策[J].探求，1994（6）：42-44.

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