关于“互联网+”时代企业工会的创新思考

摘 要：在企业的发展历程中，工会工作在企业管理工作中占据重大比重，这项工作的开展与每位职工的切身利益息息相关，更是凝聚企业核心力量的外在体现。随着“互联网+”时代的到来，工会工作的性质因此发生根本改变，开展工会工作时应充分利用“互联网+”思路，对各种工作进行完善与创新。在当前的大环境下，将工会工作与互联网技术相互结合，理应得到高度重视。本文首先分析“互联网+”时代开展工会工作的背景，针对其中的薄弱环节提出相关创新策略，提高企业职工工作积极性。

关键词：互联网+时代；企业工会；创新思考

一、“互联网+”时代工会工作创新背景

（一）互联网对工会工作的影响

随着互联网技术的飞速发展，“互联网+”思路在各个领域当中得到广泛应用，将其当做一種新型工作模式，得到大量企业的高度认可。在新时期下，“互联网+工会”属于一种全新的产物，它的出现改变了企业传统工会工作方式。随着相关制度的完善与推行，将工会工作与互联网相互结合，得到国家与社会的全面鼓励，开展工作时实现线上线下双管齐下，减少工会工作的资金成本与时间成本，同时提高这项工作的趣味性。

（二）工会工作与互联网的结合

为全面提高企业工会组织的领导能力，应将这项工作与互联网技术相互结合，创新工会工作方法，在传播工会新思想方面具有重大推动作用。在企业的发展历程中，工会工作的开展需要融入新鲜力量，既能够帮助企业克服以往存在的困难，还能帮助企业工会工作更上一层楼。对于一些规模较大的企业而言，工会会员分布不均，并且存在地域差异。受这些因素的影响，工会工作的开展存在一定阻力，各项工作的开展需要耗费较长时间。将互联网技术与工会工作相互结合，切实提高企业工会组织的创新力与凝聚力。

二、“互联网+”时代工会工作的薄弱环节

（一）缺乏自主创新意识

在企业内部，工会工作属于一项重要组成部分。在当前的大环境下，将工会工作的开展与互联网技术相互结合，是今后发展的必然趋势。工会工作的开展，能够保证企业内部职工的个人利益，同时维护职工的基本劳动权益。随着时代的发展，企业制度也发生相应改变，企业工会服务群众的职能应紧跟时代的发展，适应当前的变化。在部分企业当中，习惯性延续传统的方式开展相关工作，对于工会组织的认知较为保守，缺乏先进的思想观念以及创新意识。在利用互联网技术时，存在思路不清晰当情况，影响工会工作的顺利开展。

（二）信息覆盖范围有限

将互联网技术与工会工作相互结合，就是所谓的信息共享工程，在这一过程中对工会工作的覆盖范围进行扩大，每位工会会员在这样的大环境下参与并监督工会工作。借助网站、移动客户端、微信等平台发布工会信息，加强工会会员之间的沟通交流力度，将信息共享与应用作为基础，使得工会工作能够更加深入透彻的开展。纵观当前实际情况，信息共享与覆盖范围有限等问题的存在，是开展工会工作开展的重要问题，在建设信息共享平台时缺乏规范性，信息更新频率难以得到保障，工会会员的参与积极性大打折扣，高效率的信息共享与应用更是难上加难。

三、“互联网+”时代工会工作的创新探索

（一）创新组织建设模式

受工会工作自身性质的影响，工会组织难以实现全面覆盖，充分利用互联网优势，对工会组织建设模式进行创新。在企业内部，建立综合交错、点面结合的互联网工会组织，为职工参加工会组织提供便利。第一，建立“会员数据库”，其中应包含各种基本信息，同时保证信息的全面性与可靠性。第二，对于准入程序与操作步骤进行简化，为相关工作的顺利开展提供便利。第三，保证互联网工会平台的安全性，加强安全防护保证其顺利运转。

（二）创新服务职工模式

为满足企业职工的需求，将现代信息技术与工会工作相互结合，构建“互联网+工会”，使其感受到个性化与专业化的工会服务。首先，加强收集网络舆情，并做出正确引导，构建一个多元化的工会职工反馈机制，合理利用互联网平台，引导其主动反映诉求，并提供精准服务。其次，对“互联网+工会”职工的服务功能向外进行拓展，企业应与社会、政府加强交流合作，借助各种社会力量构建全新的工会工作模式，为广大职工提供最佳的服务，提高工会工作的影响力。

（三）树立科学工作思维

借助互联网技术开展工会工作，就是所谓的“互联网+工会”，合理利用这一技术能够为广大职工提供更好的服务。企业明确工会工作的开展与互联网技术结合的重要性，工会工作模式应由以往的以人为主向以信息为主过渡，在工会工作当中，将信息数据的主导作用充分发挥出来，树立正确的工会工作思维。创新工会服务工作时应合理利用互联网思维，进行最佳的资源配置，最大限度的为职工提供服务。

四、结语

总而言之，明确“互联网+”时代对企业工会工作带来的优势，用发展的眼光面对带来的机遇，在具体的实践过程中，运用科学的思维创新工会工作模式，为职工营造活跃的工作氛围，在新时期为工会工作的开展提供全新的思路。因此，将互联网技术与企业工会工作相互结合，其重要性得到凸显，将工作思路与人才培养作为切入点，提高工会工作的针对性与时效性。

参考文献：

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[2].谈企业管理中的职工道德素质建设[A]. 李晓蓉.第十届全国采矿学术会议论文集——专题六：煤炭经济、管理、非煤、其它[C]. 2015.

[3].浅谈科研单位如何提高政工工作的效果[A]. 石艺杰，王新新.决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集（上）[C]. 2015.

作者简介：

颜赛琼，出生年月：1979.7.4，性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：湖南省株洲市，当前职务：党群主管，当前职称：初级政工师，学历：本科，研究方向：工会发展、工会创新、工会组织建设.