某企业三甲医院近5年发表医学论文的现状分析

梁丽荣 赵志明

[摘要] 目的 分析医学论文的产出情况，掌握各学科的发展动态，为管理层制定政策提供依据。方法 从该院图书馆、中国知网数据库提取5年来共收录的第一作者医学论文，运用文献统计法，综合分析该院医疗技术水平的竞争力和影响力。结果 该院第一作者的医学论文5年总计产出493篇，平均发文量1.64篇，人均发文量1.11篇。其中刊登核心期刊73篇，SCI文章21篇，核心期刊收录率14.8%，SCI占比4.25%。论文被引篇数116篇，被引用率59.18%，总被引频次365次，单篇被引3.15次。结论 该院重点科室项目及论文在省内有一定的影响力，但整体的科研论文能力还有很大的提升空间，管理部门应注重实效，坚强管理提高科研论文水准，提升医院的市场竞争力。

[关键词] 企业;综合三甲医院;医学论文

[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2019）09（a）-0189-03

医学论文是医务人员临床工作经验的总结和升华，也可能是将新技术、新方法加以吸收、消化、改良，最终形成自己的特色，是医学成果的具体体现，医学科研论文的数量和质量在一定程度上反映出医务人员的科研能力，是衡量学科发展水平的直接依据[2]，现对该院5年来发表的医学论文进行统计分析，掌握专业发展动态及行业影响力竞争力，为医院领导层制定政策提供参考数据，报道如下。

1  资料与方法

1.1  论文

资料来源于图书馆、中国知网数据库，检索词：一汽总医院，调取2014-2018年5年间收录的医学（医、药、技）论文、刊登期刊、被引篇数、被引次数。

1.2  核心期刊标准

收录于北大核心期刊目录和中国科学论文统计源期刊目录的文章，定为该院核心期刊。

1.3  影响因子

期刊影响因子，为中国知网数据库2018年标注的复合影响因子。

1.4  人员信息

该院医、药、技人员：总计448人，其中博士8人，硕士210人，学士214人，高级职称203人，中级职称180人，初级职称52人，包括作者的基本信息，均来源于该院人力资源部。

1.5  统计方法

用Exeel 2007建立数据库，采用文献统计法对该院5年来发表的论文数量、质量进行分析，计数资料采用频数、构成比表示，见表1、2、3、4。

2  结论

2.1  核心作者分布

該院核心作者的组成是30～40岁发文数量最多，212人发文265篇，占53.75%;工龄10～20年共计111人发文189篇，占38.34%;高级职称203人发文317篇，占64.37%，高级职称人均发文量一过性增多和晋升正高级职称有关，可见30～40岁，10～20年工龄的医务人员是该院科研论文产出的生力军。

2.2  论文被引用情况

论文被引对论文的影响最为直接，是体现该科研成果被认知和认同的主要方式[3]，表2显示该院医学论文493篇被引116篇，引用频次总计365次，被引率为59.18%，单篇被引0.74次，有15篇论文单篇被引>10次，说明该院在某些重点科室重点领域还存在着一定的影响力。

2.3  论文刊登的期刊及影响因子

影响因子是国际通用的期刊评价指标，影响因子越高期刊的影响力就越大[4]，表3可见该院发表论文>10篇以上的8种期刊，有两种没有标注影响因子，其余6种期刊的复合因子平均为0.53，明显偏低，发表文章>2篇的核心期刊复合因子平均0.95和省、市属三甲医院存在着明显差距。

2.4  SCI论文的发表情况

30～40岁中、高职称的这个群体不仅是该院发表论文数量上的生力军，也是该院学术科研领域的带头人，这个群体产出该院54%的医学论文，21篇SCI文章有11篇出自他们之手，他们学历高、视野广，善于捕捉学术热点，是医院的未来之星。

3  小结

3.1  论文质量现状

从该院的医学论文产出的数量、刊载的期刊影响力上看，明显低于同等规模的其他医院，这和企业办医院改制不无关系，2018年是该院从企业剥离的最后期限，员工都担忧归属问题，民营医院也不断地来挖人才，期间就有重点科室主任带着项目带着团队离开，给该院的医疗科研蒙上了一层阴影，18年的论文数量和被引率出现断崖式下跌。

3.2  注重人才培养，以人为本

该院一直以来非常注重人才的培养和人员的梯队建设，所以个别科主任的离开没有给科室的工作造成不可逆的影响。长海医院作为该院的定点医院，每年都有分批次的医务人员去轮训进修，学习其先进的管理经验，取长补短;鼓励员工学习外语，积极参加省卫健委主办的组织外派出国学习，该院的省重点专科肝胆外科现在开展的糖尿病肠流转手术就是赴德人员回国带回的项目，目前已有数百名糖尿病患者受益，此项科研项目在省内颇具影响力，组织省、市重点专科的科室主任、厂聘专家（享受企业津贴）为学科带头人，以做强医疗主题，发展健康产业为目标，在临床工作实践中搞科研，在科研中指导临床工作，形成良性循环，在政策的鼓舞下，今年该院各临床科室共申报项目116项，立项44项，参与的高度和广度前所未有，只有头雁先飞，才有群雁相随，提高员工的整体素质，才能提高医院的整体实力，才能在改制后处于不败之地。

3.3  加大投入，加强文献服务

为了员工学习的自觉性、积极性，更好的拓展视野，泛读文献是其中最主要的方式之一，该院在中国知网中国医院知识总库（CHKD）平台上购买了期刊全文、博硕、会议论文、科技成果数据库，今年又增加了临床诊疗指南数据库，大医搜索期刊全文、外文数据库、视频库，由科教科负责向临床医务人员推介资源，传授资源的收录特点、检索方法和技巧，尤其是各种资源的移动终端使用方法，在移动通信、移动医疗日益普及的今天更为实用[5]。

3.4  提升科研和论文的奖励政策

为鼓励该院员工积极参与科研、论文的产出，出台了各种奖励政策，如给予发表北大核心期刊的论文版面费全部报销，一般国家级论文封顶报销800元，作者科室还有相应的奖励，年终评优、绩效考核、职称晋升等都优先考虑，极大地调动员工的积极性创造性。

4  小结

虽然该院部分重点科室项目在省内颇具影响力，但整体实力还有较大的提升空间，管理部门应运筹帷幄，科学的评价和奖励科研论文，对推进科研工作提高专业队伍建设起到积极作用。

[参考文献]

[1]  马丽静.基于文献计量法分析某军队医院5年间医学论文发表情况[J].解放军医院管理杂志，2016，23（12）：1193-1196.

[2]  谭旋.某三甲医院护理人员三年发表核心期刊论文分析[J].护理学杂志，2016，31（20）：63-65.

[3]  马丽静，戴冬梅.2011-2016年某三甲医院护理专业论文的文献计量分析[J].实用医药杂志，2018，35（6）：567-571.

[4]  罗莉.上海10家三甲综合性医院2006-2015年医院管理论文产出分析[J].解放军管理杂志，2016，23（9）：806-810.

[5]  张艳芬，满炤熙，医院图书馆面向规范化培训住院医师的文献服务[J].中国中医药图书情报杂志，2016，40（5）：30-33.

（收稿日期：2019-05-29）