企业党建文化与思政教育的有效融合探讨

蔡会荣

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-005-02

摘 要 企业经营发展过程中，党建文化与思政教育作为两项十分重要的工作，两者息息相关，一方面党建文化是党建工作有序进行的基础；另一方面思政教育是统一企业员工思想的有效手段，也是提高员工工作积极性的重要举措。本文主要以企業党建文化与思政教育的有效融合为主题展开分析，基于阜新蒙药有限责任公司视觉下，以企业党建文化与思政教育融合的现实意义为切入点，深入分析了企业党建文化与思政教育工作中的一系列问题，进一步探讨了两者有效融合策略，旨在充分发挥党建文化及思政教育的积极作用，进而推动企业的进一步发展。

关键词 企业党建文化 思政教育 有效融合

近些年来，我国社会经济发展迅速，社会各行业发展空间进一步扩大，使得我国部分企业市场发展面临巨大挑战。党建文化与思政教育作为企业的两项工作，在不同领域发挥着积极作用，党建文化与思政教育两者工作的核心是统一企业工作人员思想，进而转化为外在行为方式，为企业的可持续发展贡献一份力量。可见，新时期，企业党建文化与思政教育的有效融合具有十分重要的现实意义。然而企业党建思政工作落实期间，暴露出一系列问题，例如：思想观念滞后且认识不足、工作人员专业素养有待提高等。所以，有必要积极探索行之有效的医药企业党建文化与思政教育融合途径，以此全面提高党建思政工作水平，为企业可持续发展夯实基础。

一、企业党建文化与思政教育有效融合的现实意义概述

新时代，企业经营环境发生了巨大变化，企业发展面临的压力几何式增长，提高企业市场核心竞争力，成为了企业可持续发展的有效举措。企业思政教育工作实践中，倘若沿用传统教育工作方式，势必会影响到企业党建工作与思政教育作用的发挥，进而不利于企业竞争力的提高。然而企业党建文化与思政教育的有效融合，则可以相辅相成，促进两者积极作用的发挥。企业改革发展过程中，无论是分配制度。还是人事改革，都与工作人员的切身利益息息相关，一旦出现利益分配不平等时，就会引起员工的不满，严重情况下会出现员工劳动纠纷，进而影响企业的稳定发展。企业党建文化与思政教育的有效融合，可以强化思政教育的激励、引导等作用，促使企业员工凝聚力与向心力得到全面提高，并有助于统一企业员工思想，进而有助于整体提高企业市场核心竞争力。另外，党建文化与思政教育的有效融合，可促进党组织工作的高效实施，为党组织作用充分发挥夯实基础。

二、企业党建思政工作落实环节存在的一系列问题分析

（一）企业党建思政工作思想落后

时代演变，市场经济形势也随之变化，企业发展中，要想实现可持续发展，需结合企业实际情况，制定企业长远发展战略。企业党建思政工作的落实，核心是帮助企业最高层领导人员明确工作重心。然而现实情况是部分企业党建思政工作思想落后，缺乏与时俱进的先进工作理念，无法为企业工作人员明确个人在企业中的未来发展方向。新时期，企业需树立先进的发展思想，然而部分企业领导人员侧重短期经济效益的增长，忽视了企业的长远发展。正因如此，企业党建思政工作思想难以与时俱进，在此缺乏先进思想指导作用下，企业党建思政教育无法有效创新工作方式，也无法有效解决党建思政教育工作实践中遇到的一系列问题，不利于发挥党建思政教育工作的积极作用，对提高企业市场竞争力产生了一定的负面影响。

（二）企业党建思政工作人员综合素养有待提高

企业党建思政工作人员自身综合素养在党建思政教育工作实施过程中，也会产生巨大的影响作用。首先，企业工作人员持有较高综合素质的基础上，可以从思想上端正自身工作态度，积极投入到各项工作中，有助于保证工作质量与工作效率。然而现实情况是企业部分工作人员综合素质有待提高，日常工作中并不重视个人能力的提升，并且在工作中缺乏积极性，尚未合理规划个人发展目标，对个人价值产生质疑。其次，部分企业工作人员严重的思想问题，并对企业党建思政教育工作缺乏一个深度的正确认知，简单认为企业党建思政工作仅是企业的一项日常工作，尚未意识到企业党建思政教育工作对自身事业的促进性作用，存在较为严重的功利性思想。正因如此，企业党建思政教育工作在日常开展过程中，遭遇了诸多困难，不利于企业整体工作效率的提高。最后，部分企业工作人员参与企业内部活动积极性有待提高，看待企业发展问题层面化，不能真正意义上认识自身思想问题，工作持有严重的懒惰性，日常工作中无法准确定位个人能力，并对事业发展不抱有希望，如同行尸走肉重复着相同的日常工作，针对一些日常工作持有应付态度完成，不利于企业党建思政教育工作的高效开展。

（三）企业党建思政教育工作缺乏针对性

企业党建思政教育工作对象是企业全体工作人员，核心作用是提高企业员工凝聚力与向心力，以此促进企业市场核心竞争力的提高，进而为企业的可持续发展夯实基础。然而不同时期，企业面临不同的发展问题，企业党建思政教育工作有必要结合具体问题，予以相应的措施高效解决问题，才能真正意义上解决问题，全面提高企业工作人员工作效率。然而部分企业党建思政教育工作缺乏针对性，尚未与企业阶段性发展目标相结合起来，不利于企业党建思政教育工作既有作用发挥。除此之外，企业缺乏行之有效、并具有可操作性的管理模式，同时，企业领导与基层员工之间缺乏有效沟通，从而无法实时掌握基层员工的切身问题，不利于具体问题的政策解决，影响企业党建思政教育工作的有效实施。

三、企业党建文化与思政教育有效融合策略分析

本人所在的阜新蒙药有限责任公司始建于1970年，是全国首家蒙药生产企业，辽宁省独家集研、产、销于一体的具有民族特色制药企业，是国家民委、财政部等十三部委批准的民族特需商品定点生产企业。现有员工130人，少数民族（蒙古族）80余人，技术人员占员工总数的40%。由于本人任党办主任职务，通过多年的工作实践，企业发展过程中，党建思政工作不容忽视。结合上述提到的企业党建思政工作问题，同时根据本企业的实际情况，本人认为需采取以下策略：

（一）提高党建思政教育工作思想认识，创新工作方式

现阶段，企业对党建文化与思政教育工作的存在思想认识不足，造成党建文化与思政教育有效融合遇到一定的阻力。所以，企业需积极转变观念，提高党建思政教育工作思想认识。基于思想角度而言，企业需高度重视企业党组织建设，将党建文化与思政教育工作有机整合起来，在提高服务意识及水平的基础上，不断完善与巩固党组织，充分发挥党组织服务效能，全面提高企业工作人员凝聚力，由此推动企业稳定可持续发展。除此之外，企业党建思政教育工作实践中，需重视工作方式的创新，与时俱进引进先进的思想工作方式与理念，以此全面提高企业党建思政教育工作水平与效率。需强调的是企业引进思想观念与工作方式时，需充分考虑企业的实际情况，确保工作方式具有可操作性，并具有一定的实效性。

（二）加强企业党建思政教育工作人员培养，全面提高工作人员综合素养

企业党建文化与思政教育的有效融合，对党建思政教育工作人员提出了更好的要求。所以，企业需加强企业党建思政教育工作人员的培养，全面提高工作人员综合素养，才能为党建文化与思政教育有效融合提供人才保障。一方面，企业需重视党员干部思政教育，提高工作人员思政觉悟水平，坚定政治立场，严格按照党的章程做好党建思政教育工作。另一方面，重视企业员工规章制度的学习，促使全体工作人员熟悉企业文化，能够在日常工作中严格按照规章制度规范开展相关工作。另外，作为企业管理人员，则需要重视党最新政策与方针的学习，不断充实自身，从而在企业党建思政教育工作中更好提供帮助。

（三）提高企业党建思政教育工作的针对性

企业党建思政工作落实期间，需重视工作针对性的提高，明确企业现阶段的工作重心及企业阶段性发展目标，全面了解企业员工心理真实需求，尤其是少数民族员工的需求，尊重民族文化及宗教信仰，加强企业员工思想政治教育。同时，企业领导需重视与企业员工之间的交流，并为此建立完善的沟通机制，以此全面掌握企业发展中，企业员工存在的真实问题，方便及时予以有效措施进行解决企业员工问题，从而提高员工企业归属感，进而有助于提高企业员工凝聚力。除此之外，企业党建思政教育工作的落实，需始终坚持以人为本的工作理念，对企业工作人员进行合理安排，确保员工才能与潜力充分展现出来，并满足企业员工岗位晋升需求，由此调动企业员工工作积极性。同时，企业领导需在关心工作人员工作状况的基础上，高度关注工作人员的生活状况，及时发现员工的生活问题，及时解决员工生活问题，帮助企业员工合理规划人生发展目标，营造一个和谐的工作环境，才能切实提高员工工作效率，进而有助于提高企业党建思政教育工作的有效性。

四、结语

综上，新时期，企业需重视党建文化与思政教育的有效融合，才能全面提高企業员工凝聚力与向心力，进而有效提高企业市场核心竞争力，推动企业稳定、可持续发展。所以，企业有必要立足党建思政工作现状，转变思想，加强工作人员培养，提高工作针对性，实现党建文化与思政教育有效融合，为企业发展夯实基础。

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